Làm thế nào để ngăn chặn gian lận trong đánh giá nhân lực trực tuyến

Khi bài kiểm tra tâm lý học đầu tiên được giới thiệu vào năm 1990, nó được ước tình rằng 10% người xin việc đã cố gắng gian lận trong các bài đánh giá của họ. Con số đó đã giảm đáng kể khi các nhà cung cấp những bài đánh giá năng lực và nhà tuyển dụng thực hiện các biện pháp trực tiếp chống lại các “chiêu” gian lận cụ thể như sau:

1. Chia sẻ “câu trả lời”

Các cá nhân không thể làm cùng một bài kiểm tra trong tất cả các đợt đánh giá. Kho câu hỏi đánh giá được sắp xếp ngẫu nhiên các câu hỏi trong “ngân hàng câu hỏi” của bộ đánh giá. Kết quả là, các ứng viên không thể thấy cùng một bài kiểm tra hai lần, vấn đề này giải quyết ổn thỏa cho vấn nạn chia sẻ câu trả lời trong bài đánh giá.

2. Nhờ người khác làm dùm bài đánh giá

Các nhà tuyển dụng bắt đầu tiến hành xác minh ở giai đoạn phỏng vấn để ngăn chặn các ứng viên yêu cầu những người khác làm bài đánh giá năng lực của họ.

3. Tạo một nhóm bạn và cùng nhau vượt qua bài đánh giá

Các bài đánh giá trực tuyến hiện nay đã được định thời gian làm bài trong khoảng thời gian không nhiều và điều này có nghĩa về việc tạo một nhóm để làm bài sẽ rất tốn thời gian và phản tác dụng nếu muốn gian lận. Các nghiên cứu cho thấy rằng các cá nhân luôn đạt kết quả tốt hơn trong bài đánh giá khả năng so với một nhóm.

4. Cố ý ngắt kết nối internet trong lúc thực hiện bài đánh giá nhằm mục đích đánh giá lại tốt hơn với việc biết trước những câu hỏi.

Không chỉ là những câu hỏi ngẫu nhiên, các bài kiểm tra bây giờ được thiết kế tải xuống thiết bị thực hành bài đánh giá. Vì vậy các ứng viên vẫn có thể hoàn thành chúng, ngay cả khi kết nối internet của họ bị hỏng hay mất đường truyền.

5. Cố gắng “giả mạo” câu trả lời trong bảng câu hỏi về đánh giá tính cách

Một bảng câu hỏi tính cách được thiết kế tốt rất khó để giả mạo bởi vì người nộp đơn sẽ không nhất thiết phải biết những gì mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Nếu ai đó cố gắng giả mạo hoặc thổi phồng câu trả lời của họ, bảng câu hỏi sẽ làm nổi bật câu trả lời không nhất quán của họ.

Gian lận trong một bài đánh giá tâm lý học cũng giống như việc tải xuống một bản nhạc lậu.

Bạn có thể thực hiện tại nhà và cảm thấy không gây hại gì. Nhưng khi vào đến công việc thực tế, chính vì hành động đó sẽ loại chính bạn ra khỏi công việc. Thay vì mải mê tìm cách để gian lận thì bạn nên rèn luyện bản thân và đạt được những kỹ năng có lợi cho bản thân mình.

Jobtest.vn là website đánh giá nhân lực trực tuyến đầu tiên tại Việt nam. Các bạn dễ dàng rèn luyện bản thân mình bằng những bài đánh giá trực tuyến trên mọi thiết bị có liên kết internet.

Hãy Đăng nhập ngay và Trải nghiệm dịch vụ của chúng tôi. Chúc các bạn thành công!