Mục lục
Doanh nghiệp thành công không phải đến từ một người “thuyền trưởng” mà còn bắt nguồn từ tất cả những nhân viên tài năng. Để tìm ra một nhân viên phù hợp với công việc đã đề ra là vấn đề đau đầu của rất nhiều nhà tuyển dụng. Đó không phải là một nhiệm vụ dễ dàng và ngày càng được tối ưu hóa bằng những phương thức truyền thông tiên tiến hơn. Những nhà tuyển dụng cần tối ưu những kênh và phương thức tuyển dụng để tìm được những ứng viên phù hợp nhất.
Bước tiến mới trong quy trình đánh giá nhân sự
Cùng nhìn lại quá trình tuyển dụng truyền thống, thông qua những buổi phỏng vấn cổ điển cách chọn lọc hầu hết là từ ấn tượng tốt về các ứng viên được đánh giá bằng cái nhìn chủ quan của bản thân nhà tuyển dụng.
Ngày nay trên thế giới đã hoàn toàn phá vỡ quy luật đó, nó không còn chính xác trong công tác tuyển dụng đúng người và phát triển đúng tài năng. Trong số đó, IBM Kenexa là công ty phát triển nguồn nhân lực toàn cầu với hơn 25 năm kinh nghiệm nghiên cứu về sự phát triển và đào tạo nhân viên. Bằng cách đo lường và dự báo IBM Kenexa bắt đầu nghiên cứu những bài đánh giá về Traits (Khám phá tài năng), Skill (Đánh giá tài năng), Fit (Thẩm định tài năng) của mỗi cá nhân. Và từ đó thay thế việc phỏng đoán truyền thống thành những số liệu khoa học và đưa ra các bảng báo cáo phân tích. Bạn sẽ tìm ra đúng người phù hợp với công việc trong team hay trong tổ chức của bạn.
IBM Kenexa – nơi cung cấp bài đánh giá đáng tin cậy
Kết hợp những hiểu biết khoa học về hành vi nhân viên trong dữ liệu của họ thu được, chúng tôi tạo ra công thức phát triển nghề nghiệp toàn diện, cho những nhân viên phù hợp với vị trí mà họ đảm nhận, đẩy mạnh được tiềm năng và tạo động lực để họ có thể cống hiến hết mình vào công việc.
IBM Kenexa có thể xây dựng những đánh giá với tùy chỉnh phù hợp với từng câu hỏi, để giúp bạn dễ dàng tìm ra những hồ sơ có hiệu quả hiển thị về mức độ phù hợp với tiêu chí mà bạn đặt ra. Sử dụng dữ liệu đánh giá, bạn có thể khám phá ra được đúng “siêu sao”, giữ họ hoạt động với hiệu suất cao nhất và cống hiến hết mình với công ty. Đây đang là cách để xây dựng một dữ liệu người làm việc thông minh trên toàn thế giới.
IBM Kenexa mang sự chính xác trong ngành nghề của người tìm việc. Giúp bạn phát triển và thuê những ứng viên sáng giá nhất, người sẽ cùng bạn đồng hành trên con thuyền thành công.
JobTest hợp tác cùng IBM Kenexa
Là đối tác chiến lược của Kenexa, kế thừa những công nghệ trong quy trình tuyển dụng tiên tiến, JobTest chúng tôi là trang tuyển dụng đánh giá phát triển năng lực trực tuyến đầu tiên tại Việt Nam.
Do “ra sau đẻ muộn” nên Jobtest còn khá mới mẻ với người dùng, nhưng cũng vì thế mà chúng tôi luôn đặt hiệu suất mức tối đa để mang lại giá trị thực cho khách hàng – những ứng viên tìm việc và nhà tuyển dụng đang khó khăn trong vấn đề tìm kiếm nhân tài. Chẳng những nối bước với những người đã đi trước, chúng tôi bước qua dễ dàng với những thất bại cũ để vươn tới những thành công cùng theo những tính năng mới mẻ mà chỉ có JobTest cung cấp cho người dùng.
Đánh giá năng lực trực tuyến
Theo thống kê mới nhất năm 2018 vừa qua có khoảng Hơn 200.000 trong tổng số 1.000.000 sinh viên mới tốt nghiệp hàng năm không thể có được việc làm ổn định hoặc chỉ cần làm những công việc không đúng với ngành học và thậm chí là không xác định được con đường sự nghiệp trong tương lai. Gần 1.200.000 học sinh trung học vào các trường đại học mỗi năm nhưng thật chất chỉ chiếm 20% trong tổng số đó là chọn đúng ngành theo sở trường của mình.
Những rủi ro còn tồn đọng rất nhiều nhưng không hề nan giải, chúng tôi đại diện cho công ty nhân lực hàng đầu Việt nam tự tin có thể định hướng sự nghiệp cho các bạn trẻ đi đúng với sở trường của mình tạo dựng một thế hệ vượt trội, phát triển bản thân một cách tự tin nhất bằng mô hình Kiến Tạo Sự Nghiệp Mơ Ước.
Ứng dụng của bài đánh giá năng lực
Không chỉ là nơi cung cấp việc làm hàng đầu việt nam, chúng tôi cung cấp cho các bạn những bài đánh giá bởi các chuyên gia nước ngoài về ngành nhân sự soạn thảo. Thông qua việc đánh giá bạn sẽ nắm rõ được bản thân mình cần gì, điểm mạnh của mình ở đâu và điểm yếu như thế nào, để có thể hoàn thiện nó. Bạn sẽ hiểu được tính chất công việc đó có phù hợp với mình không, giảm thiểu rất cao trong vấn đề nhảy việc hiện nay.
Các bài đánh giá không những thế mà còn sẽ là giải pháp để biết bản thân mình sẽ phù hợp với những ngành nghề nào trong 21 ngành hiện nay. Những bài đánh giá này không còn khó khăn với việc sử dụng trực tuyến ngay cả trên điện thoại thông minh, ipad, laptop. Chúng tôi không ngừng nâng cấp với những tính năng và trải nghiệm vượt trội hơn để hỗ trợ các bạn trên con đường sự nghiệp.
Những thử thách còn tồn đọng
Được thành lập khá trễ với nền tảng của những người đi trước và thu nhập thêm những công nghệ chuyên nghiệp. Do đó, việc tiếp cận với khối lượng người tìm việc và việc tìm người vẫn còn là sự nỗ lực lớn của toàn bộ công ty.
Bên cạnh đó, rất nhiều bạn trẻ vẫn còn đang mơ hồ về những bài đánh giá , bởi vì những doanh nghiệp trước đó đã dùng những dạng bài đánh giá chưa được công nhận chuẩn quốc tế, họ chỉ lựa chọn những câu hỏi theo cảm quan của mình để lựa chọn ứng viên.
Điều này khiến mọi người đang dần nhìn nhận sai về những bài đánh giá mang tầm ảnh hưởng toàn cầu, JobTest đã và đang cố gắng chia sẻ những bài đánh giá miễn phí để nhà tuyển dụng và các bạn trẻ tìm việc có cái nhìn khác, với sự hữu ích của các bài đánh giá không chỉ định hướng được con đường các bạn đi, xem xét độ phù hợp với công việc mà nó còn chính là công cụ để giúp bạn tìm ra được công việc mà bạn phù hợp trong 21 ngành nghề trên thị trường hiện nay.
Tạm kết
Với những thách thức hiện hữu và những thách thức tiềm ẩn đang bộc phát, JobTest tự tin sẽ là người bạn đồng hành của người tuyển dụng và các ứng viên trên con đường sự nghiệp. Giải quyết hoàn toàn các vướng đọng còn tồn tại trong công tác tuyển dụng. Hãy ứng tuyển ngay bây giờ để trải nghiệm công nghệ và cùng chúng tôi chia sẻ rộng rãi để tạo dựng một xã hội phát triển. Một lần nữa, Cảm ơn các bạn đã đồng hành cùng chúng tôi trong tương lai.
