Những bài đánh giá năng lực không còn quá xa lạ trong công tác tuyển dụng của các doanh nghiệp nữa, chúng giúp cho doanh nghiệp có thể đạt được hiệu quả trong quá trình tuyển dụng. Những bài test xem xét kinh nghiệm và quá trình học tập của ứng viên để có thể đánh giá năng lực của họ và mức độ phù hợp hay tiềm năng với vị trí ứng tuyển bằng khoa học chứng thực và phương thức đáng tin cậy.
Các tổ chức sử dụng những bài kiểm tra đánh giá năng lực cho quản lý cấp trung và cấp cao ngày càng tăng. Việc sử dụng những bài kiểm tra này giúp cho các tổ chức có thể đánh giá sâu hơn những khả năng, kinh nghiệm và động lực làm việc của các ứng viên. Một chuyên gia về những bài đánh giá năng lực cho biết, các ứng viên bị trượt là do thiếu kỹ năng cộng đồng, trí tuệ cảm xúc, đạo đức nghề nghiệp chứ không phải do thiếu chuyên môn kỹ thuật. Gần đây việc vi phạm đạo đức ở những vị trí lãnh đạo của các công ty như Wells Fargo và Wolkswagen, thì những bài kiểm tra đánh giá sẽ phát huy tác dụng và tìm ra những nhà lãnh đạo tổ chức phù hợp hơn.
Điểm qua một vài con số thống kê nguồn nhân lực và thực trạng hiện nay về môi trường tuyển dụng tại Việt Nam, chúng ta có thể thấy được nhiều thách thức cũng như cơ hội cho các sinh viên nói riêng và người tìm việc nói chung.
Một nghiên cứu mới của Bersin đã chỉ ra rằng, ở một tổ chức có hiệu quả làm việc cao, sự thành công trong việc thu hút và phát triển nhân tài ở tất cả các cấp độ không phải là điều may mắn ngẫu nhiên nữa. Đó là kết quả từ những đặc điểm riêng biệt và được duy trì xuyên suốt bởi tổ chức ấy. Và quan trọng là, những đặc điểm này có thể học được và thực hiện được.
Hội thảo “Employee Engagement in Cognitive Era” đã được diễn ra tại khách sạn Grand Hotel Saigon với sự tham dự của gần 100 doanh nghiệp và nhà tuyển dụng.
Recent market conditions, with the severe drop in oil price since Q3 2014, have led many industry professionals to explore potential career transition opportunities.
Theo đó, từ ngày 1.1.2018 sẽ bắt đầu áp dụng lộ trình thay đổi cách tính tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 2, điều 56, luật BHXH năm 2014 - Ông Nguyễn Đức Toàn, Phó giám đốc Trung tâm truyền thông (BHXH VN), cho biết.
JobTest vinh hạnh là một trong các dự án lọt Top 25 đơn vị vào vòng bình chọn Startup Việt 2017 của báo điện tử VNExpress khi thỏa mãn các tiêu chí ứng dụng công nghệ, đáp ứng nhu cầu thực tế, mang lại lợi ích cho cộng đồng.