1.Đánh giá năng lực trực tuyến là gì?
Đánh giá năng lực trực tuyến là một giải pháp để xác định và đánh giá tiềm năng của ứng viên bằng cách sử dụng các công cụ kỹ thuật số.
Nó đo lường sự phù hợp của những kỹ năng và kinh nghiệm trong công việc mà ứng viên có được và phát hiện tiềm năng của họ để giúp nhà tuyển dụng biết cách để phát triển ứng viên một cách đúng đắn và toàn diện nhất.
Việc đánh giá điện tử được thực hiện theo 3 bước : Phát hiện tài năng ( thu hút), Trong tuyển dụng ( Sàng lọc và lựa chọn), Sau tuyển dụng (Phát triển và duy trì)
2.Tại sao nên sử dụng đánh giá năng lực trực tuyến?
Đẩy mạnh tuyển dụng và tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên
Việc thực hiện các bài đánh giá này nay không còn gò bó trong phạm trù giấy tờ mà giờ đây trong thời đại 4.0 chúng ta có thể thực hiện trên mọi thiết bị điện thoại, ipad, laptop…. Các nhà tuyển dụng nhận được kết quả ngay và thời gian mà các ứng viên thực hiện, sau đó đưa ra quyết định nhanh hơn để tìm ra ứng viên triển vọng nhất. Những bài đánh giá này mang tính chất phản hồi khách quan, minh bạch và ngay lập tức đến nhà tuyển dụng và ứng viên.
Phát hiện hồ sơ tốt nhất “Không có ranh giới cho tài năng”
Các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng xác định được những ứng viên nào thực sự có gắn kết và hướng đến thành công hay không đồng thời hạn chế rủi ro thử việc.
Đánh giá năng lực trực tuyến tạo điều kiện cho việc đa dạng hóa phương thức đánh giá trên nhiều ứng dụng kỹ thuật số và ứng viên dễ dàng ứng tuyển. Theo Giulia Varagona, chuyên gia tư vấn “đánh giá năng lực trực tuyến đã đang ngày càng đi vào quá trình tuyển dụng, nhờ đó các tiềm năng của ứng viên được xác định rõ”. Đối với những người không vượt qua vòng đánh giá hồ sơ xin việc nhưng chính kết quả của các bài đánh giá này sẽ quyết định việc ở hay đi của những ứng viên sáng giá đầy tiềm năng mà nhà tuyển dụng không thể đo lường bằng yếu tố chủ quan từ việc chỉ đánh giá bằng hồ sơ xin việc thông thường.
Tiến sĩ Preuss, đồng sáng lập của Cut – E cho biết: “Sự đa dạng của các bài đánh giá năng lực khuyến khích sự đổi mới, khả năng thích ứng và hiệu suất của các ứng viên trong các tổ chức, cung cấp nhiều quan điểm hơn cho nhà tuyển dụng”
Đảm bảo tuyển dụng đúng mực và khách quan
Các thí sinh được đánh giá dựa trên kết quả bài test của họ, không bị phân biệt đối xử về thông tin cá nhân, đó chính là mặt lợi thế lớn cho các thí sinh để thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng của mình.
“Phân tích của chúng tôi cho thấy đánh giá năng lực trực tuyến có thể ngăn chặn tất cả các hình thức phân biệt đối xử ( giới tính, nguồn gốc, tuổi tác,vv…) Andreas Melcher, Trưởng bộ phận Đánh giá và Lựa chọn giải pháp tại Credit Suisse cho hay.
Thúc đẩy thương hiệu Doanh nghiệp của bạn
Đánh giá năng lực trực tuyến cung cấp trải nghiệm tuyển dụng mới và truyền tải hình ảnh chuyên nghiệp về công ty bạn. Ví dụ, mô phỏng cho ứng viên thấy công việc thực tế cho phép ứng viên tiềm năm khám phá công việc thông qua các tình huống, đánh giá sự quan tâm và khả năng thực sự của họ, liệu có thể thành công trong công việc hay không.
Hỗ trợ chiến lược và các vấn đề nhân sự mới nổi
Đội ngũ nhân sự đã nhanh chóng tạo ra doanh thu và năng suất vượt trội vì tuyển đúng người… Do đó, Dell HR đã tăng 36% doanh thu trong việc sử dụng đánh giá hành vi trực tuyến.
Hơn nữa, theo họ “để đánh giá hiệu suất tương lai của ứng viên, cuộc phỏng vấn trực tiếp dự đoán chỉ được 30%, trong khi với đánh giá trực tuyến, chúng tôi có thể đạt 60%”
Phân tích dự đoán các chỉ số về hiệu quả làm việc và kết quả đánh giá trực tuyến sẽ làm cho những ứng viên sáng giá nổi bật. Từ đó công ty có thể đưa ra một chiến lược tuyển dụng như mong muốn.
Anne-Catherine Yon, giám đốc điều hành, cut-e France Luxembourg cho biết: “Đánh giá trực tuyến hỗ trợ chiến lược nhân sự tốt hơn ngoài việc tuyển dụng, vì nó sẽ cung cấp cho nhân sự những giải pháp đánh giá cho dự án phát triển nguồn nhân lực của họ (Đào tạo, huấn luyện …)
Với việc ứng dụng kỹ thuật số, trí tuệ nhân tạo trong nhân sự, tuyển dụng ngày càng trở nên chính xác, khoa học và toàn diện hơn. Ngày nay, đánh giá trực tuyến là giải pháp có tỷ lệ chất lượng, chi phí tốt nhất. Nó có thể thu hút và tuyển dụng đúng nhân tài, cung cấp một trải nghiệm ứng cử viên tối ưu hợp với văn hóa công ty.
Với sự nghiên cứu thấu đáo này, Jobtest là công ty đánh giá năng lực ứng viên trực tuyến đầu tiên tại Việt nam. Chúng tôi cung cấp cho các bạn đầy đủ những bài đánh giá về từng khung năng lực của 21 ngành nghề mà công ty đang hướng tới để tìm ra các ứng viên tiềm năng nhất.
Là đối tác toàn cầu với các chuyên gia hàng đầu thế giới trong lĩnh vực đánh giá năng lực trực tuyến, chúng tôi không chỉ tự trải nghiệm mà còn không ngừng cải thiện để đưa ra sản phẩm chất lượng nhất, phù hợp nhất với thị trường nhân sự Việt Nam.
Truy cập ngày Jobtest.vn để Đăng Ký và Trải Nghiệm về dịch vụ chúng tôi!
