Mục lục
Tài chính ngân hàng là ngành vô cùng cạnh tranh do luôn có một số lượng lớn sinh viên theo học. Vì thế, sau khi tốt nghiệp bạn thường phải trải qua những quy trình tuyển dụng gắt gao để tìm được việc làm. Ngoài phỏng vấn, các bạn sẽ phải thực hiện những bài Test tuyển dụng để đánh giá năng lực và tính cách của bản thân. Trong bài viết sau đây, JobTest sẽ đề cập đến những cách hiệu quả để bạn thực hiện tốt bài Test này.
Các loại bài Test tuyển dụng
Các bài Test tuyển dụng này được sử dụng cho tất cả các vị trí trong ngành tài chính ngân hàng, từ nhân viên giao dịch tại chi nhánh, cán bộ tín dụng, vận hành, Marketing, Pháp lý, IT đến Kế toán.
Phần lớn câu hỏi của các bài test năng lực sẽ xoay quanh khả năng ngôn ngữ (Verbal reasoning) để đo lường năng lực đọc hiểu tài liệu, giao tiếp. Ngoài ra, những bài trách nghiệm này còn hướng đến khả năng xử lý số liệu, phân tích và tính toán (Numerical reasoning). Hoặc Tư duy logic, Tư duy phản biện (Critical reasoning) đánh giá khả năng xử lý vấn đề và một số bài đánh giá về tính cách (Personality Test) như DISC, Big Five traits, vv…
.jpg)
Bài đánh giá khả năng ngôn ngữ
Nói một cách đơn giản, bài Test tuyển dụng này sẽ đo lường khả năng đọc hiểu văn bản của bạn. Việc của bạn là đọc các đoạn văn cho sẵn và trả lời những câu hỏi kèm theo.
Câu hỏi mẫu trong bài đánh giá khả năng ngôn ngữ:
Lý thuyết X và Lý thuyết Y là những lý thuyết tạo động lực được phát triển bởi Tiến sĩ Douglas McGregor vào năm 1960. Hai lý thuyết này đang được ứng dụng phổ biến trong ngành quản trị nhân sự. Lý thuyết X cho rằng nhân viên vốn đã lười biếng và không thích làm việc. Do đó cần có sự giám sát và kiểm soát chặt chẽ để đạt được hiệu quả trong công việc. Lý thuyết Y cho rằng nhân viên có thể tự động viên bản thân. Do đó, cho phép nhân viên tự do phát triển là cách nâng cao hiệu suất công việc tối ưu. McGregor cho rằng tư duy Lý thuyết X đã phản tác dụng trong thời đại ngày nay và các nhà quản lý nên thực hiện theo Lý thuyết Y để tối đa hóa hiệu suất và khuyến khích nhân viên.
1. Lý thuyết X cho rằng nhân viên không thích làm việc.
A. Đúng B. Sai C. Không thể nói
Giải đáp:
Để trả lời câu hỏi trên, bạn cần đọc lại những gì đoạn văn nói về Lý thuyết X. Đoạn văn nói rằng “nhân viên vốn đã lười biếng và không thích làm việc”. Thông tin này giúp bạn chọn câu A là câu trả lời đúng. Bạn có thể thấy rằng những câu hỏi này không hề khó, chỉ cần bạn tập trung và ghi nhớ các chi tiết đã đọc thì sẽ có ngay câu trả lời. Bạn có thể tham khảo thêm bài trắc nghiệm về khả năng ngôn ngữ để luyện tập khả năng này.
Bài đánh giá khả năng tính toán và phân tích
Những bài Test tuyển dụng này được thiết kế để đo lường khả năng của ứng viên trong việc hiểu các biểu thức thống kê và dữ liệu số. Các câu hỏi thường là những phép toán đơn giản, số học cơ bản và chuỗi dữ liệu. Ngoài ra, nếu ứng tuyển cho vị trí quản lý thì bạn sẽ cần phải làm quen với các biểu đồ và đồ thị.
Khả năng xử lý số liệu rất quan trọng đối với các vị trí giao dịch viên. Mặc dù công việc của bạn có thể không đòi hỏi kỹ năng toán học nâng cao, bạn cũng cần phải làm quen với các con số.
Câu hỏi mẫu trong bài đánh giá khả năng tính toán và phân tích:
Số tiền chi cho Nhập khẩu máy tính
Theo dữ liệu có được, vào năm thứ 3, nước Đức đã chi hơn nước Ý bao nhiêu tiền cho việc nhập khẩu máy tính?
A: 650 triệu B: 700 triệu C: 750 triệu D: 800 triệu E: 850 triệu
Giải đáp:
Câu hỏi này yêu cầu tính suy luận đơn giản. Trong biểu đồ, các số liệu từ Đức và Ý cho năm thứ 3 lần lượt là 1.400 triệu và 700 triệu. Do đó, Đức đã chi hơn 700 triệu so với Ý, vậy câu trả lời đúng là B.
Bạn có thể tham khảo thêm những bài trắc nghiệm liên quan đến khả năng tính toán và phân tích để làm quen với dạng câu hỏi này.
Tư duy trừu tượng
Tư duy trừu tượng, hay còn gọi là tư duy phi ngôn ngữ sẽ đo lường khả năng của bạn trong việc tiếp thu thông tin mới. Những bài Test tuyển dụng này đòi hỏi bạn phải xác định sự tương đồng và tính quy luật giữa các chuỗi hình ảnh cho trước. Những người có tư duy phi ngôn ngữ tốt thường sẽ học hỏi nhanh và giải quyết vấn đề linh hoạt. Để luyện tập nhiều hơn, bạn có thể tham khảo những bài đánh giá tư duy phi ngôn ngữ của JobTest.
Câu hỏi mẫu của bài đánh giá tư duy trừu tượng
Giải đáp:
Đoạn thẳng di chuyển theo chiều kim đồng hồ 135 độ mỗi lượt, trong khi đó hình thoi di chuyển ngược chiều kim đồng hồ từ góc này sang góc khác. Vì vậy, lựa chọn C là hình tiếp theo của chuỗi.
Trắc nghiệm tính cách
Các bài Test tuyển dụng này sẽ đánh giá tích cách của bạn để xác định xem bạn có phù hợp với công việc và văn hóa của tổ chức hay không. Những câu hỏi trong bài Test sẽ đánh giá cách bạn điều tiết cảm xúc, cách bạn tương tác với người khác, cách bạn làm việc, cách bạn kiểm soát căng thẳng. Hoặc bạn có xu hướng tức giận không, bạn trung thực như thế nào và bạn có chính trực không. Một trong những bài đánh giá tính cách thường được nhà tuyển dụng áp dụng là bài trắc nghiệm tính cách DISC để tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Câu hỏi mẫu của bài trắc nghiệm tính
IBM Kenexa – Hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn nhân sự & đánh giá năng lực. Đây là một trong những đơn vị cung cấp các bài Test tuyển dụng uy tín trên thế giới. Mỗi bài kiểm tra được thiết kế riêng cho từng tổ chức sử dụng dịch vụ.
Tại Việt Nam, JobTest là đối tác chiến lược của IBM Kenexa, đồng thời là đơn vị cung cấp nền tảng đánh giá kỹ năng, năng lực và tính cách đầu tiên dựa trên phân tích khoa học. Điều này đem lại kết quả chính xác nhất cho người thực hiện bài Test.
Cách thực hiện tốt bài Test tuyển dụng
Các bài Test tuyển dụng sẽ được thiết kế tùy theo yêu cầu của công ty. Do đó, bạn không thể học thuộc lòng những bài Test trên mạng để chuẩn bị cho kỳ thi quan trọng này. Cách hiệu quả duy nhất là luyện tập thường xuyên. Ngoài ra, bạn cũng có thể áp dụng một số cách sau đây:
1. Đặt câu hỏi trước cho nhà tuyển dụng về bài kiểm tra, ví dụ như loại bài Test, nhà cung cấp bài Test và liệu bạn có được sử dụng máy tính trong lúc làm bài không.
2. Tìm kiếm những bài Test mẫu để làm quen với dạng bài Test tuyển dụng.
3. Nghỉ ngơi đầy đủ trước ngày thi.
4. Đừng trả lời vội vã, hãy suy nghĩ thật kỹ để chắc chắn với câu trả lời của mình.
Với bài viết này, JobTest hy vọng bạn có thể thấy được tầm quan trọng của những bài Test tuyển dụng. Chúng tôi tin rằng bằng sự chuẩn bị chu đáo và luyện tập thường xuyên, bạn sẽ vượt qua những bài Test này để tiến gần hơn đến công việc mơ ước của mình.
Chúc bạn thành công!
