Chắc hẳn ngoài việc tuổi tác hiện tại hay câu chuyện hôn nhân gia đình, thì việc lương hiện tại là vấn đề khá nhạy cảm trong xã hội nói chung và nó cũng còn khá nhạy cảm trong vấn đề tuyển dụng nói riêng. Tiếp nối với chủ đề thỏa thuận lương, sau khi đã xem hướng dẫn cách trả lời câu hỏi “Mức lương mong đợi”, bạn hãy cùng Jobtest tiếp tục xử lý câu hỏi về “Mức lương hiện tại”!
Một quá trình trong buổi phỏng vấn, thì chẳng cần quan tâm đến vấn đề lương bổng hiện tại của bạn, nếu bạn đang là người chưa có kinh nghiệm làm việc. Bạn đã làm ở một vị trí đó rồi nhưng ở công ty hay một vị trí khác ở công ty bạn đang ứng tuyển thì vấn đề “Bạn nhận được bao nhiêu trong công việc hiện tại?” là câu hỏi đơn giản để trả lời nhưng lại là cả một vấn đề để xem xét.
Bạn thật thà trả lời với mức lương thực tế thì sẽ có thể làm giảm tiềm năng thu nhập của công việc bạn đang ứng tuyển. Liệu có ổn nếu như bạn trốn tránh câu hỏi này không?. Mỗi tình huống chúng ta sẽ có cách xử lý khác nhau. Cùng Jobtest tìm hiểu và khám phá ra cách ứng phó sao cho thật tinh tế để chúng ta có thể đạt được “mức lương mong muốn” và vừa lòng cả nhà tuyển dụng nhé!
Theresa Merrill, nhân viên tư vấn nghề nghiệp của Muse, khuyên mọi người nên trung thực về mức lương hiện tại hoặc quá khứ. Việc trình bày sai về bất kỳ điều gì đối với lịch sử công việc của bạn trong một cuộc phỏng vấn hoặc trên một đơn xin việc là hoàn toàn không được cho phép. Cô giải thích: “Không bí mật nào là mãi mãi. Và một khi sự thực được tìm ra, bạn coi như xong – mất hết tất cả. Bạn đánh mất tất cả sự tín nhiệm, tin cậy và nhiều khả năng là cả công việc bạn đang tìm kiếm.”
Merrill và Antonio Neves – cố vấn nghề nghiệp – nói rằng để tránh việc chia sẻ thông tin về mức lương thì khuyên bạn nên nghiên cứu kỹ và tìm ra mức lương trung bình cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Hãy nhớ rằng, công ty đã có ngân sách cho vị trí mà họ đang tuyển. Do đó, sẽ rất bình thường khi bạn xoay ngược tình thế, và đặt cả câu hỏi lại cho nhà tuyển dụng rặng: “Mức lương của quý công ty cho vị trí này là bao nhiêu?”
Neves chia sẻ thêm rằng hãy để nhà tuyển dụng biết rằng bạn có kiến thức cơ bản về mức lương của vị trí bạn đang ứng tuyển. Và Merrill khuyên là “Nếu bạn cảm thấy đã đến lúc cần phải cung cấp cho họ thông tin về mức lương của mình, hãy cung cấp một khoảng giới hạn – chứ không phải là một con số cụ thể.”
Theo như Merrill ghi nhận rằng nhiều công ty “đang tìm kiếm để trả lương cho bạn những gì bạn đã được trả trước đó”. Roberts lại nói rằng hầu hết các tổ chức đều biết rằng bạn sẽ không muốn tìm kiếm một cơ hội giống như vị trí bạn đã từ bỏ trước đó.
Còn với Phillips, đôi khi, việc cung cấp thông tin này thực sự không mấy quan trọng bởi ngoài lương ra, bạn còn được hưởng các khoản mềm, tiền làm thêm ngoài giờ, thưởng tháng, thưởng quý… Việc nói dối về mức lương chỉ làm giảm uy tín của bạn nếu bị nhà tuyển dụng phát hiện. Vì thế, hãy nói đúng sự thực bởi khi công ty đưa ra đề nghị, bạn vẫn có thể thương lượng rồi mới quyết định.
Câu hỏi “Lương hiện tại là bao nhiêu” có phần khó đối diện hơn câu hỏi “Mức lương mong đợi” một chút, bởi vì cần thông tin cụ thể và xác thực. Nó dễ khiến chúng ta rơi vào tình trạng “nói sai sự thật” nếu như không sở hữu mức lương có lợi cho mục tiêu tìm việc mới. Nếu thường xem tin tức bạn sẽ biết, ở nhiều nước đã có luật cấm người phỏng vấn hỏi về lịch sử tiền lương của ứng viên nhằm ngăn chặn những hệ quả của tâm lý phân biệt giới tính, vùng miền, sắc tộc hoặc định kiến khi định mức trả công. Tuy vậy, luật lệ đặt ra vẫn không thể triệt để ngăn được một số nhà tuyển dụng ráo riết khai thác nhằm khám phá “con số” này. Tuy nhiên, sau tất cả, đừng quá lo lắng bởi bạn vẫn có thể vượt qua tình huống này dễ dàng hơn bằng cách vận dụng các lời khuyên chia sẻ trên đây.
Jobtest – Nơi sự nghiệp mơ ước nảy nầm
