26 C
Ho Chi Minh City
Chủ Nhật, Tháng Năm 22, 2022
Tư vấn hướng nghiệp

Bài viết mới

Hệ thống bài đánh giá năng lực (Phần 2)

Trong hầu hết các tình huống, chính tính cách của đồng nghiệp và quản lý ảnh hưởng đến thành công hàng ngày của tổ chức. Nếu một đội không thể phối hợp công việc với nhau hay một người quản lý không thể thúc đẩy nhân viên của họ, thì chất lượng dịch vụ và năng suất sẽ rất thấp.

Hệ thống bài đánh giá năng lực (Phần 1)

Bài đánh giá chuẩn năng lực nhằm mục đích để đo lường các thuộc tính như trí thông minh, năng khiếu, tính cách và đam mê. Chúng cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về ứng viên ứng tuyển sẽ làm việc tốt với những người khác, xử lý căng thẳng, và liệu ứng viên có thể đáp ứng được những đòi hỏi trí tuệ của công việc hay không.

Top 10 kỹ năng làm việc để thành công trong năm 2020

Công nghiệp cách mạng 4.0 xuất hiện là sự đại diện cho trí tuệ nhân tạo (AI), Kết nối Internet vạn vật (IoT), Big...

Đánh giá năng lực lãnh đạo trong kỷ nguyên 4.0

Bài Đánh Giá Khả năng lãnh đạo (LBA) là một bài kiểm tra đánh giá theo tình huống dựa trên nghiên cứu sâu rộng của IBM Kenexa với London of Business School và nhiều công ty blue-chip trên toàn cầu về các hành vi của một nhà lãnh đạo theo bốn nhóm hiệu năng cao: Tư Duy, Phát triển, Truyền Cảm hứng và Hành động tạo kết quả. Công cụ đánh giá này bao gồm 36 yếu tố và rất hiệu quả cho công tác tuyển dụng và phát triển. Bài đánh giá làm sáng tỏ rõ ràng về việc lập các kế hoạch hành động và phát triển, cung cấp cho cá nhân một bức tranh tổng thể về cách thức để cải thiện hiệu quả lãnh đạo. Đối với tổ chức, báo cáo theo nhóm hoàn toàn bảo mật khi trả lời các câu hỏi liên quan đến Lựa chọn Việc làm, Tuyển dụng và Phát triển và Quản lý nhân tài.

5 phương pháp cải thiện mối quan hệ với con trẻ bằng DISC

Khi ba mẹ và con cái có cùng tính cách thường có lợi thế hơn khi xây dựng mối quan hệ - Điều này sẽ giúp các bậc cha mẹ dễ dàng hiểu được con mình suy nghĩ ra sao, cảm nhận thế nào. Mâu thuẫn dĩ nhiên vẫn có thể xảy ra, đặc biệt là nếu bạn và con cái đều có chung kiểu cá tính D (nhà lãnh đạo). Tuy nhiên, xét một cách toàn diện, mọi người vẫn dễ dàng thấu hiểu nhau hơn nếu có chung một đặc điểm tính cách.

Mô hình đánh giá DISC cho trẻ em

Tôi có một người bạn, anh ta rất thích chơi những trò chơi với đứa con mới tập đi của mình. Anh ta thường hỏi con gái của mình: “Ai sẽ là người chịu trách nhiệm?”, Con bé tự tin đáp: “Con là người chịu trách nhiệm”. Là mẫu người lãnh đạo, đứa trẻ này đang điều khiển ngôi nhà và điều này có thể diễn ra trong những năm tiếp theo.

5 cách giúp bạn “sống sót” trong giai đoạn thử việc

Bạn có biết giai đoạn thử việc là cơ hội quyết định 70% bạn có trở thành nhân viên chính thức? Trong quá trình tìm việc làm, bạn đã quá khó khăn để vượt qua vòng loại CV và vòng phỏng vấn thì đừng bỏ lỡ cơ hội trong bước thử việc. Nhiều người không nhận thấy được tầm quan trọng của bước này nên đã bỏ lỡ những cơ hội tuyệt vời. Hãy cùng JobTest liệt kê những lưu ý để vượt qua bước thử việc.

6 “kế” để trở thành người nhảy việc thành công

Bạn đang chán ghét công việc hiện tại? Bạn đang muốn tìm một công việc mới với mức lương cao hơn? Đó là dấu hiệu bạn phải nhảy việc. Nhưng chắc chắn việc này sẽ làm bạn suy nghĩ và đắn đo rất nhiều. Hãy cùng JobTest khám phá 6 kế để trở thành người nhảy việc thành công.

6 cách để trở thành người tìm việc thông minh

Bạn mãi lay hoay không biết mình thích gì và công việc nào phù hợp với bản thân. Nhiều người làm những công việc theo đúng ngành nghề mà mình theo học nhưng chỉ được vài tháng, thậm chí 2-3 tuần lại nghỉ vì bản chất công việc không phù hợp với bản thân. Điều này làm bạn mất nhiều thời gian. Ngày nay có rất nhiều bài đánh giá năng lực giúp bạn tìm ra được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân và chỉ ra những ngành nghề phù hợp và định hướng tương lai cho bạn. JobTest.vn sẽ giúp bạn kiến tạo sự nghiệp mơ ước.

Đánh giá năng lực lãnh đạo

Các tổ chức sử dụng những bài kiểm tra đánh giá năng lực cho quản lý cấp trung và cấp cao ngày càng tăng. Việc sử dụng những bài kiểm tra này giúp cho các tổ chức có thể đánh giá sâu hơn những khả năng, kinh nghiệm và động lực làm việc của các ứng viên. Một chuyên gia về những bài đánh giá năng lực cho biết, các ứng viên bị trượt là do thiếu kỹ năng cộng đồng, trí tuệ cảm xúc, đạo đức nghề nghiệp chứ không phải do thiếu chuyên môn kỹ thuật. Gần đây việc vi phạm đạo đức ở những vị trí lãnh đạo của các công ty như Wells Fargo và Wolkswagen, thì những bài kiểm tra đánh giá sẽ phát huy tác dụng và tìm ra những nhà lãnh đạo tổ chức phù hợp hơn.

Phổ biến trên HR Blog

[JobTest x MB Bank] Sôi động Ngày hội việc làm Tôn Đức Thắng – Jobfair 2022

Ngày hội việc làm Tôn Đức Thắng - Jobfair 2022 đã được tổ chức tại trường Đại học Tôn Đức Thắng ngày 06.05.2022 vừa...

JobTest và TOPICA chính thức trở thành đối tác chiến lược

Từ tháng 04/2022, JobTest & TOPICA chính thức hợp tác trở thành đối tác chiến lược về lĩnh vực giáo dục và định hướng...

Kỹ năng cứng là gì? 5 kỹ năng cứng quan trọng cần phải có

Trong quá trình xin việc và phỏng vấn, nhà tuyển dụng luôn ưu tiên lựa chọn những ứng viên hội tụ cả hai nhóm...

11 Kỹ năng kinh doanh – chìa khóa giúp bạn thành công!

Bên cạnh các yếu tố ngoại vi như tình hình kinh tế, chính trị - pháp luật, nhu cầu thị trường, chất lượng sản...