Tổng hợp các bài viết mới nhất về nhân sự và định hướng nghề nghiệp

Bài viết mới

Cộng Đồng

5 thay đổi nhỏ để dân công sở làm việc năng suất hơn

admin - 28 Tháng Chín, 20200

Trước khi bắt đầu một ngày mới bạn hãy viết ra những công việc bạn dự định thực hiện trong ngày và xác định xem nhiệm vụ nào quan trọng nhất, nhiệm vụ nào cần ưu tiên và sắp xếp theo thứ tự mức quan trọng giảm dần. Sắp xếp thời gian thực hiện các công việc đó hợp lý và tự hỏi việc thực hiện này có giúp bạn tiến gần hơn đến mục đích hay không.

Cộng Đồng

3 yếu tố cốt lõi cải thiện chiến lược tuyển dụng hiệu quả

admin - 28 Tháng Chín, 20200

Trong thị trường các ứng viên ngày nay đang có sự chọn lọc cực kỳ lợi thế và nhiều đặc quyền khi mối quan tâm công việc còn có sự so sánh giữa văn hóa công ty, các phúc lợi và khả năng thăng tiến sự nghiệp. Và một khi một nhân tài sáng giá bị kìm hãm sẽ khiến việc tuyển dụng của các nhà quản lý càng khó khăn hơn hết khi vừa giữ chân nhân tài và phải tuyển dụng từ một nguồn ứng viên khan hiếm.

Cộng Đồng

7 điều bạn cần thay đổi để có cuộc sống công sở tuyệt vời hơn

admin - 28 Tháng Chín, 20200

Khi có quá nhiều công việc cần thực hiện bạn nên giành thời gian để sắp xếp lại thứ tự thực hiện công việc, những việc nào cần gấp và quan trọng nên ưu tiên thực hiện trước để không bị dồn nhiều việc hay có thể trễ hạn.

Cộng Đồng

4 kỹ thuật “lắng nghe chủ động” để thành công trong công việc

admin - 28 Tháng Chín, 20200

Giao tiếp không lời là một cách thể hiện bạn vẫn đang lắng nghe, hãy sử dụng những hành động nhỏ như nhìn vào người đang nói, tránh nhìn xuống, nhìn xung quanh hay nhìn chằm chằm; gạt những suy nghĩ khiến bạn không tập trung vào câu chuyện sang một bên; quan sát những ngôn ngữ hình thể từ người nói; đừng để xuất hiện những tư tưởng phản biện hay bác bỏ trong đầu bạn; thể hiện cảm xúc trên mặt và tạo những tư thế, dáng điệu thể hiện sự cởi mở và dễ gần từ bạn; khuyến khích đối tượng tiếp tục cuộc đối thoại bằng những câu ‘’ vâng, ừ, à,...’’

Tin Tức

Tuyển dụng và lựa chọn nhân tài như thế nào trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0?

admin - 28 Tháng Chín, 20200

Dù chúng ta có sử dụng bất kì phương pháp nào để đánh giá năng lực ứng viên khi tuyển dụng đi chăng nữa, chúng ta thực sự rất cần một mục tiêu rõ ràng rằng chúng ta đang muốn tìm kiếm ai. Xác lập những tiêu chuẩn rõ ràng, dù là về năng lực hay bất kì thứ gì khác, cũng vô cùng quan trọng.

Tin Tức

Giải pháp để nâng cao các khóa eLearning đào tạo nâng cao kỹ năng mềm dành cho doanh nghiệp

admin - 28 Tháng Chín, 20200

Những kỹ năng mềm có thể không giúp học viên thực hiện được một nhiệm vụ cụ thể hay dẫn đầu một chủ đề liên quan đến công việc. Tuy nhiên, chúng là một phần không thể thiếu trong khóa đào tạo bản thân.

Cộng Đồng

3 điều nên hỏi khi tham gia phỏng vấn

admin - 28 Tháng Chín, 20200

Khéo léo đặt ra những câu hỏi hợp hoàn cảnh là một cách để công ty nhìn thấy khả năng quan và sự quan tâm tới công việc của bạn.

Tin Tức

Phương pháp tuyển dụng theo chuẩn năng lực

admin - 28 Tháng Chín, 20200

Với sự phát triển nhanh chóng của Internet, tuyển dụng dựa trên kỹ năng và năng lực trực tuyến đang bùng nổ. Điều này là nhờ các bài đánh giá kỹ năng, năng lực (aptitude, ability tests) và bảng câu hỏi phỏng vấn trực tuyến (BEI-STAR), làm cho việc tuyển dụng đơn giản và dễ dàng hơn bao giờ hết để đánh giá và có được các bộ kỹ năng, năng lực từ ứng viên ứng tuyển.

Cộng Đồng

Sự khác biệt giữa nhân viên tài giỏi và nhân viên mẫu mực

admin - 28 Tháng Chín, 20200

Một mục tiêu của việc tìm kiếm năng lực là để khám phá sự khác biệt giữa những nhân viên mẫu mực và những nhân viên tài giỏi - những người đương nhiệm có thể đáp ứng tiêu chí công việc nhưng lại không có gì nổi bật. Sao lại có sự phân biệt này? Nếu chúng ta có thể xác định được những điều khác biệt đó với các điều khoản hoạt động, chúng ta có thể chọn lựa nhiều nhân viên mẫu mực hơn hoăc giúp mọi người phát triển khả năng của họ. Một thành tựu như vậy sẽ giúp một tổ chức gia tăng năng suất hơn khi có đội ngũ nhân viên mẫu mực.

Tin Tức

TALENT DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CAPABILITY ANALYSIS

admin - 28 Tháng Chín, 20200

While the employers are struggling to find proper solutions to solve their workforce uncertainty and shortage, HR gurus and policy makers had intitials that strengthens the cooperation between the educational and training institutions, recruitment firms and employers.

1...828384...88 Page 83 of 88

Các bài viết mới nhất về nhân sự và định hướng nghề nghiệp

Phổ biến trên HR Blog

Thông Báo Về Lễ Ký Kết Thỏa Thuận Hợp Tác Giữa JobTest Và Đại Học KonKuk

Tuyển Sinh Cao Đẳng Chính Quy Khóa Tháng 03/2024

Học phí Học viện Nông nghiệp Việt Nam cập nhật mới nhất 2022 – 2023

Thông tin học phí đại học mỹ thuật công nghiệp chi tiết

LIÊN HỆ

BÀI ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC

VIỆC LÀM THEO CẤP BẬC

THÔNG TIN