Đánh giá DISC được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới trong hàng ngàn tổ chức thuộc mọi quy mô, các cơ quan chính phủ lớn, phi lợi nhuận và hơn 500 công ty trong danh sách của Fortune.
DISC ngày nay trên toàn thế giới đang sử dụng để đánh giá :
-
Lãnh đạo và phát triển điều hành
-
Đào tạo quản lý
-
Đào tạo bán hàng
-
Quản trị xung đột
-
Teambuilding
-
Dịch vụ khách hàng
-
Giao tiếp
-
Huấn luyện công việc
DISC là công cụ đánh giá cá nhân hàng đầu được sử dụng bởi hơn 1 triệu người dùng mỗi năm.
DISC dễ hiểu và dễ nhớ, Đây không phải là một trương trình làm cho mọi người cảm thấy tốt và sau đó quay trở lại bạn làm việc của họ và quên nó đi. Báo cáo của DISC cho thấy những điểm yếu mà các cá nhân cần khắc phục và những điểm mạnh cần được khai thác triệt để.
DISC được nghiên cứu và xác nhận hợp lý từ công ty nhân sự hàng đầu thế giới trực tiếp khảo sát.
Ngày nay trên thế giới, DISC đang là công cụ đánh giá hấp dẫn. Các cuộc khảo sát chỉ ra trong môi trường làm việc có 30% tổ chức đang sử dụng trong vấn đề tuyển dụng và giữ chân nhân tài. DISC có thể giúp giải quyết vấn đề bằng cách cải thiện thông tin liên lạc và phản hồi, thể hiện cam kết của tổ chức đối với nhân viên của mình và tạo điều kiện cho nhân viên đánh giá lại và hoàn thiện bản thân.
DISC rất linh hoạt. Các tổ chức đã tích hợp và việc giới thiệu, phát triển nhóm, đào tạo quản lý, đào tạo bán hàng và các chương trình phát triển lãnh đạo của họ.
DISC không chỉ là vấn đề cá nhân. Nó còn đề cập về các mối quan hệ, chỉ ra ai có phong cách phù hợp với bạn nhất, cách để thuyết phục và đàm phán với các loại trong nhóm DISC một cách hiệu quả.
Lợi ích của đánh giá DISC cho tổ chức
Không giống như những hồ sơ thông thường, tất cả hồ sơ do DISC cung cấp các thông tin chi tiết về hành vi và cá tính của của một người. Hồ sơ của chúng tôi được tạo ra từ những mối quan hệ nơi làm việc cách xử lý của từng cá nhân và đề xuất chiến lược để làm việc, quản lý hay bán hàng một cách hiệu quả.
Tính linh hoạt
Bất cứ ai cũng có thể đánh giá. Bạn có thể sử dụng các bài trắc nghiệm DISC trực tuyến của Jobtest để thực hiện các công việc training một cách thuận tiện nhất. Nhân viên hoặc khách hàng thực hiện đánh giá sẽ nhận được email có liên kết đến bản khảo sát mà họ có thể thực hiện trong vòng chưa đầy 20 phút.
Nếu bạn giới thiệu công cụ đánh giá nhân viên DISC cho tổ chức của mình, bạn có thể tự tin rằng bạn đang sử dụng một sản phẩm :
-
Có mô hình đào tạo được nghiên cứu kỹ lưỡng và xác thực
-
Có báo cáo chuyên sâu về các hồ sơ người dùng
-
Tạo ra các mẹo, chiến lược và kế hoạch hành động cho tương lai
-
Tạo ra các khái niệm đáng nhớ đút kết về một cá nhân
-
Tạo ra một ngôn ngữ chung để giúp các nhóm trong tổ chức hiểu nhau và cùng nhau làm việc tốt hơn.
Đánh giá DISC có gì tiện lợi hơn các công cụ đánh giá khác
-
Đây là công cụ bàn đạp để các thành viên có thể trò chuyện và xây dựng nhóm
-
Cải thiện việc giao tiếp của nhân viên tạo ra văn hóa nơi làm việc
-
Giúp bạn hiểu rõ những người không thích bạn … hoặc quá giống bạn.
-
Giảm xung đột và tránh hiểu lầm trong việc thảo luận hay các hoạt động liên quan
Lợi ích cho những cá nhân sử dụng DISC
Đây là công cụ đánh giá dễ hiểu và gợi lại phong cách hành vi làm việc và các thông tin chi tiết về bạn. Bên trong là những chỉ dẫn thiết thực đi kèm với hình ảnh dễ hiểu, dễ nhớ để bạn tiếp thu một cách tốt nhất mà không cần sự hỗ trợ từ chuyên gia.
Lợi ích cho nhà tuyển dụng, người huấn luyện (Trainer) và người hỗ trợ (Facilitator)
Dễ quản trị
Các nhà tuyển dụng hay trainer sẽ phân tách được các nhóm trong số đông ứng viên có cùng những tốt chất để phát triển đúng định hướng của bản thân họ một cách đúng đắn nhất thay vì phải training từng người một với thời gian trải dài và khó kiểm soát
Được nghiên cứu, đáng tin cậy
Các đánh giá của DISC được nghiên cứu rộng rãi và đánh giá đạt đến 83% cao gấp đôi so với việc không sử dụng công cụ đánh giá trong vấn đề thành công trong tuyển dụng, đào tạo. Wiley – Nhà xuất bản đánh giá DISC – cam kết duy trì được các tiêu chuẩn chất lượng cao nhất về công cụ đánh giá DISC thông qua các quy trình nghiên cứu và phát triển cẩn thận.
Bạn có thể quan tâm:
- Lợi ích của làm việc nhóm đối với cá nhân và doanh nghiệp
