Tất tần tật về nhóm D trong DISC (Phần 1)

Các đặc trưng của phong cách cá tính loại D

Phong cách cá tính loại D có xu hướng trực tiếp và quyết định, đôi khi được mô tả mang tính thống trị. Họ muốn lãnh đạo hơn là theo dõi và có xu hướng hướng tới vị trí lãnh đạo và quản lý. Họ có xu hướng mang nhiều sự tự tin và là người giải quyết rủi ro và vấn đề nhanh chóng, cho phép người khác tìm đến họ để quyết định và chỉ đạo. Họ có xu hướng là người tự bắt đầu.

Cá tính loại D sẽ có ưu điểm gì trong làm việc nhóm

Họ có thể nghĩ về các mục tiêu hình ảnh lớn và những kết quả hữu hình. Họ là những người tổ chức trực tuyến có thể dẫn dắt toàn bộ nhóm đi theo cùng một mục tiêu và tầm nhìn. Họ đặt ra giá trị lớn trên khung thời gian và xem kết quả thông qua việc nó vận hành. Người thuộc phong cách nhóm D rất sáng tạo và có thể đương đầu với thách thức.

Những điểm yếu có thể có của Phong cách tính cách nhóm D

Họ có xu hướng thích quyền lực, vì họ không muốn ai có thể điều khiển mình. Đôi khi họ có thể tranh luận và không lắng nghe các lý do của người khác. Họ có xu hướng không thích làm các công việc lặp lại trong khoảng thời gian dài, vì vậy họ có thể bỏ qua các chi tiết ngay cả khi điều đó quan trọng. Họ luôn làm việc cực lực trong khoảng thời gian ngắn chỉ mong thấy được sớm kết quả hơn là kiên nhẫn chờ đợi.

Nỗi sợ hãi lớn nhất của cá tính nhóm D

Loại cá tính nhóm D khao khát được kiểm soát tình hình và do đó sợ rằng ý tưởng của họ bị làm dụng bởi những người khác.

Động lực của cá tính nhóm D nằm ở đâu?

Nhóm D được thúc đẩy bởi những thách thức mới, thiết lập và đạt được mục tiêu, và nhìn thấy kết quả hữu hình. Họ đánh giá cao việc nhận được sự công nhận bằng lời nói của người khác cũng như phần thưởng đạt được. Họ tận hưởng quyền lực và thẩm quyền để chấp nhận rủi ro và đưa ra quyết định. Tự do từ các nhiệm vụ thường ngày và trần tục là quan trọng đối với người trong cá tình này. Những công việc lặp lại dễ khiến những người nhóm D bực bội, thay đổi môi trường trong đó để làm việc và chơi giúp họ có động lực rất cao.

Môi trường lý tưởng cho người cá tính loại D là gì?

Họ thích tập trung vào tương lai và hình dung ra bức tranh lớn. Chúng được thúc đẩy bởi những dự án tạo ra kết quả vật lý, dễ theo dõi hoặc hữu hình. Họ thích chịu trách nhiệm hoặc có quyền tự do đưa ra quyết định cho bản thân và luôn khát khao tự do kiểm soát, giám sát.

Phong cách cá tính loại D mong muốn điều gì?

Nhóm D mong muốn tự do từ các quy tắc của người khác. Họ hấp dẫn về quyền lực, tự do cá nhân và cơ hội thăng tiến. Họ mong muốn sự công nhận, giải thưởng và uy tín cho công việc, ý tưởng của họ. Trong môi trường làm việc, cá tính loại D, tập trung vào việc thúc đẩy tăng trưởng và phương pháp tiếp cận “cuối cùng” để đẩy nhanh tiến độ của dự án.

Bạn nên lưu ý gì khi làm việc với những người có cá tính D?

Khi làm việc với nhóm D, hãy trực tiếp và ngắn gọn thay vì giải thích bằng cách dẫn dắt. Tập trung vào các điểm hữu hình và nói về “cái gì” thay vì “làm thế nào”. Tập trung vào kinh doanh thay vì các chủ đề xã hội và cố gắng hướng đến kết quả. Đưa ra đề xuất về cách đạt được mục tiêu thay vì nói về lý do tại sao nó không hoạt động. Cố gắng suy nghĩ như một người nhóm D, hãy tự tin và tập trung vào giải quyết vấn đề.

Những gì nên tránh khi làm việc với một loại cá tính D?

Khi làm việc với nhóm cá tính D, điều quan trọng là không tập trung quá nhiều vào các vấn đề, các điểm tiêu cực và các chi tiết nhỏ. Họ là những nhà tư tưởng nhìn vào bức tranh toàn cảnh và có thể cảm nhận bạn là tiêu cực. Khi nói, hãy cố gắng nói một cách tự tin. Tránh lặp lại bản thân hoặc rời rạc. Đừng nói chung chung hoặc tuyên bố mà không cần hỗ trợ. Tập trung vào chủ đề và không quá hòa đồng, vì họ muốn đi đúng hướng một cách nghiêm túc.

Phong cách D trong DISC cao có khả năng làm gì khi làm việc với các chi tiết hoặc khi phân tích thông tin?

Bởi vì Phong cách D muốn nhìn về phía trước và suy nghĩ theo nghĩa lớn hơn, họ có xu hướng bỏ qua thông tin, phân tích các kinh nghiệm trong quá khứ và chi tiết về những dự án mới đang đòi hỏi điều gì. Họ có thể bỏ qua những rủi ro tiềm ẩn, không cân nhắc những ưu và khuyết điểm, và không xem xét ý kiến ​​của người khác. Họ sẽ có khả năng cung cấp các ý tưởng và hệ thống sáng tạo và tiến bộ, nhưng sẽ cần một người khác làm việc với các chi tiết cụ thể và cẩn thận đến từng con số.

Những đặc tính tích cực nào mà Loại Cá tính D có khi làm việc nhóm?

Họ có thể sẽ là những người quản lý rất độc đoán trong môi trường đồng đội và vươn lên hàng đầu trong những khoảnh khắc khủng hoảng. Họ sẽ cung cấp hướng đi và lãnh đạo, đẩy các nhóm hướng tới việc ra quyết định, sẽ duy trì sự tập trung vào các mục tiêu, và sẽ thúc đẩy các kết quả hữu hình. Họ đôi khi không được lòng các thành viên vì tính trực tiếp của họ và thiếu sự quan tâm xã hội xung quanh những người khác. Họ thường là những nhà tư tưởng lạc quan, nhưng có thể có mâu thuẫn về tính cách với những người khác mà họ cho là tiêu cực. Nhóm tính cách loại D luôn chào đón với những thử thách và rủi ro mới mà không hề sợ hãi.

Khu vực phát triển cá nhân cho các loại cá tính D là gì?

Họ có thể được coi là luôn nói và không nghe người khác. Các D có thể cần phải cố gắng lắng nghe tích cực hơn, chú ý đến ý tưởng của các thành viên khác trong nhóm, và cố gắng đồng thuận thay vì đưa ra quyết định một mình. Thay vì chỉ đưa ra các quyết định, hãy cẩn thận để giải thích “whys” về các đề xuất và quyết định của bạn. Các D có thể thường thích kiểm soát và độc đoán, cần phải xem giai điệu và ngôn ngữ cơ thể của họ khi cảm thấy thất vọng hoặc căng thẳng. Do đó có thể cần phải tập trung hơn vào việc phát triển các mối quan hệ cá nhân và công nhận ý kiến, cảm xúc và mong muốn của người khác.

Cùng khám phá tính cách của bản thân thông qua bài đánh giá tính cách DISC tại website Jobtest.vn.

Bạn có thể quan tâm:

• Thi khối D gồm những ngành nào? Môn nào, các trường học khối D