Xã hội hiện đại, từ xin việc đến thăng chức, từ tình yêu đến hôn nhân, từ giao lưu đến hợp tác… không việc gì không cần tài ăn nói.
Khéo ăn nói giống như sở hữu loại “dầu bôi trơn” đảm bảo các mối quan hệ của bạn “vận hành” trơn tru. Không khéo ăn nói, gặp chuyện nhỏ mắc trở ngại, gặp chuyện lớn vấp thất bại.
Là một nhà quản lý giỏi không phải là chuyện chỉ tay và ra lệnh hay lên được chức quản lý và nghĩ rằng nó đơn giản vì thực lực của mình dành cho nó. Việc tạo ra hiệu quả trong công việc cho toàn bộ công ty phụ thuộc vào sự chỉ đạo của một nhà quản lý tài ba nếu có thể lấy được sự trung thành và nhiệt huyết làm việc của nhân viên. Ngược lại, rất dễ gây bất mãn thậm chí còn làm lơ đến nhiệm vụ nếu bạn làm theo một phương pháp quá cứng nhắc và nghiêm khắc.
Có nhiều bài đánh giá tính cách và những câu hỏi đánh giá được sử dụng bởi nhà tuyển dụng để đánh giá độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc. Hầu hết các loại câu hỏi được chia làm 3 nhóm:
Vấn đề lương bổng chưa bao giờ là ngừng “nóng”, đặc biệt là đối với các bạn sinh viên mới ra trường và đang lưỡng lự mình đi theo hướng nào thì việc mức lương luôn là lựa chọn hàng đầu trong vấn đề này. Vậy ngành nghề nào đang là những ứng cử viên sáng giá với việc lương cao và thưởng cũng chẳng kém phần hấp dẫn? Hãy cùng Jobtest điểm danh 5 nhóm ngành phổ biến được nhiều quan tâm về mức thu nhập ở thời đại công nghiệp 4.0 này nhé.
Tiếp nối với Bí quyết thành công nhờ những bài kiểm tra Tâm lý học, thì nhân đây Jobtest sẽ bật mí cho các bạn 10 Tips để đạt được điểm số tuyệt đối và tìm ra cho mình một công việc tốt nhất nhé
Những bài kiểm tra tâm lý học là một tiêu chuẩn và phương pháp khoa học được sử dụng để đo lường khả năng của cá nhân và lối hành vi của họ. Các bài kiểm tra tâm lý học được thiết kế để đo lường sự phù hợp của những ứng viên cho vai trò vị trí dựa trên các đặc điểm tính cách và khả năng nhận thức.
Trong buổi phỏng vấn với Linkedln, bà indra đã miêu tả trong sự hạnh phúc khi đã chứng kiến những khoảnh khắc mà bà gặp lại người mẹ ở Ấn Độ sau khi đảm nhiệm chức vụ CEO tại Pepsico. Bạn bè và họ hàng đã nhìn mẹ cô bằng một ánh mắt khác – kính trọng hơn, và họ liên tục chúc mừng và khen ngợi mẹ cô. Đối với bà, người sinh thành là bổn phận và trách nhiệm mà bà phải hoàn thành trọn vẹn trách nhiệm của một người con.
Trong vấn đề tuyển dụng thì không chỉ đăng tuyển trên các kênh mạng xã hội, các trang tuyển dụng …. nhiều doanh nghiệp hiện nay còn chiêu mộ ứng viên thông qua nhân viên giới thiệu. Phương pháp này khá lạ với cái nhìn khách quan mà cũng mang lại nhiều hiệu quả tích cực nhờ những điểm mạnh nổi bật có thể kể đến sau đây.
Tuyển dụng đúng người, không chỉ mang lại hiệu quả làm việc tuyệt đối cho công ty mà còn giảm thiểu được mọi chi phí tuyển dụng và thời gian. Vậy nên, để tăng tần suất đúng nhân tài cho công ty mình, giảm thiểu số lượng những cá nhân không phù hợp, bạn nên học cách nhận dạng được những ứng viên không nên tuyển dụng, tránh mắc phải sai lầm trong quá trình tuyển dụng.
Từ trong công việc hay trong mọi lĩnh vực như chuyện tình cảm, người tìm cách đồng thuận từ đối phương bằng cách bằng lòng với những ý kiến của người khác để không gặp thêm rắc rối sẽ chẳng trụ được bao lâu khi bản thân bị đàn áp quá nhiều. Phải khiến đối phương công nhận với những điều bạn nói là đúng thì đó mới gọi là nghệ thuật.
Điều này liên quan trực tiếp đến điều số 2. Khi chúng ta tìm kiếm sự chấp thuận hay đồng thuận từ người khác, chúng ta dần đánh mất sự tự tin vào bản thân. Ai cũng muốn được công nhận nhưng đừng vì thế mà hạ thấp mong muốn của bản thân để làm theo ý kiến của người khác, bạn sẽ không thể tìm thấy điểm dừng cho việc đó.