Mục lục
Bạn có biết rằng các nhà tuyển dụng chỉ dành 6 giây để lướt qua tất cả thông tin và đánh giá sơ bộ về đơn xin ứng tuyển của bạn, để xác định mức độ phù hợp với vị trí mà họ đang tìm kiếm. Đây không phải là thói quen và mà nó đang được coi là phương pháp hiệu quả đối với công tác tuyển dụng để sàng lọc hàng loạt hồ sơ ứng viên.
Vậy làm thế nào để bạn có thể “tỏa sáng” trong những giây ngắn ngủi đó. Làm thế nào để khoảnh khắc ít ỏi đó có thể khiến CV của bạn lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng. Jobtest sẽ gợi ý giúp bạn chỉnh sửa lại CV của mình để vượt qua “Thử thách 6 giây” này nhé:
1. Từ khóa (Keyword)
Nhằm mục đích để vượt qua hệ thống lọc hồ sơ (Applicant Tracking System), từ khóa ngày nay là thứ không còn phải dành cho chuyên viên tuyển dụng xem. Với những từ khóa này, nhiều công ty sử dụng để loại bỏ các ứng viên kém chất lượng, chưa đạt tiêu chuẩn đề ra.
Đừng quá căng thẳng! Từ khóa không nằm đâu xa xôi mà ngay chính những mẫu tin tuyển dụng, ở phần mô tả và yêu cầu công việc, hãy dùng chính các từ khóa đó cho CV của mình. Sử dụng và trình bày hợp lý những từ ngữ mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ở ứng viên là bạn đang gần sở hữu tấm vé vàng trên tay rồi đấy.
Để có thể thêm điểm cộng, bạn chỉ cần “nêm mắm muối” bằng những thuật ngữ chuyên ngành thể hiện kiến thức chuyên môn của bản thân sẽ giúp ghi điểm đậm trong mắt nhà tuyển dụng.
Hãy nhớ nhé, không có từ khóa thì hồ sơ của bạn khó mà sống nổi 1 giây!
2. Link dẫn đến các trang Social Media
Chúng ta đang sống trong thời đại của thông tin và công nghệ, các phương tiện truyền thông xã hội là những thứ liên kết giữa bạn và nghề nghiệp. Qua đó nhà tuyển dụng dễ dàng hiểu rõ hơn về bạn ngoài chiếc CV đơn thuần.
Đây là cách để bạn ghi thêm điểm cho nhà tuyển dụng, để thấy rằng bạn có sự hợp tác và cởi mở. Khi nhà tuyển dụng đã quan tâm và hứng thú với CV, họ sẽ muốn gặp bạn để trao đổi cụ thể hơn.
3. Khoảng trắng
Khi nhìn trên những bảng quảng cáo chi chít chữ bạn có nán lại để đọc hết chúng không?
Tuyển dụng cũng vậy, khi đơn xin việc của bạn tối giản, chứa đầy đủ ý thì việc đưa thông tin đến nhà tuyển dụng là vô cùng quan trọng. Cho dù bạn có từ khóa hay cả những địa chỉ mạng xã hội mà bỏ qua bước này, thì có thể các thông tin ấy chưa được nhà tuyển dụng nắm bắt hết nếu không có một hồ sơ đơn giản, và có khoảng trống để các phần trong CV có thể thể hiện ý nghĩa của mình.
Hãy để khoảng trống được phát huy tác dụng là quãng nghỉ cho cảm xúc và luồng suy nghĩ. Có khoảng trắng thích hợp nghĩa là bạn đã tạo điều kiện để người đọc có thời gian cân nhắc về mức độ phù hợp của mình.
4. Những con số
Trong thực tế, những gì chúng ta nói chỉ thật sự được công nhận bằng những con số. Nhà tuyển dụng chẳng quan tâm bạn đã làm gì, mà họ muốn xem rằng bạn đạt được những gì “Đạt 150% chỉ tiêu đã đề ra trong chiến dịch bán hàng tháng”, hay “Hoàn thành 90% dự án theo thời hạn đã đặt ra”…. Con số chính là điểm nhấn nổi bật trong một mớ từ ngữ của chiếc hồ sơ của bạn.
Tuy nhiên, con số ấy phải thực tế và cụ thể, tuyệt đối không được giả dối vì điều đó sẽ được bộc lộ ra rằng bạn có đúng thực lực hay không ở chính vòng phỏng vấn.
5. Sự công nhận từ xã hội
Những danh hiệu bạn đạt được là yếu tố cho nhà tuyển dụng thấy năng lực của bạn trong quá khứ một cách cụ thể nhất. “Nhân viên xuất sắc năm” hay “kỹ năng bán hàng vượt chỉ tiêu tháng” là những thứ bạn cần phải “show” cho nhà tuyển dụng thấy, nhưng phải được công nhận. Thông qua các tài khoản mạng xã hội, những bằng cấp mà công ty cũ cấp hay từ lời công nhận từ cộng đồng dành cho những kỹ năng tuyệt vời của bạn.
Hãy thử áp dụng những gợi ý trên để chỉnh sửa lại hồ sơ xin việc của mình để vượt qua “Thử thách 6 giây” bạn nhé. Jobtest tin chắc rằng bạn sẽ làm được. Chúc các bạn thành công!
