Công được mệnh danh là loài đẹp, đỏm dáng nhất trong thế giới loài chim. Vẻ rực rỡ và duyên dáng của chúng thu hút mọi ánh nhìn, khiến chúng trở thành tâm điểm của đám đông. Những người có tố chất I nổi trội trong bài test DiSC cũng như vậy. Ở chỗ làm hay trong bất kỳ bữa tiệc nào, họ luôn là trung tâm bởi nét “duyên thầm”: hài hước, cởi mở, tự tin. Dưới vai trò lãnh đạo, kiểu I cũng dễ dàng “thu phục” và truyền cảm hứng cho tổ chức của mình nhờ những đặc trưng này.

Với nhà lãnh đạo kiểu i, họ:

• Được mô tả như những người đáng tin tưởng, nhiệt tình, ấm áp, thu hút và lạc quan.

• Thiên hướng thực thi, khả năng cộng tác và thể hiện sự nhiệt huyết.

• Được tiếp thêm động lực khi nhận sự công nhận của tổ chức, các hoạt động tập thể hay những mối quan hệ.

• Lo lắng mất đi tầm ảnh hướng, bị từ chối hoặc không được chú ý tới.

• Nội trội khi ở vị trí huấn luyện hoặc tư vấn, tự do bày tỏ quan điểm và trong những mối quan hệ dân chủ.

• Bị hạn chế bởi sự bốc đồng, thiếu tổ chức và không thể tập trung vào hướng đi vạch sẵn.

Mục tiêu:

• Chiến thắng bằng thiên phú

• Tình bạn và niềm hạnh phúc

• Biểu tượng của uy quyền, uy tín

• Sự nổi tiếng

Đặc tính nổi bật: thúc đẩy, thuyết phục, tư vấn, thẩm định.

Cần cải thiện:

• Nghiên cứu, tìm hiểu dữ liệu thực tế nhiều hơn

• Nói trực tiếp và thẳng thắn

• Khả năng tập trung trong thời gian dài

• Hoàn thành các bước để thực hiện mục tiêu

Khi làm việc với kiểu người I, nên chia sẻ trải nghiệm của bạn, tạo điều kiện để đôi bên trao đổi và giao tiếp với nhau. Nên hướng đến sự tích cực, tránh để họ bị quá tải bởi những dữ liệu quá mức chi tiết và đừng làm phiền họ khi làm việc.

3 phong cách lãnh đạo nổi trội: Năng Động, Tiên Phong, Quả Quyết.

1. Thuần i – Năng động

Họ có xu hướng tự phát, hướng ngoại và thúc đẩy người khác. Giống như những kiểu i khác trong mô hình truyền thống, họ nhiệt tình với các cơ hội, có nhu cầu đa dạng và thích hợp tác.

Điểm mạnh của nhà lãnh đạo năng động

• Họ có khả năng tập hợp mọi người cho cùng một mục tiêu.

• Xu hướng nhìn vấn đề một cách tích cực.

• Thoải mái khi là trung tâm sự chú ý.

• Thường chấp nhận ý kiến của người khác.

• Dành thời gian ăn mừng thành tựu.

• Xây dựng mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp, vững chắc.

• Khả năng bán ý tưởng.

• Thể hiện sự cảm kích với đóng góp của người khác.

Mục tiêu: nổi tiếng, nhận được sự ủng hộ, vui vẻ.

Cần cải thiện: làm việc có mục tiêu hơn, theo dõi tiến độ công việc.

2. iD – Tiên phong

Có thể nói, những nhà lãnh đạo tiên phong có xu hướng nhanh nhẹn, thẳng thắn và dễ dàng bộc phát năng lượng của họ.

Điểm mạnh của nhà lãnh đạo tiên phong:

• Giỏi tiếp nhận những thay đổi.

• Tin tưởng vào bản năng của mình.

• Có khả năng tập hợp mọi người cùng hoàn thành mục tiêu.

• Truyền cảm hứng.

• Không ngại làm điều mới.

• Sẵn sàng đứng lên chỉ huy.

• Đặt mục tiêu dài hạn cho bản thân và người khác.

• Không e sợ rủi ro.

Mục tiêu: hành động nhanh, thử thách mới, đột phá thú vị.

Cần cải thiện: kiên nhẫn, khiêm tốn, cân nhắc vấn đề.

3. iS – Quả quyết

Họ tích cực, giỏi hỗ trợ, dễ gần. Bạn sẽ thấy họ rất cởi mở và vui vẻ, vừa ấm áp lại nhiệt tình và rất dễ để chia sẻ. Họ cũng không thích sự tranh cãi hay vấn đề phải phân tích phức tạp.

Điểm mạnh của nhà lãnh đạo quả quyết:

• Họ thân thiện và dễ gần.

• Hào phóng cho lời khen.

• Luôn cân nhắc nhu cầu và lợi ích của mọi người

• Không đặt cái tôi quá cao, không quan trọng lợi ích cá nhân.

• Nhìn nhận mọi vấn đề theo chiều hướng tích cực.

• Khiến cho nhân viên thấy họ thuộc về tổ chức.

• Khả năng đánh giá vấn đề ở nhiều mặt.

Mục tiêu: nhìn sự việc theo hướng tốt, ấm áp, dễ gần.

Cần cải thiện: nhận thấy khuyết điểm của người khác, đương đầu với vấn đề.

4. iC

i và C cũng là nhân tố hoàn toàn khác biệt trong mô hình. Trong khi i đại diện cho mẫu người lãnh đạo hướng ngoại, luôn vui tươi và sôi nổi, thì C khiến họ quan tâm nhiều hơn tới sự chính xác và tuân thủ các quy tắc.

Như vậy, lúc công việc thoải mái, họ cởi mở và dễ dàng. Khi nhiệm vụ phức tạp và nghiêm trọng, họ sẽ cẩn trọng và đòi hỏi sự kỹ lưỡng cao hơn.

Để có kế hoạch xây dựng phong cách lãnh đạo phù hợp, thực hiện bài test DiSC –  nhận ngay hồ sơ lãnh đạo cá nhân và khuyến cáo phù hợp.

Tìm hiểu thêm về các kiểu lãnh đạo đặc trưng bởi nhân tố khác:

Test DiSC: D –  NHÀ LÃNH ĐẠO “ĐẠI BÀNG”
Test DiSC: S – NHÀ LÃNH ĐẠO “BỒ CÂU”
Test DiSC: C – NHÀ LÃNH ĐẠO “CÚ VỌ”