Mục lục
Đối với chúng ta, vẫn còn lạ lẫm với những bài test tuyển dụng. Khi đối mặt với nó quả thật rất đáng lo, và càng khó hơn khi gặp những bài đánh giá năng lực toàn tiếng anh và khó nhằn, đọc mà chẳng hiểu gì! Bạn đừng chấp nhận số phận khi rằng: Mình sẽ chẳng làm được. Không! Test tuyển dụng chẳng hề đáng sợ như bạn nghĩ.
Hãy để Jobtest chia sẻ cho các bạn đối phó từng loại bài đánh giá năng lực trong tuyển dụng nhé!
Test tuyển dụng là gì?
Trong những công ty hiện nay, hầu hết vấn đề tuyển dụng đang dần hướng tới các giải pháp nhân sự chính xác nhất để giảm thiểu kinh phí và thời gian. Vậy nên, sau vòng CV của ứng viên để được nhận đến phỏng vấn, thì test tuyển dụng sẽ là phần mà nhà tuyển dụng có thể đánh giá chính xác khả năng của viên bằng những bài đánh giá tài năng. Thông qua đó, nhà tuyển dụng dễ dàng nằm rõ trình độ cũng như những tiềm năng của ứng viên bằng những báo cáo được đưa ra cụ thể. Dựa vào đó việc sàng lọc ứng viên càng trở nên dễ dàng và đúng người hợp văn hóa hơn.
Test tuyển dụng có những dạng nào?
Thông thường đánh giá tuyển dụng bằng những bài test chia ra làm hai dạng lớn: Aptitude test (Bài đánh giá năng lực) và Personality test (Bài đánh giá tính cách). Những tố chất, năng lực sẵn có cũng như quá trình học tập, trải nghiệm của ứng viên được “show” ra trong cả hai dạng bài này.
1. Những bí kíp để đối phó với dạng bài Aptitude Test
Đầu tiên hãy tập trung tìm hiểu
Trong các bài đánh giá năng lực của doanh nghiệp, bạn cần làm là tìm hiểu các phần nhỏ, xem chúng là gì và đặc điểm của từng loại. Không nên tìm hiểu quá bao quát, nghĩa là hiểu rõ được mục đích và ý nghĩa của bài đánh giá khi nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá bạn thay vì chọn một hình thức khác, từ đó bạn sẽ biết được những điểm yếu mà mình cần cải thiện.
Tuy nhiên, mỗi một công ty đều có những tiêu chí khác nhau, vị trí yêu cầu thận trọng tỉ mỉ và có vị trí thiên về tư duy logic… Thường những bài đánh giá của họ không được công khai, vậy nên để khắc phục vấn đề này bạn nên tìm hiểu thông tin từ những người đã từng ứng tuyển vào công ty đó.
Chuẩn bị kỹ lưỡng
Việc bạn cần làm là ngay lập tức vào việc làm “mock test” sau khi đã tìm hiểu và nắm được phần nào cấu trúc bài test cũng như những loại hình. Có nghĩa là bạn hãy làm đề thi thử, đây chính là cách để cho bạn có một sự chuẩn bị tốt nhất về mặt tinh thần và kiến thức. Để đạt được điểm số cao nhất thì việc chuẩn bị trước sẽ giúp bạn làm quen và mất đi sự “choáng ngợp” , lo lắng khi gặp một dạng bài lạ.
Nhưng trước hết, bạn cần một mục tiêu thật sự rõ ràng. Để đạt được mục tiêu đó bạn cần luyện tập một cách thường xuyên. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn sẽ tự tin hơn và thể hiện đúng khả năng của bản thân.
Hãy chuẩn bị cho mình một không gian và điều kiện thực hiện những bài đánh giá thử thật thoải mái, để đạt hiệu quả cao. Sau đây Jobtest sẽ giúp các bạn tạo được không gian lý tưởng này:
Mất tập trung sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến điểm số, hãy cố gắng đừng để những người khác hay âm thanh khó chịu bên ngoài gây mất tập trung cho bạn.
Cũng giống như những bài thi khi bạn đã từng làm ở thời còn là học sinh. Một tinh thần thoải mái là điều vô cùng cần thiết. Trước khi đánh giá, những thông tin phải được bạn nắm rõ về những phần cũng như số lượng câu hỏi. Đọc kỹ yêu cầu đề bài và câu hỏi. Hãy nhớ rằng chỉ một chút lầm lỡ cũng làm cho bạn mất điểm của mình rất nhiều đấy! Đừng dậm chân và bị dính chặt ở một câu hỏi gây khó khăn. Cứ bỏ qua và quay lại khi hoàn thành một lượt bài thi. Bạn cần chia thời gian làm bài cho mỗi câu một cách chính xác nhất và tuân thủ nó.
Và cuối cùng hãy coi chừng những “cạm bẫy”, vì thường sẽ là những bài trắc nghiệm nên việc rơi vào bẫy của bạn sẽ rất cao, hãy đọc kỹ và làm chậm rãi. Đừng mất bình tĩnh khi có đối thủ cạnh tranh của mình làm nhanh hơn, nhanh hơn chưa chắc là đã đúng.
2. Personality Test
Đây là những bài đánh giá để nhà tuyển dụng xem rằng bạn có thực sự phù hợp với công việc và tìm hiểu ra được tiềm năng và kỹ năng mềm của bạn. Rèn luyện bản thân trong một thời gian dài, trau dồi kinh nghiệm, rèn luyện tính cách và phẩm chất tốt cần có để phù hợp với công việc, vị trí bạn dự định theo đuổi chính là đáp án để làm tốt bài thi này.
Bạn phải có những định hướng rõ ràng, làm việc có quy cũ và cơ sở, bởi vì nhà tuyển dụng cần một ứng viên hiểu rõ về bản thân của mình để đáp ứng tốt công việc vị trí của họ đang muốn tuyển.
Làm bài
Đối với dạng đánh giá này điều cần thiết nhất là trung thực. Chỉ cần bạn giả dối với tính cách của mình để có thể đi đúng vào tiêu chí của công việc, thì chính những câu trả lời sẽ “tố cáo” bạn vì chúng thật sự chẳng khớp nhau. Và bạn cũng chẳng thế nào biết được rằng nhà tuyển dụng sẽ đòi hỏi điều gì ở bạn cả. Hơn thế nữa, việc thể hiện sai bản thân sẽ khiến bạn ngồi nhầm chỗ và làm nhầm nghề.
Tập luyện các bài đánh giá ở đâu là chính xác và uy tín?
Với thị trường công nghệ 4.0 ngày nay, chúng ta dễ dàng tìm được hàng ngàn thông tin đáp ứng nhu cầu của bản thân chỉ bằng một cú “search”. Nhưng chắc hẳn, các bạn sẽ lo ngại về những thông tin kém chất lượng và không đúng với tiêu chí của bản thân.
Jobtest – Trang đánh giá năng lực trực tuyến đầu tiên tại Việt Nam – hiểu được những vướng bận mà các bạn đang gặp phải. chúng tôi cung cấp những bài đánh giá đến từ các chuyên gia nhân sự quốc tế, Việt hóa và điều chỉnh sao phù hợp nhất với thị trường Việt Nam.
Chúng tôi cung cấp những bài đánh giá hoàn toàn miễn phí, phù hợp với những gì các bạn đang tìm kiếm. Hãy đăng ký và trải nghiệm miễn phí dịch vụ của chúng tôi.
