Năng lực là gì?

Năng lực thường được định nghĩa là sự kết hợp các kỹ năng, kiến thức, thuộc tính và hành vi cho phép một cá nhân thực hiện một nhiệm vụ hoặc một hoạt động thành công liên quan đến một công việc nhất định. Năng lực là những hành vi có thể quan sát được, có thể đo lường và đánh giá, do đó rất cần thiết trong việc xác định các yêu cầu công việc và tuyển dụng, giữ chân và phát triển nhân tài.

Tại sao sử dụng đánh giá năng lực?

Năng lực cho phép nhân viên của một tổ chức có sự hiểu biết rõ ràng về các hành vi sẽ được thể hiện và mức độ thực hiện dự kiến để đạt được kết quả kinh doanh của tổ chức. Năng lực cung cấp cho cá nhân một chỉ dẫn về các hành vi và hành động sẽ được coi trọng, công nhận và khen thưởng bởi doanh nghiệp.

• Để lập kế hoạch
• Để tuyển dụng
• Để quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên