Các bài viết mới nhất về nhân sự và định hướng nghề nghiệp

Nếu được quyền lựa chọn, bạn sẽ chọn trở thành cáo hay một con nhím? Nhiều người sau khi nghe câu hỏi này đã không ngần ngại chọn cáo. Vì tất cả chúng ta đều dễ dàng nhận thấy được cáo là loài vật xinh đẹp, kiều diễm và mưu mẹo. Ngược lại, nhím là con vật nhỏ bé, có phần chậm chạp và không mưu mẹo như cáo. Vậy, cáo và nhím có liên quan gì đến việc phát triển bản thân của bạn? Hãy cùng nhau tìm hiểu nhé!

Nếu bạn đang thắc mắc làm thế nào để thăng tiến trong công việc? thì tuyệt đối đừng bỏ qua bài viết sau đây nhé!

Amazon từ lâu đã thay đổi hoàn toàn thói quen mua sắm trực tuyến của người tiêu dùng. Tuy vậy, Amazon cũng từng là một công ty startup nhỏ trước khi lớn mạnh thành một tập đoàn như bây giờ. Vậy, bí quyết nào đã giúp cho Amazon trở thành “ông vua” trong giới bán lẻ trực tuyến hiện nay?

Phương pháp STAR là gì? Làm thế nào để áp dụng vào phương pháp này vào buổi phỏng vấn? Bài viết sau sẽ giải đáp ngay câu hỏi của bạn

Vào ngày 14/09/2019 vừa qua, tập thể nhân viên Global HRDC đã dành trọn một ngày cùng nhau có nhiều trải nghiệm mới mẻ tại Khu du lịch Bò Cạp Vàng - Đồng Nai. Tại đây, mọi khoảng cách về vị trí, chức vụ cũng như tuổi tác như đều biến mất, tất cả mọi người cùng hoà vào bầu không khí chung, khẳng định rõ nét cho phương châm "Làm hết mình - Chơi hết sức".

Làm thế nào để phát triển trí tuệ cảm xúc EQ là việc nhận diện và kiểm soát cảm xúc ở cả hai góc độ: bản thân và bản thân đối với những người xung quanh. Hãy nhìn xung quanh bạn đi, bạn sẽ thấy rằng những người thành công, họ luôn luôn vui vẻ, được lòng mọi người, gặp vấn đề gì khó cách mấy cũng giải quyết được, xung đột có lớn đến mấy vẫn xử lý được. Những người thành công này là những người có chỉ số trí tuệ cảm xúc cao. Vậy làm thế nào để phát triển trí tuệ cảm xúc?

Daniel Goleman – nhà báo khoa học, từng tuyên bố rằng: “Những người có IQ không cao, nhưng EQ cao, thường được người khác giúp đỡ; nhưng những người có IQ cao, EQ không cao, lại thường bị người khác đánh giá là không thân thiện.” Năm 1996, trong cuốn sách của mình, ông cho rằng EQ (Chỉ số thông minh cảm xúc) có thể quan trọng hơn so với IQ, vì theo như quan điểm của các nhà tâm lý học thì tiêu chuẩn để đo lường trí thông minh (hay IQ) là quá hạn hẹp và không thể phản ánh đầy đủ các phương diện về trí tuệ của con người.

Mike Myatt gần đây đã phát biểu trên Forbes: “ Trong khi mọi thành viên trong nhóm điều hành đều đóng vai trò quan trọng đối với thành công của một tổ chức thì ngoài CEO ra thì giám đốc nhân sự sẽ là một trường hợp có thể có những tác động mạnh mẽ đến sự thay đổi của cuộc chơi”.

Buổi hội thảo "CHINH PHỤC THỬ THÁCH PHỎNG VẤN" tại trường ĐH Hoa Sen diễn giả Phan Vĩnh Thọ đã chia sẻ cho các bạn những kỹ năng giúp các bạn thay đổi thái độ nhận thức buổi phỏng vấn của bạn với nhà tuyển dụng, từ đó cải thiện, tăng hiệu quả phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng, kinh nghiệm trước và sau khi tham gia phỏng vấn. 

Siêu sao về chuyên môn kỹ thuật với đủ mọi loại bằng cấp nhưng lại thiếu kỹ năng tương tác xã hội/ kỹ năng làm việc với người khác? Hay một ứng viên với năng lực chuyên môn trung bình nhưng có tính cách tuyệt vời cùng những kỹ năng xã hội tốt?