Một quá trình trong buổi phỏng vấn, thì chẳng cần quan tâm đến vấn đề lương bổng hiện tại của bạn, nếu bạn đang là người chưa có kinh nghiệm làm việc. Bạn đã làm ở một vị trí đó rồi nhưng ở công ty hay một vị trí khác ở công ty bạn đang ứng tuyển thì vấn đề “Bạn nhận được bao nhiêu trong công việc hiện tại?” là câu hỏi đơn giản để trả lời nhưng lại là cả một vấn đề để xem xét.
Trong suốt buổi phỏng vấn, bạn nên tìm cách cung cấp đủ các kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Bạn thường sẽ tìm thấy những tiêu chí mà các nhà tuyển dụng cần trong mô tả công việc, bạn cũng có thể thu thập thêm những thông tin quan trọng mà các nhà tuyển dụng hiện nay quan tâm thông qua các sự kiện nghề nghiệp hoặc thông qua các buổi nghiên cứu.
“Trời! Sao áp lực lại tốt được chứ!” nó đúng là gây ảnh hưởng rất xấu đến sức khỏe và kết quả công việc thế nhưng nhiều người vẫn chưa biết rằng nếu biết cách tận dụng và kiểm soát mức độ căng thẳng nhất định trong công việc thì điều đó hoàn toàn có thể mang lại lợi ích không ngờ. Hãy cùng tôi trải nghiệm và khám phá ra bí quyết cân bằng một cách khéo léo những căng thẳng nhé!
Tôi đã từng thần tượng một người đàn anh, người đã tạo ra lửa trong mỗi con người chúng tôi, anh ấy đã dạy chúng tôi rất nhiều về tinh thần làm việc cũng như những cách vượt qua những khó khăn, mỗi khi kiệt sức thì anh ấy chính là năng lượng vực dậy mọi thứ. Tôi đã học cách anh ấy làm chủ mọi thứ và tự tìm ra cách riêng cho bản thân mình. Tôi đã học được những điều gì và tôi đã bắt đầu từ đâu?
Khi các nhà tuyển dụng đi tìm các ứng viên thì chắc hẳn các yêu cầu công việc cũng đã đủ để các ứng viên có thể biết mình ở mức nào để ứng tuyển vào công việc. Tuy nhiên, khi nhận hồ sơ ứng viên khác nhau, có bạn sẽ đáp ứng đủ mọi yêu cầu và có bạn cũng sẽ có thể còn nhiều tố chất tốt khác. Để lựa chọn ra được những ứng viên sáng giá cho công ty, bạn cần đặt ra những tiêu chí rõ ràng, quy trình cũng như phương pháp sàng lọc hồ sơ cụ thể.
Hiệu quả tức thì nhưng hậu quả dài lâu, có thể nói những thức uống này luôn giúp chúng ta tỉnh táo ngay khi cơn buồn ngủ ập tới. Liệu bạn có biết những năng lượng mà thức uống này cung cấp chỉ là năng lượng nhân tạo chỉ phát huy trong thời gian ngắn, nó sẽ thay thế mất phần năng lượng tự nhiên trong cơ thể bạn. Hơn nữa, bạn sẽ khó khăn hơn để phục hồi trạng thái sảng khoái vào ngày hôm sau.
Mỗi người đều có mỗi bi kịch riêng giống như cách bạn không thể lựa chọn bi kịch cho cuộc đời của mình, bạn phải học cách chấp nhận và hoàn thiện nó theo hướng đẹp đẻ nhất. Bạn mệt mỏi về những ngày làm việc, bạn bè của mình trên mạng xã hội đi du lịch sao vui thê, Tình yêu mình tìm kiếm sao chưa xuất hiện hay là mình sẽ cô đơn cho hết cuộc đời hay thậm chí đồng nghiệp nổi bật hơn mình trong những buổi họp với ban giam đốc…
Chúng ta tự khắt khe với bản thân mình, tự trách bản thân và ép mình phải cố gắng nhiều hơn nữa ở mọi phương diện. Chúng ta tự đánh mất đi cái hạnh phúc của mình vì lý trí luôn thống trị chúng ta. Chúng ta đã từng yêu thương nhưng rồi áp lực đã gỡ bỏ trái tim ra khỏi con người mà thay vào đó là một bộ óc thông thái và chẳng bao giờ biết cách hài lòng.
Lợi ích thực sự của các bài test đánh giá tuyển dụng nằm ở tính chuyên nghiệp và tính khoa học. Được đúc kết từ các chuyên gia nước ngoài, các bài test chính xác không chỉ giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ về kiến thức chuyên môn của ứng viên, tỉ mỉ hay sáng tạo, khả năng phản xạ của ứng viên mà còn giúp các nhà tuyển dụng tối ưu được thời gian để tìm đúng nhân tài. Nhiều người cho rằng phỏng vấn cũng có thể nắm bắt được hết thông tin nhưng đến khi vào việc thì mọi thứ lại thay đổi, nên tình trạng đổi người như cơm bữa, lại bắt đầu tuyển dụng lại và đào tạo mất khá nhiều thời gian.
Bạn sẽ biết được điều nhà tuyển dụng muốn ở bạn thông qua những câu hỏi về người tiền nhiệm như thế nào và tại sao người đó lại rời bỏ công việc này. Sau đó hãy lắng nghe thật kỹ những gì nhà tuyển dụng nói với bạn. Nếu người phỏng vấn nói tốt về năng lực của người tiền nhiệm, bạn sẽ phải đánh giá xem năng lực của bạn có đáp ứng với những kỳ vọng đó và vượt qua chúng không?. Bạn sẽ tìm được những lỗi mà người tiền nhiệm mình gặp phải và tìm ra được những điều tốt của họ mà mình nên tiếp thu và phát triển theo đúng hướng nó đang làm.
Sau khoảng thời gian khó khăn tìm việc tôi cũng đã tìm ra công việc nhưng chẳng hề đúng chuyên môn hay sở thích vì đơn giản “tôi cần việc”. Tôi mất đi hoàn toàn tự tin của mình, vì chính lúc này tiếp xúc với môi trường thực tế tôi thấy có biết bao nhiêu người tài giỏi ngoài kia, tài năng chỉ là “chất xúc tác” cho công việc của bạn trở nên dễ dàng hơn thôi.