Các bài viết mới nhất về nhân sự và định hướng nghề nghiệp

Albert Einstein cũng có một câu nói rất nổi tiếng: “Mỗi người đều là một thiên tài. Nhưng nếu bạn đánh giá một con cá bằng khả năng trèo cây thì nó sẽ sống suốt đời mà tin rằng nó ngu ngốc.” Hãy thử hình dung dù nhân viên có giỏi đến mức nào nhưng họ không phù hợp với môi trường làm việc của doanh nghiệp thì họ sẽ không đóng góp hết mình và khả năng rời bỏ công ty là rất cao. Nhưng nó cũng đặt ra một vấn đề gây khó khăn: làm thế nào để đánh giá mức độ phù hợp với văn hóa công ty?

Điểm qua một vài con số thống kê nguồn nhân lực và thực trạng hiện nay về môi trường tuyển dụng tại Việt Nam, chúng ta có thể thấy được nhiều thách thức cũng như cơ hội cho các sinh viên nói riêng và người tìm việc nói chung.

Một nghiên cứu mới của Bersin đã chỉ ra rằng, ở một tổ chức có hiệu quả làm việc cao, sự thành công trong việc thu hút và phát triển nhân tài ở tất cả các cấp độ không phải là điều may mắn ngẫu nhiên nữa. Đó là kết quả từ những đặc điểm riêng biệt và được duy trì xuyên suốt bởi tổ chức ấy. Và quan trọng là, những đặc điểm này có thể học được và thực hiện được.

Hội thảo “Employee Engagement in Cognitive Era” đã được diễn ra tại khách sạn Grand Hotel Saigon với sự tham dự của gần 100 doanh nghiệp và nhà tuyển dụng.

Bạn có biết chỉ có khoảng 20% nhân viên thực sự cam kết và gắn kết với doanh nghiệp ở khu vực Đông Nam...

Recent market conditions, with the severe drop in oil price since Q3 2014, have led many industry professionals to explore potential career transition opportunities.

Theo đó, từ ngày 1.1.2018 sẽ bắt đầu áp dụng lộ trình thay đổi cách tính tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 2, điều 56, luật BHXH năm 2014 - Ông Nguyễn Đức Toàn, Phó giám đốc Trung tâm truyền thông (BHXH VN), cho biết.

Đánh đổi công việc tốt với mức lương ổn định, anh Nguyễn Công Thủy bỏ tiền khởi nghiệp trước sự ngăn cản của mọi người xung quanh. 

JobTest vinh hạnh là một trong các dự án lọt Top 25 đơn vị vào vòng bình chọn Startup Việt 2017 của báo điện tử VNExpress khi thỏa mãn các tiêu chí ứng dụng công nghệ, đáp ứng nhu cầu thực tế, mang lại lợi ích cho cộng đồng.

Hơn 167.000 sinh viên mới tốt nghiệp hàng năm không thể có được việc làm hoặc chỉ cần có một công việc tạm thời mà không có yêu cầu chính xác ngành học ở Việt Nam. Gần 1.000.000 học sinh trung học vào các trường đại học mỗi năm trong khi các công việc không được tạo ra đủ. Năng suất lao động của Việt Nam được xem là thấp nhất trong số các nước ASEAN Việt Nam đã gia nhập AEC tạo điều kiện cho nhiều chuyên gia quốc tế sẽ đổ xô đến Việt Nam đi tìm việc làm. Hệ thống giáo dục của Việt Nam không thực tế đối với yêu cầu của các doanh nghiệp. Tìm kiếm một nghề nghiệp trong mơ, thậm chí là một công việc thôi, cũng không phải là dễ dàng cho các thể hệ trẻ.