Khi ba mẹ và con cái có cùng tính cách thường có lợi thế hơn khi xây dựng mối quan hệ - Điều này sẽ giúp các bậc cha mẹ dễ dàng hiểu được con mình suy nghĩ ra sao, cảm nhận thế nào. Mâu thuẫn dĩ nhiên vẫn có thể xảy ra, đặc biệt là nếu bạn và con cái đều có chung kiểu cá tính D (nhà lãnh đạo). Tuy nhiên, xét một cách toàn diện, mọi người vẫn dễ dàng thấu hiểu nhau hơn nếu có chung một đặc điểm tính cách.
Tôi có một người bạn, anh ta rất thích chơi những trò chơi với đứa con mới tập đi của mình. Anh ta thường hỏi con gái của mình: “Ai sẽ là người chịu trách nhiệm?”, Con bé tự tin đáp: “Con là người chịu trách nhiệm”. Là mẫu người lãnh đạo, đứa trẻ này đang điều khiển ngôi nhà và điều này có thể diễn ra trong những năm tiếp theo.
Bạn có biết giai đoạn thử việc là cơ hội quyết định 70% bạn có trở thành nhân viên chính thức? Trong quá trình tìm việc làm, bạn đã quá khó khăn để vượt qua vòng loại CV và vòng phỏng vấn thì đừng bỏ lỡ cơ hội trong bước thử việc. Nhiều người không nhận thấy được tầm quan trọng của bước này nên đã bỏ lỡ những cơ hội tuyệt vời. Hãy cùng JobTest liệt kê những lưu ý để vượt qua bước thử việc.
Bạn đang chán ghét công việc hiện tại? Bạn đang muốn tìm một công việc mới với mức lương cao hơn? Đó là dấu hiệu bạn phải nhảy việc. Nhưng chắc chắn việc này sẽ làm bạn suy nghĩ và đắn đo rất nhiều. Hãy cùng JobTest khám phá 6 kế để trở thành người nhảy việc thành công.
Bạn mãi lay hoay không biết mình thích gì và công việc nào phù hợp với bản thân. Nhiều người làm những công việc theo đúng ngành nghề mà mình theo học nhưng chỉ được vài tháng, thậm chí 2-3 tuần lại nghỉ vì bản chất công việc không phù hợp với bản thân. Điều này làm bạn mất nhiều thời gian. Ngày nay có rất nhiều bài đánh giá năng lực giúp bạn tìm ra được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân và chỉ ra những ngành nghề phù hợp và định hướng tương lai cho bạn. JobTest.vn sẽ giúp bạn kiến tạo sự nghiệp mơ ước.
Các tổ chức sử dụng những bài kiểm tra đánh giá năng lực cho quản lý cấp trung và cấp cao ngày càng tăng. Việc sử dụng những bài kiểm tra này giúp cho các tổ chức có thể đánh giá sâu hơn những khả năng, kinh nghiệm và động lực làm việc của các ứng viên. Một chuyên gia về những bài đánh giá năng lực cho biết, các ứng viên bị trượt là do thiếu kỹ năng cộng đồng, trí tuệ cảm xúc, đạo đức nghề nghiệp chứ không phải do thiếu chuyên môn kỹ thuật. Gần đây việc vi phạm đạo đức ở những vị trí lãnh đạo của các công ty như Wells Fargo và Wolkswagen, thì những bài kiểm tra đánh giá sẽ phát huy tác dụng và tìm ra những nhà lãnh đạo tổ chức phù hợp hơn.
Những bài đánh giá năng lực không còn quá xa lạ trong công tác tuyển dụng của các doanh nghiệp nữa, chúng giúp cho doanh nghiệp có thể đạt được hiệu quả trong quá trình tuyển dụng. Những bài test xem xét kinh nghiệm và quá trình học tập của ứng viên để có thể đánh giá năng lực của họ và mức độ phù hợp hay tiềm năng với vị trí ứng tuyển bằng khoa học chứng thực và phương thức đáng tin cậy.
Người ta cho rằng xây dựng công ty là xây dựng tất cả các team. Tôi không đồng ý điều này. Tôi đã khám phá ra rằng, việc xây dựng 1 công ty là nhất thiết phải xây dựng về văn hóa. Một team mạnh chưa chắc đã mạnh về văn hóa, một team có nền văn hóa vững chắc thì chắc chắn là một team mạnh.
Tất cả các doanh nghiệp đều muốn cải thiện năng suất lao động của nhân viên, nhưng họ thường xuyên xem xét hoạt động quản lý của họ như thế nào để đạt được hiệu quả đó? Một cuộc nghiên cứu đã chỉ ra rằng số lượng lớn những nhân viên không tham gia công việc quản lý, họ không có sự gắn kết và làm việc không đặt năng suất lao động tối đa. 7 gợi ý thực tiễn dưới đây - những bước quản lý để có thể cải thiện năng suất lao động bằng việc đưa những ứng viên tới những tư duy sáng tạo.