Phương pháp tuyển dụng theo chuẩn năng lực

Tuyển dụng dựa trên chuẩn kỹ năng và năng lực (Skill-based and Competency-based Recuitment) đã được sử dụng phổ biến trong thế giới nhân sự và sẽ là giải pháp tối ưu trong kỷ nguyên 4.0. Tuyển dụng dựa trên kỹ năng và chuẩn năng lực được định nghĩa như là một phương pháp tuyển dụng mới và ưu việt mà theo đó ứng viên được đánh giá theo các bộ kỹ năng và chuẩn năng lực của công việc. Rốt cuộc, kỹ năng và năng lực của một người – dù là chuyên môn, học vấn, giao tiếp, và nhiều hơn nữa – là những công cụ cho phép anh ta thực hiện một số nhiệm vụ công việc nhất định và hành xử theo những cách nhất định.

Sức mạnh của tuyển dụng dựa trên kỹ năng và chuẩn năng lực nằm ở sự đơn giản của nó; các kỹ năng và năng lực cụ thể của ứng viên được đánh giá dựa trên các yêu cầu của một vị trí công việc cụ thể. Ngoài ra, tuyển dụng dựa trên kỹ năng và năng lực cho phép các nhà tuyển dụng chọn ra được chính xác một danh sách rút gọn các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho công việc đang trống một cách hiệu quả và không rắc rối. Để tiết kiệm thời gian, năng lượng và tiền bạc, công tác tuyển dụng đang chuyển từ tuyển dụng dựa trên hồ sơ giấy xin việc (CV), bằng cấp và phân tích hồ sơ giấy tờ, và tìm kiếm từ khóa không đáng tin cậy sang một cách tiếp cận tuyển dụng hiệu quả hơn: tuyển dụng dựa trên đánh giá kỹ năng và năng lực trực tuyển (online).​​​​​​

• Tuyển dụng dựa trên đánh giá kỹ năng và năng lực trực tuyến (Online Skill-based and Competency-based Recruitment)

Với sự phát triển nhanh chóng của Internet, tuyển dụng dựa trên kỹ năng và năng lực trực tuyến đang bùng nổ. Điều này là nhờ các bài đánh giá kỹ năng, năng lực (aptitude, ability tests) và bảng câu hỏi phỏng vấn trực tuyến (BEI-STAR), làm cho việc tuyển dụng đơn giản và dễ dàng hơn bao giờ hết để đánh giá và có được các bộ kỹ năng, năng lực từ ứng viên ứng tuyển. Các nhà tuyển dụng có thể điều chỉnh các bảng câu hỏi đánh giá trực tuyến để phát hiện các kỹ năng cần thiết, để đáp ứng nhu cầu chính xác của một công ty, vị trí, hoặc yêu cầu tuyển dụng.

Nếu như Internet giúp các nhà tuyển dụng thực hiện tuyển dụng dựa trên kỹ năng và chuẩn năng lực, thì chính Internet cũng đơn giản hóa cuộc sống của người tìm việc bằng cách làm cho quá trình đơn giản như 1, 2, 3. Tin vui là với một quy trình tuyển dụng được ứng tuyển dễ dàng hơn, mỗi công việc được đăng có thể nhận được hàng trăm và thậm chí hàng ngàn lượt ứng tuyển. Nhưng bây giờ, làm thế nào để tìm kim trong đống cỏ? Nhờ tính năng sàng lọc tự động, tính năng mới nhất trong việc tuyển dụng dựa trên kỹ năng và năng lực, các ứng dụng sẽ tự động được lọc, tiết kiệm thời gian cho các nhà tuyển dụng và đôi khi hàng tuần để phân tích hồ sơ. Những người phù hợp với tiêu chí được xác định trước bởi nhà tuyển dụng được liệt kê ngắn trong khi những người khác được lưu giữ trong cơ sở dữ liệu trung tâm cho các nhu cầu trong tương lai – Tạo nguồn hồ sơ theo thời gian thực.

JOBTEST.VN – được phát triển bởi Global HRDC – là hệ thống tiên phong ứng dụng quy trình tuyển dụng dựa trên kỹ năng và năng lực để sàng lọc trước ứng viên ngay từ giai đoạn đầu để loại bỏ những ứng viên kém. Trong việc thiết kế Jobtest.vn thì Global HRDC tập trung vào việc tinh giản và nâng cao chất lượng quy trình bằng cách đánh giá kỹ năng và năng lực trực tuyến theo chuẩn quốc tế đã được tùy biến theo văn hóa và bản sắc vùng miền địa phương. Các bảng câu hỏi theo yêu cầu cho mỗi yêu cầu công việc được liên kết với cơ sở dữ liệu trung tâm của công ty, bao gồm các kỹ năng và năng lực, mức độ kinh nghiệm hoặc các hành vi quan trọng. cách tiếp cận của Jobtest.vn là đơn giản nhất cho người tìm việc ứng tuyển và toàn diện nhất trong ngành hiện nay. Điều này dẫn đến một tỷ lệ cao hơn lượt ứng tuyển hoàn thành và kinh nghiệm trải nghiệm tích cực cho ứng viên.

Các bộ câu hỏi của các bài đánh giá kỹ năng và năng lực của Jobtest.vn vượt qua một trong những hạn chế chủ yếu của bản lý lịch xin việc truyền thống (CV, resume): với một bản lý lịch truyền thống, ứng viên chính là người quyết định thông tin nào được trình bày. Nhưng với Jobtest.vn, nhà tuyển dụng có quyền kiểm soát. Trước tiên, nhà tuyển dụng xác định các bộ câu hỏi để hỏi được Jobtest.vn cung cấp sẵn, tùy thuộc vào những thông tin nào được yêu cầu đối với các ứng viên, có thể tùy chỉnh các bài đánh giá để đo lường và dự báo được chính xác năng lực của ứng viên. Sau đó nhà tuyển dụng quyết định những tiêu chuẩn “cần phải có” mà ứng viên cần phải thể hiện để được xem là phù hợp với một công việc cụ thể. Triết lý lấy nhà tuyển dụng làm trọng tâm này dẫn đến việc sắp xếp các ứng viên chính xác hơn bởi vì những người đã đạt được tất cả các tiêu chí “phải có” được đánh giá ngay và phân biệt rõ ràng với những người chỉ đáp ứng một số hoặc không có tiêu chuẩn nào được yêu cầu.

• Lọc và chấm điểm với các Bảng câu hỏi Kỹ năng và năng lực

Với sức mạnh của công nghệ tuyển dụng dựa trên chuẩn kỹ năng và năng lực của Jobtest.vn, nhà tuyển dụng có thể cấu hình một hệ thống tính điểm biến cho bảng câu hỏi của mình. Nhà tuyển dụng có thể xác định không chỉ nội dung của bảng hỏi nhưng cũng có giá trị tương đối cho từng câu hỏi trong đó giúp tìm kiếm chính xác hơn về kỹ năng, kiến ​​thức và mức độ kinh nghiệm cụ thể.

Một điểm sẽ được trao cho mỗi ứng viên và người đó được xếp hạng rõ ràng liên quan đến kết quả của các ứng  viên khác. Quá trình này cũng cho thấy sự linh hoạt trong việc đánh giá ứng viên bằng cách cho phép các nhà tuyển dụng nhập điểm trung bình của một ứng viên. Cấp độ này được xác định bởi sự đồng thuận của các nhà tuyển dụng tham gia phỏng vấn ứng viên, của những người quản lý tuyến đường và những người khác liên quan đến tuyển dụng. Mặc dù không ảnh hưởng đến bảng xếp hạng tổng thể của ứng viên, điểm này cho phép đánh giá của một nhà tuyển dụng khi cần thiết để ghi đè lên hệ thống tính điểm tự động.

Các bộ lọc này tạo ra một cơ sở dữ liệu tập trung và cập nhật của hồ sơ ứng cử viên điện tử, mở ra một thế giới của các khả năng mà cho đến nay không có sẵn cho nhà tuyển dụng. Bởi vì những hồ sơ này dễ dàng lọc và đánh giá nhiều hơn là sơ yếu lý lịch truyền thống, chúng cho phép đưa ra quyết định sáng suốt hơn, tạo điều kiện cho việc chia sẻ thông tin và cung cấp truy cập tốt hơn các nguồn lực của nhà tuyển dụng. Kết quả cuối cùng là một cách hiệu quả hơn nhiều cho các ứng cử viên trước khi màn hình bởi vì nhà tuyển dụng có quyền kiểm soát thông tin nào được nhập vào hệ thống và cách đánh giá thông tin này như thế nào đối với ứng viên phù hợp với một công việc cụ thể. Một danh sách tốt hơn các ứng cử viên được sản xuất và giữ lại trong một dễ thực hiện và sử dụng thời trang.​​​​​​

Ưu điểm của tuyển dụng dựa trên kỹ năng là gì?

Nhờ có kỹ năng, sàng lọc tự động, giải pháp của Jobtest.vn làm giảm đáng kể thời gian ở mỗi bước của chu trình tuyển dụng (thời gian để thuê), so với cách tiếp cận tiếp cận truyền thống.

Bằng cách đánh giá kỹ năng của ứng viên, phương pháp tuyển dụng của JobTest làm tăng khả năng tuyển dụng đúng ứng viên.

Nhưng thước đo thực sự để đo sự thành công của một thuê là thời gian để đóng góp hoặc tăng thời gian lên; đó là thời gian cần thiết cho một tuyển dụng mới để đào tạo, để làm quen với vị trí mới, và trở thành một thành viên giá trị gia tăng của công ty. Jobtest.vn cho phép các nhà tuyển dụng giảm thời gian đóng góp của những người tuyển dụng. Nguyên tắc này rất đơn giản: bằng cách đánh giá kỹ năng của ứng viên, Jobtest.vn làm tăng khả năng tuyển dụng ứng cử viên phù hợp, đó là người đã có được những kỹ năng thích hợp và người đã từng thuê sẽ cần ít thời gian hơn để hoạt động đầy đủ. Ngoài ra, hãy xem xét thực tế là một ứng cử viên phù hợp có thể sẽ hài lòng và thoải mái tại nơi làm việc, điều này có nghĩa là sẽ giữ nhân viên và doanh thu thấp hơn.

Những ưu điểm của ứng dụng tuyển dụng dựa trên kỹ năng của Jobtest.vn làm cho người sử dụng lao động tiết kiệm rất nhiều:

• Giảm thời gian thuê
• Giảm thời gian đóng góp
• Tăng khả năng thuê đúng ứng cử viên
• Tăng cường duy trì
• Doanh thu thấp

Phương pháp tiếp cận của Jobtest.vn chứng tỏ nhanh hơn và hiệu quả hơn việc tuyển dụng dựa trên resume theo cách truyền thống. Các nhà tuyển dụng có thể định cấu hình yêu cầu để khi người nộp đơn đạt điểm trong phạm vi cài sẵn, họ sẽ nhận được một email tự động mô tả hồ sơ của ứng viên. Người tuyển dụng sau đó quyết định có nên xem sơ yếu lý lịch và tiếp tục theo đuổi ứng viên hay không. Ý nghĩa của việc giảm thời gian phỏng vấn này là đáng kinh ngạc. Trong một số trường hợp, ứng cử viên đã được một nhà tuyển dụng liên lạc trong vòng vài phút sau khi hoàn thành bản câu hỏi trực tuyến. Điều này không chỉ làm giảm thời gian tuyển dụng, mà còn chứng tỏ năng lực và hiệu quả của công ty bạn.​​​​​​

Chúng tôi tại Jobtest.vn đã có thể tiên phong công nghệ tuyển dụng dựa trên chuẩn kỹ năng và năng lực trực tuyến bởi vì chúng tôi hiểu tầm quan trọng của việc nắm bắt sức mạnh của Internet để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Phương pháp tuyển dụng dựa trên chuẩn kỹ năng và năng lực của Jobtest là bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng trực tuyến. ĐĂNG KÝ và TRẢI NGHIỆM ngay.