Tất tần tật về nhóm C trong DISC (Phần 4)

Các đặc tính chung của Phong cách cá tính C trong DISC là gì?

Phong cách cá tính của C là chính xác, tỉ mỉ, chi tiết theo định hướng của sự tận tâm. Họ có tư duy logic, có hệ thống, và đưa ra quyết định cẩn thận với những nghiên cứu và các thông tin hoàn thiện nó. C có các tiêu chuẩn rất cao cho cả bản thân và người khác. Bởi vì họ tập trung vào các chi tiết, họ có xu hướng giải quyết vấn đề tốt và là những người rất sáng tạo.

Cá tính nhóm C đóng góp gì cho một nhóm?

Phong cách C đem đến quan điểm logic cho các nhóm và có xu hướng trở thành “neo thực tế” trong tư tưởng nhóm. Khi một cái gì đó được đề xuất, đó là lúc cá tính C sẽ suy nghĩ từng chi tiết về cách thức hoạt động và quy trình. Họ sẽ đưa ra các ước tính thực tế và sẽ nói lên các vấn đề mà họ thấy với kế hoạch hoặc hệ thống đã tồn tại. C là sự tận tâm với nỗ lực. Họ sẽ hoàn thành nhiệm vụ mà họ đã cam kết một cách kỹ lưỡng. Họ tự hào về công việc của họ là hoàn toàn chính xác và là những người tuyệt vời để phân tích, nghiên cứu hoặc kiểm tra thông tin.

Những điểm yếu có thể xảy ra đối với phong cách cá tính C DISC là gì?

Phong cách cá tính C là một trong những kiểu người thụ động, dẫn đến xung đột. Họ sẽ tránh xung đột hơn là tranh cãi, và rất khó để khiến họ nói ra cảm xúc của họ. Họ cần ranh giới rõ ràng để cảm thấy thoải mái khi làm việc, trong các mối quan hệ, hoặc hành động. Đôi khi C có thể bị ràng buộc bởi các nguyên tắc và phương pháp, và thấy khó khăn để đi lạc khỏi trật tự. Đôi khi họ có thể bị quá lún sâu trong các chi tiết nhỏ, khiến cho các bước công việc lớn trở nên khá khó khăn với họ.

Nỗi sợ lớn nhất của phong cách C DISC là gì?

Bởi vì cá tính loại C rất tự hào về độ chính xác và tỉ mỉ của mình, họ sợ những lời chỉ trích.

Điều gì tạo động lực cho phong cách C DISC?

Phong cách cá tính C được thúc đẩy bởi thông tin và logic. Họ đặt tiêu chí về chất lượng rất cao và được thúc đẩy bởi thông tin đầy đủ, họ luôn nghiên cứu trước khi ra quyết định. Họ làm việc với các thông số và hướng dẫn rõ ràng, thực hiện công việc chính xác và tỉ mỉ để hoàn thành từ đầu đến cuối dự án.

Môi trường lý tưởng cho phong cách C DISC là gì?

Loại cá tính C thích môi trường hòa bình, được tổ chức với ít hoặc không xung đột và tranh cãi. Họ không cần phải làm việc theo nhóm và thích làm việc một mình. Họ cần một môi trường nơi các nhiệm vụ và dự án mang tính chi tiết để hoàn thành, và đặc biệt họ nổi trội trong các nhiệm vụ chuyên môn hoặc kỹ thuật. C cảm thấy an toàn nhất khi làm việc có nguyên tắc và thói quen. Họ được hướng dẫn để đảm bảo rằng họ đang làm những gì được mong đợi.

Phong cách cá tính C mong muốn điều gì?

Phong cách cá tính C mong muốn độc lập và tự chủ, nên họ rất thích làm ở những nơi có kiểm soát và có tổ chức rõ ràng. Họ yêu cầu đảm bảo rằng họ đang làm những gì được mong đợi , thích mô tả công việc chính xác, kỳ vọng và mục tiêu được đặt ra. Họ mong muốn rằng mọi thứ không thay đổi, nhưng nếu thay đổi là cần thiết, nó được họ suy nghĩ và lên kế hoạch rõ ràng. C không mong muốn sự tín nhiệm quá nhiều từ người khác và lo sợ bị chỉ trích.

Bạn nên nhớ làm gì khi làm việc với phong cách cá tính C?

Khi làm việc với một phong cách cá tính C, tốt nhất là chuẩn bị sẵn sàng đầy đủ thông tin nếu có thể. Nghiên cứu kỹ vấn đề của bạn và lường trước để chuẩn bị cho mọi trường hợp. Hãy chú ý đến các chi tiết bởi vì đây là những gì C tập trung vào. Thật tuyệt khi bạn có thể hỗ trợ quyết định hoặc ý tưởng với dữ liệu hoặc ví dụ chính xác. Gửi một mô tả công việc hoặc thông số kỹ thuật cho dự án để cung cấp cho họ các thông số và chi tiết, và nói về những nhiệm vụ khác nhau phù hợp với kế hoạch lớn của dự án. Hãy thiết lập có hệ thống và logic trong suy nghĩ, kế hoạch của bạn, và cụ thể khi nói đồng ý hoặc không đồng ý. Hãy kiên nhẫn, kiên trì, ngoại giao, và hãy nhớ rằng họ sợ những lời chỉ trích.

Bạn nên nhớ điều gì khi làm việc với phong cách cá tính C?

Đừng nói chung chung, không có chi tiết cụ thể; hãy sử dụng các chi tiết và giải thích khi có thể. Cố gắng không trả lời các câu hỏi quá mơ hồ hoặc ngẫu nhiên, vì họ cần thông tin và chi tiết để hiểu rõ các kế hoạch và những quyết định mới. Đừng chỉ trích công việc họ đã làm, vì họ tự hào về chúng. Nếu bạn cần phải chỉ trích, hãy cụ thể với các ví dụ của bạn. Tránh bị đối đầu vì họ sẽ không phản ứng tốt với điều này và sẽ im lặng không ngoại giao.

Phong cách C DISC cao có khả năng làm gì khi làm việc với các chi tiết hoặc khi phân tích thông tin?

Họ sẽ tập trung rất nhiều vào các chi tiết, họ thiếu đi cái nhìn tổng thể. Tuy nhiên, họ sẽ thận trọng khi phân tích và sẽ tìm thấy bất kỳ sai lầm nào cần được sửa chữa. Họ là những game thủ chuyên nghiệp vì họ có khả năng tập trung cao độ. Khi phong cách C hoạt động với các chi tiết và thông tin, họ hoàn toàn nổi trội, nhưng nếu họ phát hiện ra các vấn đề hoặc nhận thấy rủi ro, họ sẽ cố gắng tránh hoặc trì hoãn các quyết định được đưa ra.

Những đặc điểm tích cực nào mà phong cách cá tính C có được khi ở trong nhóm?

Cá tính C là những người tổ chức theo bản năng. Họ cố gắng thống nhất, logic, tỉ mỉ, và hoàn thành công việc rất tốt. Họ hỏi những câu hỏi quan trọng và nói về những vấn đề có thể chứa đựng trong các dự án. Họ là những người quản lý “tự mình làm”, những người duy trì sự tập trung vào các nhiệm vụ và bạn sẽ dễ dàng thấy điều gì đó. Họ nhấn mạnh chất lượng, suy nghĩ hợp lý, và luôn phấn đấu để có thể ngoại giao tốt trong một nhóm.

Khu vực tăng trưởng cá nhân cho phong cách cá tính C là gì?

Mặc dù phong cách C sợ những lời chỉ trích từ những người khác, đặc biệt là trong công việc của họ, họ có xu hướng trở thành thành viên quan trọng hơn những người khác. Đây là kết quả của việc họ chú ý đến chi tiết và làm việc tỉ mỉ. Điều quan trọng là phải tập trung làm những việc đúng đắn. Khi làm việc theo nhóm, điều quan trọng là phong cách C phải cởi mở với các ý tưởng, phương pháp của người khác để di chuyển nhanh chóng giúp hoàn thành các mục tiêu của nhóm. Phong cách C có thể cần phải tập trung nhiều hơn vào con người để xây dựng mối quan hệ bền chặt, vì họ có thể có xu hướng tập trung vào nhiệm vụ nhiều hơn mọi người và muốn làm việc một mình. Đôi khi, cá tính C sẽ cần phải đẩy mình để đưa quyết định và chấp nhận rủi ro ngay cả khi chưa có những thông tin đầy đủ.

Cùng khám phá tính cách của bản thân thông qua bài đánh giá tính cách DISC tại website jobtest.vn.