Các bài viết mới nhất về nhân sự và định hướng nghề nghiệp

Những bài kiểm tra tâm lý học là một tiêu chuẩn và phương pháp khoa học được sử dụng để đo lường khả năng của cá nhân và lối hành vi của họ. Các bài kiểm tra tâm lý học được thiết kế để đo lường sự phù hợp của những ứng viên cho vai trò vị trí dựa trên các đặc điểm tính cách và khả năng nhận thức.

Trong buổi phỏng vấn với Linkedln, bà indra đã miêu tả trong sự hạnh phúc khi đã chứng kiến những khoảnh khắc mà bà gặp lại người mẹ ở Ấn Độ sau khi đảm nhiệm chức vụ CEO tại Pepsico. Bạn bè và họ hàng đã nhìn mẹ cô bằng một ánh mắt khác – kính trọng hơn, và họ liên tục chúc mừng và khen ngợi mẹ cô. Đối với bà, người sinh thành là bổn phận và trách nhiệm mà bà phải hoàn thành trọn vẹn trách nhiệm của một người con.

Từ trong công việc hay trong mọi lĩnh vực như chuyện tình cảm, người tìm cách đồng thuận từ đối phương bằng cách bằng lòng với những ý kiến của người khác để không gặp thêm rắc rối sẽ chẳng trụ được bao lâu khi bản thân bị đàn áp quá nhiều. Phải khiến đối phương công nhận với những điều bạn nói là đúng thì đó mới gọi là nghệ thuật. Điều này liên quan trực tiếp đến điều số 2. Khi chúng ta tìm kiếm sự chấp thuận hay đồng thuận từ người khác, chúng ta dần đánh mất sự tự tin vào bản thân. Ai cũng muốn được công nhận nhưng đừng vì thế mà hạ thấp mong muốn của bản thân để làm theo ý kiến của người khác, bạn sẽ không thể tìm thấy điểm dừng cho việc đó.

Tuyển dụng đúng người, không chỉ mang lại hiệu quả làm việc tuyệt đối cho công ty mà còn giảm thiểu được mọi chi phí tuyển dụng và thời gian. Vậy nên, để tăng tần suất đúng nhân tài cho công ty mình, giảm thiểu số lượng những cá nhân không phù hợp, bạn nên học cách nhận dạng được những ứng viên không nên tuyển dụng, tránh mắc phải sai lầm trong quá trình tuyển dụng.

Trong vấn đề tuyển dụng thì không chỉ đăng tuyển trên các kênh mạng xã hội, các trang tuyển dụng …. nhiều doanh nghiệp hiện nay còn chiêu mộ ứng viên thông qua nhân viên giới thiệu. Phương pháp này khá lạ với cái nhìn khách quan mà cũng mang lại nhiều hiệu quả tích cực nhờ những điểm mạnh nổi bật có thể kể đến sau đây.

Mơ ước là đúng nhưng đừng biến nó thành những điều may mắn sẽ đến. Bạn ước gì hoàng tử sẽ đến tìm mình hay đơn giản bạn ước mình tỷ phú rồi ngồi một chỗ mộng mơ. Bạn không thể thoát ra khỏi những ảo mộng để sống với thực tế. Nếu chúng ta chỉ mãi sống trong thế giới tưởng tượng của bản thân, chờ đợi một phép màu xảy đến và không làm điều gì để đạt được ước mơ của mình. Đồng nghĩa với việc bạn đang tự đánh mất đi cơ hội hoàn thành ước mơ của chính bản thân mình. Vì vậy, đừng chìm đắm mãi trong giấc mơ, phải ngay lập tức hành động mới có thể biến ước mơ thành sự thật!

Trong quá trình buổi lễ diễn ra, với sự kỳ vọng vào thế hệ trẻ, ông Nguyễn Công Thủy - Tổng giám đốc Công ty Global Human Resource Development Consulting Company ( HRDC Global ) chia sẻ : “Hơn 67.000 sinh viên mới tốt nghiệp hàng năm không thể có được việc làm ổn định hoặc chỉ cần có một công việc tạm thời mà không có yêu cầu chính xác ngành học ở Việt Nam. Gần 1.000.000 học sinh trung học vào các trường đại học mỗi năm trong khi các công việc không được tạo ra đủ. Tôi đại diện cho công ty nhân lực hàng đầu Việt nam tự tin kiến tạo sự nghiệp cho các bạn trẻ đi đúng với sở trường của của mình bằng mô hình Kiến Tạo Sự Nghiệp Mơ Ước” Là một công ty trong top 25 doanh nghiệp Start Up thành công nhất Việt nam. Công ty HRDC chúng tôi tự tin với tầm nhìn trở thành công ty cung cấp giải pháp nhân sự hàng đầu Việt Nam.

Nó chẳng nằm đâu xa, con người đang thực sự đang sống trong cái thế giới ảo của mình tạo ra. Lướt một vòng trên mạng xã hội, mình cũng thấy anh kia vừa đứng trên đỉnh núi cao nhất nước Nhật trong khi chính tấm hình đã phản ánh sai sự thật, hay cô kia vừa đăng một trạng thái “Gym nào mọi người, hôm nay thật sảng khoái” nhưng thật tế cô ấy còn chưa đổ lấy một giọt mồ hôi. Con người đang có xu hướng nỗ lực để kiếm lượng yêu thích thay vào việc nổ lực thực sự trong công việc mà mình đang cố gắng hoàn thành. Hay đơn giản trong những công ty, có những con người tụm ba tụm bảy nói xấu sếp, rồi lại chạy rối rít vào lại vị trí công việc khi vừa có tiếng mở cửa phòng. Bạn đang quên mất là cái kết quả cuối cùng mới phản ánh đúng năng lực của bạn đang đóng góp. Ở những nước phương Tây, họ chẳng bao giờ xem bạn thể hiện mình như thế nào, chăm chỉ ra sao họ đơn giản chỉ cần biết kết quả bạn hoàn thành công việc như thế nào để đánh giá toàn bộ quá trình làm việc của bạn có chất lượng hay không. Tôi đã chứng kiến khá nhiều những tình huống tương tự. Khoảng thời gian thực tập, tôi làm việc trong một doanh nghiệp lớn. Nhân viên trong công ty đó, đầu tóc gọn gàng, mặc trang phục chỉnh tề, phong thái chuyên nghiệp, ngày ngày đều đến công ty từ rất sớm, sau khi tan ca vẫn ở lại làm thêm giờ. Cuối cùng hiệu quả đem lại cho công ty cực kỳ thấp. Bởi vì, họ chẳng làm việc gì trong sự cố gắng cả. Họ chẳng có ý định tìm ra những giải pháp để nâng cao hiệu suất làm việc của mình, thay vào đó họ bằng lòng với việc ngồi trong các buổi họp hàng giờ chỉ để giải quyết những vấn đề rất nhỏ, hay đơn giản họ dành thời gian để nói về những điều riêng trong cuộc sống để rồi chậm deadline, hệ lụy tất cả những việc khác đều bị kéo theo.

Khảo sát cho thấy có khoảng 269 tỷ email được gửi đi mỗi ngày, thì việc “loãng” là điều không thể tránh khỏi, vậy nên làm cách nào để thu hút được người đọc mở email và dành thời gian cho bạn? Hãy để Jobtest hé lộ bí mật viết email sau khi đã đúc kết kinh nghiệm của các chuyên gia trong và ngoài nước nhé!

Tính toán đúng thì sẽ không phải là “một bù một” mà bạn sẽ được công ty tính công trong đó có nhân hệ số 1,5 hoặc 2 hoặc 3 căn cứ trên thời gian làm thêm giờ rơi vào nhóm nào: ngày thường, ngày cuối tuần hay ngày nghỉ lễ. Hơn nữa, khi làm việc vào buổi tối thì bạn sẽ được áp dụng mức lương cao hơn ít nhất 30% so với lương ban ngày cho công việc tương ứng.