Có nhiều bài đánh giá tính cách và những câu hỏi đánh giá được sử dụng bởi nhà tuyển dụng để đánh giá độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc. Hầu hết các loại câu hỏi được chia làm 3 nhóm:
Câu hỏi kiểm tra tính cách thường dựa trên những câu lệnh
Loại câu hỏi kiểm tra tính cách phổ biến nhất là câu hỏi dựa trên câu khẳng định. Trong loại câu hỏi này, bạn sẽ được nhận một tuyên bố và được yêu cầu nêu rõ mức độ bạn đồng ý hoặc không đồng ý với mỗi câu.
Ví dụ: “Tôi tin chắc rằng tai nạn lao động sẽ không xảy ra với tôi”. Sau đó bạn sẽ được yêu cầu nêu rõ mức độ bạn đồng ý với tuyên bố này trên thang điểm nào từ 1 đến 5, trong đó 1 là “không đồng ý” và 5 là “đồng ý”
Câu hỏi kiểm tra tính cách lựa chọn bắt buộc
Đây là loại câu hỏi kiểm tra tính cách có phần ít phổ biến hơn dạng câu hỏi tuyên bố. Tuy nhiên, nó được sử dụng bởi một số chuyên gia phát triển, chẳng hạn như là SHL. Trong loại câu hỏi này, bạn nhận một danh sách của 3 hoặc 4 tính từ hoặc câu khẳng định. Bạn được yêu cầu để xếp hạng chúng về mức đồ giống với bạn nhất. Ví dụ điển hình cho câu hỏi này là bạn sẽ nhận được 3 tính từ : “thân thiện”, “cẩn thận” và “có trách nhiệm”. Thử thách của loại câu hỏi này thường thì tất cả các câu trả lời đều có mức độ phù hợp như nhau cho công việc bạn đang ứng tuyển và bạn phải cân nhắc để tìm ra câu trả lời phù hợp nhất.
Câu hỏi kiểm tra tính cách mở
Loại câu hỏi kiểm tra tính cách này ít phổ biến hơn, nhưng điều quan trọng là phải nhận thức được nó trong trường hợp nào để trả lời đúng nhất. Trong loại này, bạn sẽ có một danh sách các câu hỏi tính cách dựa trên cá tính mở để cố gắng đo lường xu hướng và sở thích của bạn dựa trên phản hồi bằng văn bản của bạn.
Ví dụ: Bạn có thể sẽ được hỏi “Nếu tôi hỏi một số người bạn tốt của bạn, họ sẽ mô tả kỹ năng xã hội của bạn như thế nào?”
Hầu hết các câu hỏi kiểm tra tính cách không đơn giản. Điều này có nghĩa là việc đọc các câu hỏi không phải lúc nào cũng giúp bạn xác định những gì nhà tuyển dụng đang đo lường. Điều này được thực hiện với mục đích tăng độ chính xác của chúng. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, thực tế là các câu hỏi kiểm tra tính cách không đơn giản đã dẫn đến một sự hiểu lầm của họ và do đó đến một hồ sơ cá nhân “không mong muốn” . Vì vậy, điều quan trọng là chuẩn bị trước cho bài kiểm tra tính cách của bạn.
Để chuẩn bị trước với những bài kiểm tra khi đi phỏng vấn đạt điểm tối đa và làm quen với nó, các bạn hãy làm những bài test đánh giá tính cách trực tuyến này để có cái nhìn tổng thể và chắc chắn sẽ không bị bối rối khi làm bài ứng tuyển trong một công ty bạn mong muốn nhé. Chúc các bạn thành công!
