Hệ thống bài đánh giá hành vi của IBM Kenexa cung cấp công cụ đánh giá năng lực công việc, giúp bạn dự đoán được năng lực nhân viên của mình bằng việc khám phá ra những điểm mạnh và nhu cầu phát triển của họ. Các bài đánh giá năng lực nghề nghiệp cho phép bạn đặt ra những câu hỏi và những tình huống thực tế để có thể đánh giá kỹ năng giải quyết tình huống của những ứng viên cấp quản lý hoặc chuyên nghiệp. Phần mềm cũng sử dụng những bài đánh giá hành vi chức năng để giúp bạn xác định được ứng viên đó có phù hợp hay không thông qua bộc lộ đặc điểm tính cách của ứng viên, tiểu sử và khả năng giải quyết vấn đề.
Những bài đánh giá hành vi do IBM Kenexa cung cấp sử dụng hệ thống đánh giá hành vi chức năng để cung cấp:
– Những dự đoán chính xác năng suất ứng viên cho nhiều vị trí khác nhau bằng việc kết hợp đánh giá tính cách, kinh nghiệm, khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và sự phù hợp với văn hóa tổ chức.
– Giá trị kết quả từ nội dung, cấu trúc và khía cạnh tương đồng để dự đoán năng suất và tiềm năng của ứng viên ở chức vụ quản lý, chuyên nghiệp hay điều hành.
– Định dạng đa lựa chọn, mô hình mô phỏng mới, thử nghiệm tương thích với máy tính cho việc đánh giá công việc.
– Đánh giá năng lực và khả năng bao gồm tài năng bẩm sinh trong một lĩnh vực cụ thể, sự tương thích trong phong cách làm việc, kinh nghiệm tích lũy được và sự kết hợp giữa kiến thức và nhận thức; sự đánh giá mức độ phù hợp với tổ chức có nghĩa là đo lường được sự phù hợp với văn hóa công ty, giá trị và sự yêu thích đối với công việc, những bài đánh giá nền tảng sẽ giúp đẩy mạnh hiệu suất tuyển dụng và hiểu được phong cách làm việc của ứng viên.
Một hồ sơ ứng viên chi tiết cho thấy được điểm mạnh, nhu cầu phát triển so với đánh giá công việc.
Nguồn: JobTest
