Hiệu quả tức thì nhưng hậu quả dài lâu, có thể nói những thức uống này luôn giúp chúng ta tỉnh táo ngay khi cơn buồn ngủ ập tới. Liệu bạn có biết những năng lượng mà thức uống này cung cấp chỉ là năng lượng nhân tạo chỉ phát huy trong thời gian ngắn, nó sẽ thay thế mất phần năng lượng tự nhiên trong cơ thể bạn. Hơn nữa, bạn sẽ khó khăn hơn để phục hồi trạng thái sảng khoái vào ngày hôm sau.
Mỗi người đều có mỗi bi kịch riêng giống như cách bạn không thể lựa chọn bi kịch cho cuộc đời của mình, bạn phải học cách chấp nhận và hoàn thiện nó theo hướng đẹp đẻ nhất. Bạn mệt mỏi về những ngày làm việc, bạn bè của mình trên mạng xã hội đi du lịch sao vui thê, Tình yêu mình tìm kiếm sao chưa xuất hiện hay là mình sẽ cô đơn cho hết cuộc đời hay thậm chí đồng nghiệp nổi bật hơn mình trong những buổi họp với ban giam đốc…
Chúng ta tự khắt khe với bản thân mình, tự trách bản thân và ép mình phải cố gắng nhiều hơn nữa ở mọi phương diện. Chúng ta tự đánh mất đi cái hạnh phúc của mình vì lý trí luôn thống trị chúng ta. Chúng ta đã từng yêu thương nhưng rồi áp lực đã gỡ bỏ trái tim ra khỏi con người mà thay vào đó là một bộ óc thông thái và chẳng bao giờ biết cách hài lòng.
Lợi ích thực sự của các bài test đánh giá tuyển dụng nằm ở tính chuyên nghiệp và tính khoa học. Được đúc kết từ các chuyên gia nước ngoài, các bài test chính xác không chỉ giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ về kiến thức chuyên môn của ứng viên, tỉ mỉ hay sáng tạo, khả năng phản xạ của ứng viên mà còn giúp các nhà tuyển dụng tối ưu được thời gian để tìm đúng nhân tài. Nhiều người cho rằng phỏng vấn cũng có thể nắm bắt được hết thông tin nhưng đến khi vào việc thì mọi thứ lại thay đổi, nên tình trạng đổi người như cơm bữa, lại bắt đầu tuyển dụng lại và đào tạo mất khá nhiều thời gian.
Bạn sẽ biết được điều nhà tuyển dụng muốn ở bạn thông qua những câu hỏi về người tiền nhiệm như thế nào và tại sao người đó lại rời bỏ công việc này. Sau đó hãy lắng nghe thật kỹ những gì nhà tuyển dụng nói với bạn. Nếu người phỏng vấn nói tốt về năng lực của người tiền nhiệm, bạn sẽ phải đánh giá xem năng lực của bạn có đáp ứng với những kỳ vọng đó và vượt qua chúng không?. Bạn sẽ tìm được những lỗi mà người tiền nhiệm mình gặp phải và tìm ra được những điều tốt của họ mà mình nên tiếp thu và phát triển theo đúng hướng nó đang làm.
Sau khoảng thời gian khó khăn tìm việc tôi cũng đã tìm ra công việc nhưng chẳng hề đúng chuyên môn hay sở thích vì đơn giản “tôi cần việc”. Tôi mất đi hoàn toàn tự tin của mình, vì chính lúc này tiếp xúc với môi trường thực tế tôi thấy có biết bao nhiêu người tài giỏi ngoài kia, tài năng chỉ là “chất xúc tác” cho công việc của bạn trở nên dễ dàng hơn thôi.
Theo thống kê của jobtest thì phần kinh nghiệm là yếu tố chiếm phần trăm cao nhất để các nhà tuyển dụng xét xem bạn có đạt yêu cầu hay không, lên đến 45%, vậy viết như thế nào cho chuẩn? Hãy trình bày trong CV các bạn đã trải qua như thế nào. Bạn đã từng làm việc công ty nào, đảm nhận vị trí nào, trách nhiệm chuyên môn là gì ? Mô tả ngắn gọn về công việc chính, súc tích nhưng đầy đủ. Đồng thời, đưa ra thành tựu và kỹ năng hoặc kinh nghiệm đạt được trong quá trình làm việc.
Việc ứng dụng Cognitive HR không còn là giấc mơ nữa mà đã đi vào thực tiễn nhờ vào trí tuệ nhân tạo IBM Watson kết hợp cùng hệ thống đánh giá khoa học và thông minh từ Jobtest sẽ là sự lựa chọn khôn ngoan của mọi doanh nghiệp. Giải pháp Cognitive HR sẽ được trình bày trong hội thảo HRM & I4.0 tại diễn đàn nhân sự hàng đầu Việt Nam HRA vào ngày 14/7 tới tại Hà Nội. Hãy đăng ký và trải nghiệm Cognitive HR qua hệ thống đánh giá năng lực ĐÚNG NHÂN TÀI - HỢP VĂN HOÁ tại www.jobtest.vn hoàn toàn MIỄN PHÍ.
“Bên ngoài kia có biết bao người đẹp hơn bạn và họ còn cố gắng hơn bạn nữa” đây là câu nói động lực mà khiến tôi phải thức tỉnh để nhận ra rằng: Mình không hề xấu như mình nghĩ, mình không hề tệ như mình tưởng, chỉ đơn giản mình chưa thật sự cố gắng. Bạn hãy nhìn lại đoạn đường mà bạn đã đi xem, bạn đã cố gắng những gì? hay bạn mới dừng ở mức lạc lõng và ngày tháng cứ trôi, ngoài kia người ta xinh đẹp bằng thật lực nhưng mình lại ngồi không và bàn tán rằng “ôi cô ấy phẫu thuật thẩm mỹ” hay “anh kia đi độn mông”. Công nhận rằng vẻ bề ngoài luôn quan trọng, nhưng quan trọng hơn hết bạn nên đạt được những thứ đẹp đẽ đó bằng sự cố gắng của mình.
Khi nhắc đến việc tuyển dụng những thế hệ mới, đây là điều quan trọng để biết được những gì nhân viên mong muốn và môi trường họ làm việc hiệu quả nhất. Bạn không cần một môi trường đặc biệt như BuzzFeed hay Google để có được những hiệu quả và duy trì lực lượng lao động mới này. Nếu bạn làm theo những “tips” này bạn sẽ có con đường riêng và giữ lại được những tân binh mà bạn muốn.
“Hãy để đam mê dẫn lối, dù thất bại cũng chẳng có gì hối tiếc” có còn có ý nghĩa khi đam mê chỉ xuất phát từ sở thích và bạn đang không biết rõ điểm mạnh, điểm yếu của mình ở đâu. Việc theo đuổi đam mê là không sai nhưng sự mù quáng không nhận ra được bản thân mình là ai thì là sự sai lầm lớn trên con đường tương lai.