Hệ thống bài đánh giá năng lực (Phần 2)

0
476

Như bài viết ở Phần 1 Hệ Thống Bài Đánh Giá Năng Lực, Phần 2 với nội dung tiếp theo và được giới thiệu cụ thể các kiểu bài Đánh Giá Tài Năng và Năng Khiếu.

Bài Đánh Giá Tài Năng và Năng Khiếu

Có ít nhất 5.000 bài đánh giá năng khiếu và khả năng trên thị trường. Một số trong đó chỉ có một loại câu hỏi (ví dụ, khả năng ngôn ngữ, khả năng lý luận số, vv…) trong khi đó một số được làm từ nhiều loại câu hỏi khác nhau.

Bài đánh giá năng khiếu bao gồm câu hỏi trắc nghiệm và được thực hiện trong điều kiện kiểm tra có thời gian qui định và số lượng câu hỏi giới hạn.

Bạn đã biết gì về bài đánh giá chuẩn năng lực chưa? (Phần 2)

Các loại bài kiểm tra năng khiếu được phân loại như sau:

Khả năng Ngôn ngữ – Bao gồm chính tả, ngữ pháp, khả năng tư duy và làm theo hướng dẫn bằng văn bản chi tiết. Những câu hỏi này xuất hiện trong hầu hết các bài kiểm tra năng khiếu vì nhà tuyển dụng và người sử dụng lao động thường muốn biết khả năng giao tiếp của ứng viên.​​​​​​

Bạn đã biết gì về bài đánh giá chuẩn năng lực chưa? (Phần 2) 1

Khả Năng Tính Toán – Bao gồm số học cơ bản, các chuỗi số và toán học đơn giản. Trong các bài đánh giá cấp quản lý, ứng viên thường được trình bày với các biểu đồ và đồ thị mà cần phải được giải thích. Những câu hỏi xuất hiện phổ biến trong hầu hết các bài kiểm tra năng khiếu bởi vì nhà tuyển dụng và người sử dụng lao động thường muốn có một số bằng chứng về khả năng làm việc với con số của ứng viên thậm chí điều này không phải là một phần quan trọng của công việc.​​​​​​

Bạn đã biết gì về bài đánh giá chuẩn năng lực chưa? (Phần 2) 2

Khả năng Tư Duy Logic đo lường khả năng của ứng viên để xác định tư duy cơ bản của một mô hình và sau đó xác định các giải pháp. Bởi vì khả năng lý luận trừu tượng, tư duy logic được cho là chỉ số tốt nhất của chất lỏng thông minh và khả năng của ứng viên để tìm hiểu những điều mới một cách nhanh chóng qua các câu hỏi xuất hiện trong hầu hết các kiểm tra năng khiếu.​​​​​​

Bạn đã biết gì về bài đánh giá chuẩn năng lực chưa? (Phần 2) 3

Khả năng về Không gian – Khả năng của ứng viên để thao tác các hình dạng trong hai chiều hoặc hình dung đối tượng ba chiều được trình bày như hình ảnh hai chiều. Những câu hỏi này không thường được tìm thấy trong kiểm tra năng khiếu nói chung trừ khi công việc đặc biệt đòi hỏi kỹ năng không gian tốt như thiết kế, …  

Khả Năng về Cơ Lý – Được thiết kế để đánh giá kiến thức của ứng viên về các nguyên tắc vật lý và cơ khí. Câu hỏi lý luận cơ khí được sử dụng để chọn cho một loạt các công việc bao gồm kỹ thuật cơ khí, quân đội, lực lượng cảnh sát, cứu hỏa, cũng như nhiều ngành nghề thủ công, và kỹ thuật khác.

Khả Năng Chẩn đoán Lỗi – Các bài đánh giá được sử dụng để chọn nhân viên kỹ thuật, những người có thể tìm và sửa chữa lỗi trong hệ thống điện tử và cơ khí. Bởi vì các thiết bị hiện đại của tất cả các loại trở nên phụ thuộc nhiều hơn vào hệ thống điều khiển điện tử (và cho là phức tạp hơn) khả năng tiếp cận vấn đề một cách logic để tìm ra nguyên nhân của lỗi này là ngày càng quan trọng.​​​​​​

Bạn đã biết gì về bài đánh giá chuẩn năng lực chưa? (Phần 2) 4

Khả Năng Kiểm tra dữ liệu – Đo độ nhanh và chính xác các lỗi có thể được phát hiện trong dữ liệu và được sử dụng để tuyển chọn ứng viên cho các công việc văn phòng, hành chánh, thư ký và đầu vào dữ liệu.​​​​​​

Bạn đã biết gì về bài đánh giá chuẩn năng lực chưa? (Phần 2) 5

Mô Phỏng Mẫu Công việc / Tình huống – Liên quan đến mẫu của các công việc mà ứng viên sẽ được dự kiến làm. Những loại bài đánh giá có thể rất rộng và khác nhau. Chúng có thể liên quan đến các bài tập sử dụng một bộ vi xử lý từ hoặc bảng tính nếu công việc là hành chính hoặc có thể bao gồm thuyết trình hoặc đóng vai, giải quyết tình huống giống môi trường làm việc thực tế nếu là công việc quản lý hoặc cấp giám sát.​​​​​​

Bạn đã biết gì về bài đánh giá chuẩn năng lực chưa? (Phần 2) 6

Bạn đã biết gì về bài đánh giá chuẩn năng lực chưa? (Phần 2) 7

Thường sẽ chỉ có 03 câu hỏi chính mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng muốn được trả lời từ một ứng viên để tránh lãng phí thời gian và chi phí:

  1. Ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với công việc không?
  2. Ứng viên có đáp ứng được yêu cầu về động lực và tinh thần làm việc nhiệt tình không?
  3. Ứng viên có phù hợp với văn hóa của tổ chức, với phong cách làm việc của quản lý và đồng nghiệp không?

Bài đánh giá Tính cách sẽ có thể trả lời được câu hỏi thứ 2 và thứ 3 của ba câu hỏi trên.

Trong hầu hết các tình huống, chính tính cách của đồng nghiệp và quản lý ảnh hưởng đến thành công hàng ngày của tổ chức. Nếu một đội không thể phối hợp công việc với nhau hay một người quản lý không thể thúc đẩy nhân viên của họ, thì chất lượng dịch vụ và năng suất sẽ rất thấp.

Bạn đã biết gì về bài đánh giá chuẩn năng lực chưa? (Phần 2) 8

Đăng ký và trải nghiệm hệ thống.

Nguồn: psychometric success

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here