Trắc Nghiệm Tính Cách DISC
DISC thường được biết đến như một "Bài Trắc Nghiệm Tính Cách". Trên thực tế, DISC giống như một "Hệ thống phân loại tính cách" hơn, đây là lý do vì sao JobTest gọi bài đánh giá này là Hồ Sơ Tính Cách DISC.
Hồ Sơ Tính Cách DISC là phương pháp tối ưu giúp thấu hiểu hành vi, khí chất hoặc tính cách của một cá nhân. Một bộ Hồ Sơ Tính Cách DISC cung cấp góc nhìn tổng quan và dễ hiểu nhất về cách một cá nhân suy nghĩ, cư xử và tương tác với những người khác. Đây cũng là một công cụ phân loại được sử dụng rộng rãi bởi các nhà tuyển dụng và chuyên gia tâm lý, với các nghiên cứu về độ tin cậy và tính chính xác đã được chứng minh trong nhiều thập kỷ.
Hồ Sơ Tính Cách DISC dựa trên công trình nghiên cứu của William M. Marston, được giới thiệu lần đầu trong cuốn sách "Cảm Xúc của những người bình thường" xuất bản năm 1928. Ông đã phát triển Hồ sơ tính cách DISC sau khi nghiên cứu về các đặc điểm tính cách, xu hướng hành vi và các phản ứng của hàng ngàn cá nhân tham gia khảo sát tính cách. Nhờ vào kết quả nghiên cứu, Marston đã phát triển đánh giá DISC thành một công cụ để đo lường 4 xu hướng hành vi cơ bản gồm:
- Phong Cách Chi Phối, Dẫn Dắt (D)
- Phong Cách Tạo Ảnh Hưởng (I)
- Phong cách Ổn Định, Ôn Hòa (S)
- Phong Cách Tuân Thủ, Thực Thi (C)
Hướng dẫn làm bài đánh giá tính cách DISC
- Bài trắc nghiệm tính cách DISC gồm có 24 câu hỏi.
- Với mỗi câu hỏi sẽ có 4 lựa chọn 1 – 2 – 3 – 4 tương ứng với các mô tả về tính cách của bạn. Hãy chọn một đáp án mà bạn nghĩ là mô tả chính xác nhất về tính cách của bạn.
- Ví dụ: Với 4 lựa chọn: Tỉ mỉ, Ôn hòa, Quyền lực, Khả năng diễn đạt tốt. Bạn nhận định rằng lựa chọn ‘Khả năng diễn đạt tốt’ chính là mô tả chính xác nhất về tính cách của bạn. Hãy chọn ‘Khả năng diễn đạt tốt’ và tiếp tục với các câu còn lại.
Danh sách bài test ()
-
{{ !_.isEmpty(item.question_packages) ? item.question_packages.length : 0 }} bài
-
{{ _.isNumber(item.tested) ? item.tested : 0 | money }}
Trắc nghiệm tính cách DISC là công cụ đánh giá tính cách hiệu quả và phổ biến nhất hiện nay. Dựa vào đây, doanh nghiệp sẽ đưa ra được những quyết định tuyển dụng đúng đắn. Việc hiểu về nhân viên chính là nền tảng để xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, quản lý xung đột và thiết lập môi trường làm việc lý tưởng.
Đặc trưng bài trắc nghiệm tính cách DISC
Theo bài trắc nghiệm tính cách DISC thì tính cách con người được chia thành 4 nhóm chính. Mỗi nhóm sẽ có những đặc trưng riêng. Ví dụ như:
- Nhóm D (Dominance) - Người quyền lực: đây là nhóm người quyết đoán, mạnh mẽ, thích kiểm soát, và quan tâm đến kết quả.
- Nhóm I (Influence) - Người ảnh hưởng: nhóm người này rất tự tin, nhiệt tình, lạc quan và luôn đầy cảm hứng.
- Nhóm S (Steadiness) - Người trầm tĩnh: nhóm người này được biết đến với tính cách tận tâm, kiên nhẫn và đề cao sự chuẩn xác.
- Nhóm C (Compliance) - Người tuân thủ: họ là những người thận trọng, ổn định và có phần bảo thủ.
Bạn có thể hiểu rõ hơn về những điều này khi trải nghiệm bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí ngay trên nền tảng JobTest. Việc này sẽ giúp bạn bước đầu hiểu hơn về tính cách của bản thân.
Ứng dụng của DISC trong tuyển dụng nhân sự
Thật ra trắc nghiệm tính cách DISC có ảnh hưởng rất lớn trong mảng tuyển dụng nhân sự. Với những đặc thù tính cách riêng biệt, người quản lý sẽ có những quyết định phân bổ khác nhau. Bạn có thể hình dung như sau:
- Người nhóm D sẽ phù hợp làm việc tại các phòng ban thu mua hoặc bán hàng. Họ thường đủ khả năng đảm nhận các vị trí lãnh đạo như trưởng phòng hoặc giám đốc.
- Nhóm I theo DISC sẽ là những người thích hợp cho những ngành nghề đòi hỏi sự sáng tạo liên tục như sự kiện, truyền thông hoặc Marketing.
- Người nhóm S với tinh thần luôn sẵn sàng hỗ trợ sẽ phù hợp với vị trí thư ký hoặc trợ lý.
- Nhóm C có tính cách chỉn chu sẽ thích hợp làm trong các ngành kỹ thuật và phân tích dữ liệu.
Nếu bạn muốn biết rõ hơn về tính cách của mình cũng như có được định hướng nghề nghiệp chuẩn xác, hãy trải nghiệm với Hồ sơ phong cách lãnh đạo DISC. Bài test này không chỉ dừng lại ở phân tích kết quả mà dựa vào đó, JobTest sẽ gợi ý cho bạn con đường phát triển nghề nghiệp phù hợp. Ngoài bài trắc nghiệm DISC, JobTest còn cung cấp đến bạn bài trắc nghiệm 5 đặc trưng tính cách. Đây là một bài test thú vị mà bạn nên trải nghiệm để có cái nhìn rõ nét và đa chiều hơn về bản thân mình.
Cách giao tiếp với từng nhóm tính cách
Mỗi nhóm tính cách riêng biệt trong trắc nghiệm tính cách DISC sẽ có những cách giao tiếp khác nhau. Khi bạn hiểu được điều này cũng đồng nghĩa với việc bạn đã nắm được chiếc chìa khóa để thành công trong kỹ năng giao tiếp.
Người nhóm D
Khi làm việc với những người thuộc nhóm này, hãy thường xuyên công nhận khả năng của họ. Họ sẽ không để ý đến những phần quá chi li trong công việc, vì thế, hãy tập trung vào phần kết quả. Bạn cũng đừng quên thường xuyên dành cho họ những lời khen và khích lệ.
Người nhóm I
Theo thuyết DISC, đối với những người thuộc nhóm I, bạn hãy thể hiện sự động viên và ủng hộ ý kiến. Nếu bạn là người quản lý, hãy cho phép những người này thay đổi môi trường làm việc thường xuyên. Điều này giúp họ có được sự hứng khởi và kích thích khả năng sáng tạo.
Người nhóm S
Khác với 2 nhóm trên, những người thuộc nhóm S sẽ quan tâm đến chi tiết. Nếu bạn có một người sếp thuộc nhóm S thì hãy thường xuyên cập nhật chi tiết quá trình làm việc. Người nhóm này rất e dè về rủi ro vì thế khi trình bày dự án hãy cung cấp những dữ liệu cụ thể và đảm bảo với họ rủi ro sẽ ở mức thấp nhất.
Người nhóm C
Nhóm C là những người vô cùng kỹ tính. Vì thế, khi trình bày với họ thì những nguyên nhân và lý do cần được giải thích cặn kẽ. Những người này thường theo phong cách làm việc chậm nhưng chắc. Vì thế, hãy cho họ một Deadline rõ ràng nhưng đừng hối thúc họ trong quá trình làm việc.
Trắc nghiệm tính cách DISC là một công cụ đơn giản nhưng vô cùng hữu ích cho quá trình khám phá bản thân. Hơn thế nữa, DISC còn giúp bạn định hướng được lộ trình sự nghiệp của mình. Với tất cả những lợi ích tuyệt vời trên thì bạn còn chờ gì mà không thử.
Tags
