Giải mã bản thân với 9 bài trắc nghiệm hướng nghiệp nổi tiếng nhất

Hiện nay, các bài trắc nghiệm hướng nghiệp đang dần trở nên phổ biến trong xã hội và trở thành cơn sốt của giới trẻ GenZ. Chúng không chỉ được sử dụng ngoài đời sống cá nhân mà còn được nhiều trường trung học và đại học sử dụng để định hướng tính cách và nghề nghiệp cho học sinh trong tương lai. Dưới đây là 10 bài trắc nghiệm giải mã bản thân nổi tiếng nhất mà bạn nên xem qua.

Bạn có thể quan tâm:

• Định hướng nghề nghiệp bản thân trong tương lai

1. Thế nào là một bài trắc nghiệm nghề nghiệp chính xác?

Bài trắc nghiệm nghề nghiệp chính xác là bài được nghiên cứu bởi các chuyên gia khoa học chuyên nghiên cứu về hành vi và tính cách con người. Sau đó, những bài test này sẽ được thử nghiệm qua nhiều quốc gia, vùng miền, nền văn hóa, phong tục tập quán khác nhau để đảm bảo kết quả mang độ chính xác và đáng tin cậy cao, từ đó giúp con người hiểu rõ và lựa chọn cho mình một định hướng nghề nghiệp phù hợp với bản thân.

Tuy nhiên, có một vấn đề bất lợi là hầu hết các bài test nghề nghiệp hiện nay đều được nghiên cứu bởi các chuyên gia nước ngoài nên phần lớn các ngôn ngữ đều là tiếng Anh. Vì vậy, khi dịch sang tiếng Việt sẽ phần nào mất đi tính chính xác tuyệt đối mà bài test mang lại. Điều này mang lại không ít khó khăn cho những người đang trong quá trình định hướng nghề nghiệp.

2. Tầm quan trọng của trắc nghiệm hướng nghiệp

Bài trắc nghiệm hướng nghiệp thực chất mà một “tấm gương” phản ánh con người. Tấm gương này có thể giúp bạn nhìn rõ tính cách nội tâm bên trong con người bạn mà có thể người thân, bạn bè hay thậm chí chính bản thân bạn không thể nhìn thấy khía cạnh này.

Nhìn rõ được tính cách cũng như thấu hiểu được bản thân sẽ giúp bạn tìm ra con đường tương lai đúng đắn, việc hối hận sau khi chọn chuyên ngành và vấn đề sắp xếp “nguyện vọng” sẽ không còn xảy ra như thực tế nhiều người hiện nay. Một vài khảo sát cho thấy, không ít bạn trẻ trước ngưỡng cửa của cuộc đời vẫn không hiểu rõ bản thân thích gì, có đam mê gì, hoặc cảm thấy tiếc nuối hay hối hận vì không thực sự thuộc về thế giới họ chọn lựa. Đó là một sự hoang mang, khủng hoảng của tuổi trưởng thành.

Dựa trên kết quả bạn thực hiện, phần mềm sẽ hệ thống lại các câu trả lời để đưa cho bạn đáp án đúng nhất về nhóm tính cách của bạn, trực tiếp dẫn lối bạn tới một danh sách những công việc phù hợp với cá tính của bạn. Thậm chí, có những loại trắc nghiệm còn tiết lộ các mối quan hệ cùng ưu, nhược điểm của người thực hiện, rất đáng để tham khảo.

3. 9 bài trắc nghiệm hướng nghiệp nổi tiếng nhất

3.1. Trắc nghiệm tính cách Holland

Trắc nghiệm Holland được phát triển dựa trên mô hình phân loại tính cách của tiến sĩ, bác sĩ tâm lý người Mỹ John Holland. Bài trắc nghiệm Holland có độ danh tiếng cao vì được rất nhiều nhà nghiên cứu, học giả đánh giá cao về độ tin cậy. Hiện nay, mô hình này không chỉ áp dụng rộng rãi trong các chương trình hướng nghiệp phổ thông trên khắp thế giới như Mỹ, Anh, Thụy Điển, New Zealand, … mà còn được nhiều bạn trẻ áp dụng cho riêng bản thân mình.
Trắc nghiệm Holland phân loại 6 nhóm ngành khác nhau tương ứng với sáu nhóm tính cách của con người, đó là: Investigate – Nhóm Nghiên cứu, Realistic – Nhóm Kỹ thuật, Artistic – Nhóm Nghệ thuật, Engineer – Nhóm Quản lý, nghiệp vụ, Social – Nhóm Xã hội.

Ưu điểm của trắc nghiệm Holland là các câu hỏi được xây dựng một cách đơn giản, dễ hiểu lại vô cùng nhưng hiệu quả, các bạn sẽ không mất quá nhiều thời gian để suy nghĩ và trả lời câu hỏi, vì vậy rất phù hợp với nhịp sống bận rộn của giới trẻ hiện nay.

3.2. Trắc nghiệm tính cách MBTI

Trắc nghiệm MBTI có tên gọi khác là Myers-Briggs Type Indicator, là bài trắc nghiệm do hai mẹ con người Mỹ nhà Briggs phát triển nhằm giúp con người tự thấu hiểu bản thân, thấu hiểu người khác hoặc người đối diện trong quá trình giao tiếp. Thông qua các phương pháp phân loại, kết quả của bài trắc nghiệm nghề nghiệp sẽ giúp bạn đánh giá mình là người có tính cách như thế nào. Sự phân loại này dựa trên 4 nhóm tính cách cơ bản và mỗi nhóm là một cặp các yếu tố của 8 nhận thức, chức năng:

• Xu hướng tự nhiên: hướng nội (Introversion), hướng ngoại (Introversion)
• Nhận thức và tìm hiểu thế giới: trực giác (Intuition), giác quan (Sensing)
• Quyết định và lựa chọn: tình cảm (Feeling), lý trí (Thinking)
• Cách thức hành động: nguyên tắc (Judgment), linh hoạt (Perception)

Từ bốn nhóm tính cách cơ bản trên, mỗi yếu tố sẽ kết hợp với nhau và tạo thành 16 nhóm tính cách MBTI, mỗi tính cách đại diện với mỗi định hướng nghề nghiệp và môi trường làm việc khác nhau.

3.3. Trắc nghiệm tính cách Big Five

Là kết quả của một số nghiên cứu độc lập, mô hình 5 tính cách được tiến hành vào cuối những năm 1950. Điểm số của bài trắc nghiệm tính cách Big Five thể hiện chỉ số đo lường cảm xúc (OCEAN score) thường dùng để xác định công việc hoặc ngành nghề phù hợp với bạn nhất. Cụ thể như nếu vị trí công việc hiện tại của bạn có quá nhiều áp lực, khiến bạn cảm thấy căng thẳng và lo lắng. Thông qua đo lường tính cách dựa trên mô hình Big Five, bạn có thể tìm kiếm và xác định một vai trò mới hoặc một công việc mới phù hợp với cá tính của bạn. Mô hình này được hình thành từ 5 đặc điểm chính:

• Sự cởi mở
• Sự tận tâm
• Sự hướng ngoại
• Sự dễ chịu
• Sự nhạy cảm

3.4. Trắc nghiệm tính cách Enneagram

Mô hình trắc nghiệm tâm lý Enneagram được cho là dựa trên kinh Kabbalah của người Do Thái, đạo Sufism và chủ nghĩa thần bí của Cơ đốc giáo – một hình thức thần bí của Hồi giáo. Là một bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách cơ bản, Enneagram với chín loại tính cách khác nhau của con người được đánh số lần lượt từ 1 đến 9. Mỗi loại tính cách theo bài trắc nghiệm Enneagram đều có những ưu điểm, nhược điểm, động cơ và những nỗi sợ hãi riêng biệt.

Có tính đa văn hóa và tính chính xác khá cao, Enneagram với nhiều ứng dụng liên quan đến công việc cũng như trong cuộc sống mà hiện nay nó đang được nhiều tổ chức vận dụng để giúp các nhà lãnh đạo và nhân viên của mình trong nhiều lĩnh vực như: giao tiếp, phản hồi, làm việc nhóm, xử lý mâu thuẫn, huấn luyện, lãnh đạo, làm chủ bản thân, đề ra chiến lược, ra quyết định,…

Một trong những ứng dụng đặc thù nhất của Enneagram chính là để hiểu bản thân và khắc phục những điểm yếu trong nhóm tính cách của mình.

3.5. Trắc nghiệm tính cách DISC

Trắc nghiệm DISC được phát triển bởi luật sư, nhà tâm học William Moulton Marston theo thuyết DISC. Trắc nghiệm tính cách DISC là một công cụ dùng để xác định tính cách của người đối diện thông qua hành vi của họ trong hệ thống câu hỏi cụ thể hay một số tình huống thực tế. Điều này giúp bạn có thể nắm bắt suy nghĩ, sở thích và hành vi của người đó, từ biết được họ thuộc nhóm tính cách nào để giao tiếp một cách linh hoạt và hiệu quả.

Theo trắc nghiệm tính cách DISC, tính cách của con người nằm trong 4 khuôn mẫu hành vi của 4 nhóm:

• D (Dominance – Quyền lực)
• I (Influence – Sự ảnh hưởng)
• S (Steadiness – Sự kiên định)
• C (Compliance – Sự tuân thủ).

Những phân tích cụ thể và rõ ràng về 4 nhóm phong cách hành vi theo DISC giúp bạn rèn luyện kỹ năng giao tiếp của bản thân, xây dựng mối quan hệ, xây dựng đội nhóm, tạo thiện cảm với mọi người xung quanh và phát triển mối quan hệ cộng đồng.

3.6. Bài trắc nghiệm nghề nghiệp Career Quiz

Bài kiểm tra trắc nghiệm Career Quiz sẽ cho bạn lựa chọn 1 trong 2 phương án ở mỗi câu hỏi. Toàn bộ bài trắc nghiệm này sẽ giúp bạn nhận diện được tính cách, sở thích và phong cách làm việc của chính bản thân mình. Một bài trắc nghiệm nghề nghiệp chính xác sẽ giúp bạn tìm ra lối đi đúng đắn và lựa chọn được ngành nghề phù hợp. Cụ thể, bạn sẽ biết được bản thân phù hợp với công việc nào, ví dụ như

Expediting (Thực thi chiến lược)
Communicating (Giao tiếp)
Planning Administration (Hoạch định và Quản lý)

3.7. Job Outlook Career Quiz

Được phát triển bời Job Outlook, bài trắc nghiệm Job Outlook Career Quiz là một sáng kiến của chính phủ Úc nhằm giúp các công dân xác định công việc mà họ yêu thích nhất.

Bài kiểm tra này bao gồm 15 câu hỏi và mỗi câu hỏi sẽ liệt kê sáu nhiệm vụ. Bạn sẽ được yêu cầu chọn nhiệm vụ mà mình muốn làm nhất, lựa chọn này sẽ được dùng để đánh giå các nghề nghiệp mà bạn có nhiều khả năng thích làm hoặc có năng lực. Bạn sẽ được đánh giá về các kỹ năng kỹ thuật, thực hành, quản trị, làm việc nhóm, sáng tạo và kỹ năng ứng xử. Mỗi cơ hội nghề nghiệp có kỹ năng tương ứng với các nhóm công việc mà bạn có thể tìm thấy sau khi làm bài test.

3.8. Similar Minds Career Test

Bài kiểm tra Similar Minds trước tiên sẽ hỏi về nghề nghiệp hiện tại bạn đang làm hoặc nghề nghiệp mong muốn của bạn. Sau đó đưa ra một danh sách các câu nhận định gồm tổng cộng 55 câu hỏi rằng người đó đồng ý hoặc không đồng ý. Có năm câu trả lời từ rất không chính xác đến råt chính xác. Các kết quả sẽ phân loại theo tính cách và cá tính của bạn, mỗi tính cách được đưa ra với một danh sách các ngành nghề tương ứng.

3.9. Bài trắc nghiệm nghề nghiệp của Buzzfeed

Bài kiểm tra dễ thực hiện và đơn giản này sẽ đặt cho bạn câu hỏi “Bạn thực sự nên làm nghề gì?”. Nó được xây dựng trên nền tảng là một bài trắc nghiệm vui vẻ, thư giãn nhưng vẫn cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc và có giá trị về sự nghiệp phù hợp với sở thích và kỹ năng của bạn.

Một số câu sẽ hỏi rằng bạn chi tiêu số tiền hoàn thuế của mình cho cái gì, trong khi một câu hỏi khác sẽ cho bạn chọn lựa bộ ba phim yêu thích nhất. Những câu hỏi nghe có về như chỉ để cho vui, nhưng bạn sẽ ngạc nhiên bởi những khám phá mới lạ về bản thân từ các câu trả lời của mình.

4. Lời kết

Trên đây là những thông tin cụ thể về 10 bài trắc nghiệm nghề nghiệp phổ biến hiện nay, hy vọng sẽ mang lại những thông tin hữu ích và giúp bạn xác định được tính cách cũng như định hướng của bản thân trong tương lai. Tuy nhiên, những bài trắc nghiệm này chỉ mang tính tương đối để hỗ trợ bạn trong quá trình hiểu rõ bản thân, vì thế bạn nên có cái nhìn tính cực và không nên lạm dụng để tránh mang lại những kết quả không đáng có. chúc các bạn thành công!

Sources: Jobtest