Mục lục
Có những người CEO của các công ty lớn leo lên đỉnh thành công mà không cần bằng cấp, đây chính là nguồn cảm hứng cho những người mới bắt đầu sự nghiệp.
Xã hội ngày càng tiến bộ mà kéo theo là sự gia tăng của giáo dục, trình độ nhân sự cũng từ đó mà tăng cao. Trước đây, có những công việc chỉ yêu cầu trình độ ở mức tốt nghiệp phổ thông, nhưng nay trình độ bậc đại học đang là sự quan trọng cần thiết. Song điều này không có nghĩa là bạn không thể thành công khi không đạt được những bằng cấp đó, chính Bill Gates, Steve Jobs hay Mark Zuckerberg là những minh chứng hùng hồn cho vấn đề này.
Trong nghiên cứu kéo dài 20 năm dựa trên 17.000 người làm lãnh đạo, nhóm nghiên cứu từ harvard chỉ ra rằng không phải bạn có một tấm bằng đẹp loại giỏi… là bạn chắc chắn có chân trong đội ngũ lãnh đạo của một công ty.
Trong số liệu thống kê ở trên, có 8% số lãnh đạo chẳng có bằng hoặc bỏ học giữa chừng. Và đó là những người lãnh đạo phải nỗ lực hơn rất nhiều ở một số đặc điểm nhất định như sau:
Phải có kinh nghiệm, phải giỏi ở lĩnh vực bạn đang làm
Bạn không có bằng cấp, không có nghĩa rằng bạn không có kiến thức, kinh nghiệm và hiểu biết về những gì bạn đang làm. Kiến thức là vô tận, nó đến từ rất nhiều nguồn khác nhau tùy cách mà mỗi người tiếp cận. Trong khi đồng nghiệp lấy kiến thức từ giảng đường, các khóa học… thì những nhà lãnh đạo không bằng cấp họ có được kiến thức từ những trải nghiệm thực tế hay được đào tạo bởi người khác.
Cho dù các CEO đang sản xuất linh kiện, xuất nhập khẩu hay thiết kế phần mềm… thì sự thực 89% họ – những nhà lãnh đạo không bằng cấp – hiểu rõ về ngành nghề họ đang làm. Những nhà lãnh đạo này có rất nhiều năm kinh nghiệm trong nghề và từ đó hiểu rất rõ đặc thù nghề, nhiều mánh khóe hay kinh nghiệm xương máu trong thực tế mà sách vở khó có thể truyền đạt lại. Đó chính là đòn bẩy thăng tiến của họ.
Từ đó, khi biết sếp mình là người hiểu biết, từng trải trong nghề, nhân sự của họ cũng cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều. Yếu tố quyết định tạo nên thành công cho tập thể chính là những bài học được đúc kết từ những mối quan hệ và kinh nghiệm, thứ mà những người có bằng cấp nhiều khi không có được.
Những CEO không bằng cũng nắm giữ chức vụ của mình lâu hơn so với những CEO có bằng cấp. Họ làm ở nhiều vị trí cũng như thời gian thăng tiến của họ nhiều hơn 15% so với những CEO có bằng cấp.
Lựa chọn hoàn hảo với bạn sẽ là những công ty nhỏ, nếu bạn là một người không bằng cấp, vì chẳng công ty lớn nào muốn nhận một người không bằng cấp, ít kinh nghiệm và ít hiểu biết về nghề. Bằng những phát triển nhỏ, bạn có thể tạo ra được thành tựu lớn.
Ví dụ điển hình chính là Steve Jobs, khi mà ông không bằng cấp và sáng lập nên Apple cùng hai người bạn Steve Wozniak và Ronald Wayne.
Kết quả sẽ trả lời tất cả
Những người bằng cấp, họ leo lên đỉnh vinh quang một cách dễ dàng xứng đáng với sự cố gắng của mình. Những người không bằng họ kể câu chuyện của mình bằng kết quả họ đạt được. Bạn có biết câu chuyện của Mark – người sáng lập Facebook – đã từng khởi điểm là một tài xế lái xe tải. Mỗi ngày Mark chạy 3 chuyến thay vì một chuyến như người khác và anh được công ty đối thủ mời làm việc khi thấy được nỗ lực của mình. Không dừng ở công việc đó, anh chuyển qua làm sales và tất nhiên kết quả anh đạt được đều vượt trội hơn đồng nghiệp của mình,
Trong quá trình phấn đấu của Mark, hiệu quả đạt được gấp 3 lần những người đồng nghiệp có bằng cấp. Đồng ý với điều kiện được tăng lương, Mark đã đem về doanh thu cao gấp 6 lần những người có bằng. Cứ thế, trong suốt 20 năm nỗ lực, anh đã nắm được chức CEO của công ty mà ngày nào anh còn là nhân viên quèn.
Trong đó hai ngành Sales và Marketing chính là cái nơi đưa những CEO không bằng lên đỉnh vinh quang trong sự nghiệp. Thống kê chỉ ra rằng, 56% CEO không bằng cấp bắt đầu từ những công việc này.
Cách tuyển dụng của CEO không bằng cấp
Là những người đi lên bằng chính đôi tay của mình, những CEO không bằng cấp họ đều có những con mắt nhìn người trong lĩnh vực tinh tường hơn. Họ chọn đúng người, tuyển đúng hơn với định hướng của tập thể, hướng họ tới đúng nhóm, đúng công việc mà họ hiệu quả nhất để mang lại thành quả lớn cho công ty. Họ cũng rất cởi mở, hòa nhã với nhân viên của mình, bởi dĩ xuất thân của họ chẳng có gì hơn nhân viên của mình cả.
CEO không bằng cấp thường sẽ nhiều mối quan hệ rất rộng, dựa vào đó họ dễ dàng tuyển được người tài cho tổ chức mình thông qua việc giới thiệu. Đây chính là cách tiếp cận và bước tiến xa hơn trong hành trình dài hạn của họ
Kết
Bạn chẳng nên tự ti về bản thân mình rằng chẳng đủ khả năng. Chưa chắc những người có bằng cấp lại có thể làm tốt hơn bạn, vấn đề chỉ nằm ở việc bạn bước đi lâu hơn họ một chút, nhưng khi bạn đã đến được đỉnh vinh quang thì chắc chắn đó chính là đỉnh cao của thành công.
