Các bài viết mới nhất về nhân sự và định hướng nghề nghiệp

Mơ ước là đúng nhưng đừng biến nó thành những điều may mắn sẽ đến. Bạn ước gì hoàng tử sẽ đến tìm mình hay đơn giản bạn ước mình tỷ phú rồi ngồi một chỗ mộng mơ. Bạn không thể thoát ra khỏi những ảo mộng để sống với thực tế. Nếu chúng ta chỉ mãi sống trong thế giới tưởng tượng của bản thân, chờ đợi một phép màu xảy đến và không làm điều gì để đạt được ước mơ của mình. Đồng nghĩa với việc bạn đang tự đánh mất đi cơ hội hoàn thành ước mơ của chính bản thân mình. Vì vậy, đừng chìm đắm mãi trong giấc mơ, phải ngay lập tức hành động mới có thể biến ước mơ thành sự thật!

Trong quá trình buổi lễ diễn ra, với sự kỳ vọng vào thế hệ trẻ, ông Nguyễn Công Thủy - Tổng giám đốc Công ty Global Human Resource Development Consulting Company ( HRDC Global ) chia sẻ : “Hơn 67.000 sinh viên mới tốt nghiệp hàng năm không thể có được việc làm ổn định hoặc chỉ cần có một công việc tạm thời mà không có yêu cầu chính xác ngành học ở Việt Nam. Gần 1.000.000 học sinh trung học vào các trường đại học mỗi năm trong khi các công việc không được tạo ra đủ. Tôi đại diện cho công ty nhân lực hàng đầu Việt nam tự tin kiến tạo sự nghiệp cho các bạn trẻ đi đúng với sở trường của của mình bằng mô hình Kiến Tạo Sự Nghiệp Mơ Ước” Là một công ty trong top 25 doanh nghiệp Start Up thành công nhất Việt nam. Công ty HRDC chúng tôi tự tin với tầm nhìn trở thành công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu Việt Nam.

Nó chẳng nằm đâu xa, con người đang thực sự đang sống trong cái thế giới ảo của mình tạo ra. Lướt một vòng trên mạng xã hội, mình cũng thấy anh kia vừa đứng trên đỉnh núi cao nhất nước Nhật trong khi chính tấm hình đã phản ánh sai sự thật, hay cô kia vừa đăng một trạng thái “Gym nào mọi người, hôm nay thật sảng khoái” nhưng thật tế cô ấy còn chưa đổ lấy một giọt mồ hôi. Con người đang có xu hướng nỗ lực để kiếm lượng yêu thích thay vào việc nổ lực thực sự trong công việc mà mình đang cố gắng hoàn thành. Hay đơn giản trong những công ty, có những con người tụm ba tụm bảy nói xấu sếp, rồi lại chạy rối rít vào lại vị trí công việc khi vừa có tiếng mở cửa phòng. Bạn đang quên mất là cái kết quả cuối cùng mới phản ánh đúng năng lực của bạn đang đóng góp. Ở những nước phương Tây, họ chẳng bao giờ xem bạn thể hiện mình như thế nào, chăm chỉ ra sao họ đơn giản chỉ cần biết kết quả bạn hoàn thành công việc như thế nào để đánh giá toàn bộ quá trình làm việc của bạn có chất lượng hay không. Tôi đã chứng kiến khá nhiều những tình huống tương tự. Khoảng thời gian thực tập, tôi làm việc trong một doanh nghiệp lớn. Nhân viên trong công ty đó, đầu tóc gọn gàng, mặc trang phục chỉnh tề, phong thái chuyên nghiệp, ngày ngày đều đến công ty từ rất sớm, sau khi tan ca vẫn ở lại làm thêm giờ. Cuối cùng hiệu quả đem lại cho công ty cực kỳ thấp. Bởi vì, họ chẳng làm việc gì trong sự cố gắng cả. Họ chẳng có ý định tìm ra những giải pháp để nâng cao hiệu suất làm việc của mình, thay vào đó họ bằng lòng với việc ngồi trong các buổi họp hàng giờ chỉ để giải quyết những vấn đề rất nhỏ, hay đơn giản họ dành thời gian để nói về những điều riêng trong cuộc sống để rồi chậm deadline, hệ lụy tất cả những việc khác đều bị kéo theo.

Khảo sát cho thấy có khoảng 269 tỷ email được gửi đi mỗi ngày, thì việc “loãng” là điều không thể tránh khỏi, vậy nên làm cách nào để thu hút được người đọc mở email và dành thời gian cho bạn? Hãy để Jobtest hé lộ bí mật viết email sau khi đã đúc kết kinh nghiệm của các chuyên gia trong và ngoài nước nhé!

Tính toán đúng thì sẽ không phải là “một bù một” mà bạn sẽ được công ty tính công trong đó có nhân hệ số 1,5 hoặc 2 hoặc 3 căn cứ trên thời gian làm thêm giờ rơi vào nhóm nào: ngày thường, ngày cuối tuần hay ngày nghỉ lễ. Hơn nữa, khi làm việc vào buổi tối thì bạn sẽ được áp dụng mức lương cao hơn ít nhất 30% so với lương ban ngày cho công việc tương ứng.

Một quá trình trong buổi phỏng vấn, thì chẳng cần quan tâm đến vấn đề lương bổng hiện tại của bạn, nếu bạn đang là người chưa có kinh nghiệm làm việc. Bạn đã làm ở một vị trí đó rồi nhưng ở công ty hay một vị trí khác ở công ty bạn đang ứng tuyển thì vấn đề “Bạn nhận được bao nhiêu trong công việc hiện tại?” là câu hỏi đơn giản để trả lời nhưng lại là cả một vấn đề để xem xét.

“Trời! Sao áp lực lại tốt được chứ!” nó đúng là gây ảnh hưởng rất xấu đến sức khỏe và kết quả công việc thế nhưng nhiều người vẫn chưa biết rằng nếu biết cách tận dụng và kiểm soát mức độ căng thẳng nhất định trong công việc thì điều đó hoàn toàn có thể mang lại lợi ích không ngờ. Hãy cùng tôi trải nghiệm và khám phá ra bí quyết cân bằng một cách khéo léo những căng thẳng nhé!

Trong suốt buổi phỏng vấn, bạn nên tìm cách cung cấp đủ các kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Bạn thường sẽ tìm thấy những tiêu chí mà các nhà tuyển dụng cần trong mô tả công việc, bạn cũng có thể thu thập thêm những thông tin quan trọng mà các nhà tuyển dụng hiện nay quan tâm thông qua các sự kiện nghề nghiệp hoặc thông qua các buổi nghiên cứu.

Tôi đã từng thần tượng một người đàn anh, người đã tạo ra lửa trong mỗi con người chúng tôi, anh ấy đã dạy chúng tôi rất nhiều về tinh thần làm việc cũng như những cách vượt qua những khó khăn, mỗi khi kiệt sức thì anh ấy chính là năng lượng vực dậy mọi thứ. Tôi đã học cách anh ấy làm chủ mọi thứ và tự tìm ra cách riêng cho bản thân mình. Tôi đã học được những điều gì và tôi đã bắt đầu từ đâu?

Khi các nhà tuyển dụng đi tìm các ứng viên thì chắc hẳn các yêu cầu công việc cũng đã đủ để các ứng viên có thể biết mình ở mức nào để ứng tuyển vào công việc. Tuy nhiên, khi nhận hồ sơ ứng viên khác nhau, có bạn sẽ đáp ứng đủ mọi yêu cầu và có bạn cũng sẽ có thể còn nhiều tố chất tốt khác. Để lựa chọn ra được những ứng viên sáng giá cho công ty, bạn cần đặt ra những tiêu chí rõ ràng, quy trình cũng như phương pháp sàng lọc hồ sơ cụ thể.