“Hãy cứ thử nghiệm nếu chưa tìm được công ty tốt hơn. Sự trải nghiệm chính là điều quý giá cho hành trang các bạn đi làm, bởi vì mọi việc đều có thể thay đổi”
“Nếu môi trường làm việc OK hẵng làm, nếu bạn thực sự yêu mến ông sếp hẵng làm, nếu không hãy đi tìm chỗ khác phù hợp hơn”, ông Ngô Quang Phúc, Tổng giám đốc Phú Đông Group nhắn nhủ.
Ông đưa ra thêm một vài lời khuyên rằng: “Tôi có một kinh nghiệm dành cho các bạn trẻ: Đừng cố gồng mình lên làm việc ở một nơi không phù hợp với bản thân bởi vì điều đó vừa không tạo ra giá trị công việc, vừa không tạo ra giá trị bản thân”
“Khi bạn trẻ mới đi xin việc làm tôi khuyên hãy dành khoảng 1-2 tuần để nghiên cứu về môi trường làm việc. Nếu môi trường làm việc OK hẵng làm, nếu ở đó bạn thực sự yêu mến người lãnh đạo hẵng làm. Nếu không, hãy đi tìm những chỗ khác phù hợp hơn, để không mất thời gian của chính mình và người khác": CEO Phú Đông Group đưa ra lời khuyên đến các bạn trẻ.
Theo ông Phúc, nếu bạn tìm một nơi mà có môi trường và người lãnh đạo tốt thì mọi chuyện sẽ rất suôn sẻ và tạo động lực làm việc. Đây là hai thứ vô cùng quan trọng, nếu thiếu chắc chắn bạn sẽ “gồng” để chịu đựng hơn là làm việc một cách hiệu quả.
Dù là những công ty nhỏ, nhưng nếu có cả 2 điều này thì bạn hãy dừng lại và cống hiến, chắc chắn kết quả sẽ thu về vượt xa mong đợi. Đây cũng là nơi để bạn phát triển và hoàn thiện bản thân lớn gấp nhiều lần ở những nơi đang cố “kìm hãm” bạn lại.
"Còn nếu chỉ được một trong hai yếu tố này thì các bạn trẻ phải xem xét lại. Nếu cơ hội ít quá thì đừng ngại thử nghiệm. Hãy cứ thử nghiệm nếu chưa tìm được công ty tốt hơn. Sự trải nghiệm chính là điều quý giá cho hành trang các bạn đi làm, bởi vì mọi việc đều có thể thay đổi", ông Phúc chia sẻ.
Người sếp giỏi chưa chắc đã là người sếp tốt
Trong 2 yếu tố quan trọng kể trên, thì việc bạn chọn cho mình một lãnh đạo tốt là điều rất khó.
"Các bạn trẻ mới ra trường có thể chọn công ty chưa lớn mạnh, chưa có thương hiệu nhưng nếu công ty đó có người lãnh đạo tốt thì đó là điều thuận lợi nhất. Người lãnh đạo tốt sẽ giúp nhân viên có hoài bão và khát vọng mạnh mẽ với công việc, giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực và hoàn thiện bản thân mình".
Ông phúc chia sẻ : "Bởi lẽ những người lãnh đạo như thế họ luôn nghĩ cho nhân viên, nhiệt tâm với nhân nhân viên đồng nghĩa rằng hiệu quả công việc tập thể sẽ cao"
Theo ông Phúc, người sếp tốt có thể là người giỏi và chắc chắn chèo lái con thuyền thành công của cả công đến đích nhưng một người sếp giỏi thì chưa chắc là người sếp tốt. Những người sếp tốt luôn đặt mục tiêu phát triển con người lên hàng đầu.
"Gặp được những người sếp như thế xem như công việc của các bạn đã thành công 2/3", CEO Phú Đông Group cho hay. Bạn là những người trẻ bập bẹ bước chân vào đời thì những người sếp tốt chẳng nề hà chỉ bảo tận tình cho bạn, và hướng bạn đi đúng với đoạn đường bạn chọn, giúp bạn phát triển một cách toàn diện nhất.
Ông Phúc giãi bày: "Người sếp tốt là người luôn biết hy sinh và làm gương. Cái khó nhất trong công việc họ sẽ làm và gánh trách nhiệm. Chọn những việc khó khăn và làm gương chuẩn mực là 2 điều nhìn thấy ở người sếp tốt"
"Các bạn trẻ đừng ngại khó và nóng lòng việc đào tạo của công ty. Thường một công ty có môi trường làm việc tốt sẽ có chương trình đào tạo kéo dài và mong muốn nhân viên của mình bỏ sức ra để học, để tiếp thu và làm việc hiệu quả sau này", CEO Phú Đông Group chia sẻ.
Theo vị lãnh đạo này, sau khi đã tìm ra được người sếp “trong mơ” của mình thì việc tiếp theo bạn hãy dành thời gian tìm hiểu về văn hóa công ty, đây là yếu tố để tạo nên môi trường làm việc tốt cho bạn. Nó chính là Ngôi trường giảng dạy tiếp theo trên đường đời của bạn, nên việc chọn “trường” cũng được xem là yếu tố hàng đầu.
Những CEO lớn họ đều bắt đầu từ con số 0, và bạn là những thế hệ nối tiếp được trải đầy những kinh nghiệm của những người đã đi trước. Bạn, những thế hệ trẻ đầy nhiệt huyết, các bạn có trái tim không sợ điều gì. Hãy nắm bắt lấy cơ hội của mình, còn nhiều điều bạn cần khám phá được gói gọn trong Jobtest. Luôn luôn cập nhật, luôn luôn phát triển hỗ trợ các bạn trên đoạn đường sự nghiệp.
