Các bài viết mới nhất về nhân sự và định hướng nghề nghiệp

Bấy lâu nay, việc xây dựng một đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp là điều không phải dễ dàng đối với mỗi công ty, doanh nghiệp, tổ chức. Một team bán hàng hiệu quả được đánh giá trên nhiều yếu tố: doanh số, lợi nhuận đạt được, số lượng khách hàng mới - cũ,... Nhận thấy khó khăn các doanh nghiệp hiện nay đang mắc phải và chưa có giải pháp tối ưu để hình thành một đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp cho công ty, Jobtest đã thống kê và đưa ra một vài ý tưởng giúp các công ty giải quyết được vấn đề cấp bách này. Dưới đây là 8 cách xây dựng đội ngũ bán hàng siêu đẳng đến từ Jobtest. Cùng nhau điểm qua nhé!

Với mong muốn xây dựng nguồn nhân lực thông minh và tìm ra những chuyên gia tương lai trong lĩnh vực Nhân Sự cho tương lai, tháng 4 vừa qua Global HRDC & Jobtest đã vinh dự trở thành nhà tài trợ Bạc của cuộc thi HR EXPERT 2019 và cùng đồng hành trong suốt chặng đường chương trình do HUC - CLB Phát triển Nguồn Nhân Lực trường Đại học Ngoại Thương TP. HCM tổ chức.

Ngành công nghiệp đang trải qua một cuộc cách mạng lớn mà chúng ta thường gọi là công nghiệp 4.0 với vai trò chủ đạo là các công nghệ kĩ thuật số mới. 10 năm nữa, sự chuyển đổi sang công nghệ kĩ thuật số sẽ mang đến nhiều cơ hội lớn cho các nền kinh tế ASEAN nhằm nâng cao năng suất lao động và sự thành công các doanh nghiệp trong nước. Sự đổi mới này không chỉ là một sự thay đổi về công nghệ, mà đó còn là một sự thay đổi về tổ chức, kinh doanh và con người. Tuy nhiên, việc chuyển đổi kỹ thuật số đồng thời có nghĩa là nguồn lao động trong khu vực sẽ phải đối mặt với nhiều biến động.

Hành trình 3 ngày 2 đêm của Global HRDC tại Phan Thiết đầy nắng và gió đã khép lại với nhiều cung bậc cảm xúc của mỗi thành viên. Với slogan “Together we win” đã khẳng định mỗi thành viên trong đại gia đình Global HRDC rộng lớn đều là những nhân tố tích cực góp phần kiến tạo nên sự phát triển và thành công của Global HRDC ngày hôm nay. Qua đó, sau mỗi chuyến đi chúng tôi tin rằng chỉ cần đồng hành cùng nhau, ắt sẽ tạo nên sức mạnh to lớn vượt qua mọi chướng ngại vật, chiến thắng mọi thử thách trong công việc lẫn vui chơi.

Để gặt hái được thành công trong sự nghiệp ắt hẳn mỗi chúng ta ai cũng phải có sự yêu thích, đam mê với nghề để theo đuổi. Và hơn hết, việc bản thân mang những tính cách và năng lực phù hợp với từng ngành nghề, từng vị trí công việc cũng ảnh hưởng rất lớn đến sự thành bại trong sự nghiệp của chính mình. Một trong những cách giúp các bạn nhanh chóng định hướng và có sự chọn lựa nghề nghiệp tốt nhất đó là khám phá sở thích, tính cách bản thân.

Tư duy phản biện - Critical Thinking là một trong những kỹ năng được đánh giá cao nhất hiện nay trong cả học tập và làm việc, đòi hỏi sự quyết định hợp lý dựa trên nguồn thông tin phức tạp, tiết kiệm được thời gian và tiền bạc cho tổ chức.

Theo thống kê của Bộ Lao Động, Thương Binh và Xã Hội, hàng năm có khoảng gần 200 ngàn sinh viên các trường Đại Học, Cao Đẳng chính quy trong cả nước không có việc làm sau khi tốt nghiệp và hơn 60% làm trái ngành. Số lượng sinh viên được đào tạo tại các trường đại học quá đông và ồ ạt nhưng chất lượng chưa thực sự tương ứng, các cử nhân sau khi ra trường không thể tìm được công việc thích hợp. Thực tế, gần 80% sinh viên sau khi ra trường đang chạy xe ôm công nghệ.

Hiện tại, Global HRDC & Jobtest cung cấp 10 loại bài test phổ biến nhất khi phân loại năng lực nhân sự, được đảm bảo chất lượng bởi IBM Kenexa.

Có những người nghỉ việc rồi vẫn được sếp và đồng nghiệp cũ trân trọng nhưng chẳng hiểu sao có những người lại chẳng bao giờ được nhắc đến, mà có nhắc thì cũng là với ấn tượng cực xấu. Cái đó người ta gọi là sự khác biệt trong "tư duy" xin nghỉ việc, và là văn hóa chia tay đúng mực của mỗi cá nhân.

Câu hỏi kiểm tra tư duy trừu tượng vừa kích thích hứng thú, nhưng cũng đồng thời gây khó dễ cho bất kì thí sinh nào trong vòng thi tuyển dụng. Hãy tham khảo những lời giải đáp dưới đây để có cách đối mặt hiệu quả với dạng test tuyển dụng này nhé.