Cuộc hẹn ngoài giờ làm!
Hết giờ làm hôm nay bạn có hẹn với ai đó để thưởng thức một tách coffee, ngắm mưa bay hay đơn thuần dạo bước trên phố để nghe tâm sự của gió không?
Ôi riêng tôi, tôi có hẹn với đam mê chính mình! Đam mê của tôi là công việc. Nghe thật lạ phải không? nhưng với tôi giờ làm nào cũng là bản nhạc du dương mà tăng ca là giây phút cao trào nhất của toàn bản nhạc.
Công việc tăng ca chắc hẳn không xa lạ gì với các bạn khi đi làm. Những công sức cố gắng của bạn trong đoạn cao trào của bản nhạc là gì nào? để tôi đoán nhé! Là một khoản thưởng ngoài giờ đủ để bạn đi shopping mua sắm với bạn bè hay một kỳ nghỉ cho chuyến du lịch xả stress giữa mùa World Cup cùng chàng trai đam mê bóng đá. WOW ! quả là những ý kiến hay. Vậy bạn sẽ nhận lời mới hấp dẫn nào! Đừng đắn đo nữa, hãy để tôi giúp bạn nhé!
Luật lao động đã quy định rõ những trường hợp này, nên bạn cần chủ động tìm hiểu và cập nhật thông tin nhằm tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Trích nội dung Điều 97: Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thuộc Chương VI: Tiền lương của Bộ luật Lao động (ký ngày 18/06/2012) quy định:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Tính toán đúng thì sẽ không phải là “một bù một” mà bạn sẽ được công ty tính công trong đó có nhân hệ số 1,5 hoặc 2 hoặc 3 căn cứ trên thời gian làm thêm giờ rơi vào nhóm nào: ngày thường, ngày cuối tuần hay ngày nghỉ lễ. Hơn nữa, khi làm việc vào buổi tối thì bạn sẽ được áp dụng mức lương cao hơn ít nhất 30% so với lương ban ngày cho công việc tương ứng.
Bên cạnh đó, nhằm đảm bảo sức khoẻ và khả năng làm việc lâu dài, bạn cần lưu ý đến giới hạn thời gian làm ngoài giờ tối đa trong quy định trích từ Điều 106: Làm thêm giờ thuộc Chương VII: Thời giờ làm việc, Thời giờ nghỉ ngơi của Bộ luật Lao động (ký ngày 18/06/2012):
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Ngoài ra, Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ–CP cũng quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động như sau:
“3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:
a, Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;
b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.”
Như vậy, nếu công ty bố trí cho bạn làm thêm giờ 7 ngày liên tục trong tháng thì việc nghỉ bù sẽ được ưu tiên thực hiện. Nếu không sắp xếp được thời gian nghỉ bù thì bạn sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định. Và khi đó, cách tính ngày nghỉ bù sẽ tương ứng như tính ngày công trả tiền OT.
Nhưng không hẳn sẽ áp dụng đối với tất cả các ngành nghề, vì có một số đặc thù công việc không cần đi làm đúng giờ nhưng cũng không phải tính chi li thời gian ngoài giờ ví dụ như anh cầu thủ đam mê bóng đá mà bạn sắp hẹn hò, một diễn viên nổi tiếng hay một nhân viên sales chính hiệu…. Cái họ nhận được sau thời bỏ ra là hoa hồng, thưởng doanh số/hiệu suất công việc. Tất nhiên, cũng có trường hợp sau một đợt OT kéo dài, các nhân viên này sẽ được cho nghỉ phép để dưỡng sức và lấy lại năng lượng.
Vì vậy ! Nhu cầu của chúng ta sẽ khác nhau tùy theo hoàn cảnh nếu bạn chưa có chuyến du lịch trọn vẹn nào trong suốt một mùa hè và dành thời gian cho gia đình, người thân thì nghỉ ngơi lúc bấy giờ ,sẽ là sự lựa chọn thích đáng. Ngược lại, bạn cần một khoản chi phí để chăm sóc bản thân và tăng thu nhập thì bạn sẽ đề cao giải pháp trả thêm lương. Đất nước ta hiện nay, các công ty áp dụng nhiều hình thức trả cho việc tăng ca khác nhau, và có cả những công ty đưa ra phương án cho bạn chọn lựa. Tuy nhiên, cách tốt nhất để có cảm giác tốt khi đi làm là hiểu cùng cách hiểu với người chủ. Hỏi rõ về các chính sách, quy định và yêu cầu của công ty ngay từ khi bắt đầu để không bỡ ngỡ bạn nhé! Chúc bạn chọn được cuộc hẹn ưng ý !
