Mục lục
Đối với những người quan tâm đến ẩm thực, chắc hẳn không ai không biết đến chương trình truyền hình thực tế MasterChef (Vua đầu bếp) đình đám, nơi được coi là “lò đào tạo” không ít đầu bếp tài năng cho ẩm thực thế giới. Nếu là “fan” trung thành của MasterChef mà không nhắc đến huyền thoại đầu bếp thế giới Gordon Ramsay, quả là một điều thiếu sót lớn.
Ông là bếp trưởng của Aubergine – một nhà hàng cao cấp của thành phố London nước Anh khi chỉ mới 27 tuổi. Vào năm 2006, ông được Hoàng gia Anh phong tước OBE (tước Tiểu Hiệp Sĩ) nhằm tôn vinh những cống hiến của ông cho ngành ẩm thực nước nhà. Tính tới thời điểm hiện tại, ông đã sở hữu chuỗi 33 nhà hàng và đang nắm giữ trong tay 14 ngôi sao Michelin danh giá trong làng ẩm thực.
Bên cạnh những tài năng thiên bẩm, thành công của Gordon Ramsay còn đến từ sự quyết tâm cố gắng không ngừng để đạt được hoài bão, mục tiêu lớn hay những yêu cầu cao đối với chế biến ẩm thực của mình hay học trò. Qua tiểu sử về cuộc đời và sự nghiệp của đầu bếp lừng danh “Gordon Ramsay”, chắc hẳn bạn cũng đã hiểu được phần nào về tính cách của những người thuộc nhân tố D rồi đúng không? JobTest sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về nhân tố D qua bài viết này nhé.
Đặc điểm phong cách của nhân tố D
Những người thuộc nhóm D (Dominance) là nhóm người thống trị. Với tính cách nổi bật như xông xáo, tự tin, mạnh mẽ, luôn đòi hỏi, bản lĩnh, chủ động, quyết đoán và tập trung vào kết quả công việc.
.jpg)
Với những nhà lãnh đạo kiểu D, họ thường
- Được miêu tả là một người thẳng thắn, tham vọng, mạnh mẽ, nhanh nhẹn và đầy tự tin
- Nuôi dưỡng động lực bằng sự chiến thắng hay trong những cuộc thi đua và sự thành công.
- Có thiên hướng chấp nhận thử thách, sẵn sàng hành động và đạt được hiệu quả nhanh chóng
- Điểm yếu là sự thiếu kiên nhẫn, hay hoài nghi và thiếu sự quan tâm đến người khác.
- Không thích bị đánh giá là người yếu đuối hoặc không có năng lực.
- Họ nổi trội ở: năng lực, hành động, kết quả đạt được.
Cách hoà nhập với họ
Những điều cần thay đổi của người thuộc nhóm D
- Hạn chế sử dụng từ ngữ quá thẳng thắn và gay gắt
- Luyện tập sự kiên nhẫn và đồng cảm
- Phân tích dữ liệu chi tiết hơn
- Dành thời gian cân nhắc vấn đề
Làm thế nào để đọc vị và giao tiếp hiệu quả với người tuýp D?
Khi giao tiếp với họ, tránh dài dòng vòng vo, thay vào đó hãy trình bày ngắn gọn và đi thẳng vào vấn đề. Những người này luôn hướng đến kết quả công việc và tập trung vào xây dựng lộ trình tương lai. Họ sẽ không muốn nghe những thứ linh tinh, vì thế đừng làm họ mất thời gian. Cứ nói thẳng vào mục đích làm cho giao tiếp của bạn với họ sẽ hiệu quả hơn nhiều.
Để biết bản thân thuộc nhóm tính cách nào, cách duy nhất bạn cần làm là thực hiện bài trắc nghiệm tính cách DISC. Trắc nghiệm đánh giá tính cách DISC của JobTest là một công cụ đơn giản và hữu ích để khám phá bản thân. Hơn hết, DISC còn giúp bạn sớm xây dựng cho bản thân lộ trình định hướng tương lai rõ ràng. Quả là một công cụ khám phá tính cách hữu ích phải không? Vậy mau chóng “test ngay” tại JobTest nhé.
***Tìm hiểu thêm về nhân tố khác:
Nhân tố I: Đọc vị tính cách “Nữ hoàng truyền thông” Oprah Wrinfrey nhanh nhất qua DISC
Nhân tố S: Khám phá tính cách “Cựu đệ nhất phu nhân Hoa Kỳ” Michelle Obama qua DISC
Nhân tố C: Tìm hiểu tính cách “Chủ tịch tập đoàn Microsoft” Bill Gates qua DISC
