Mục lục
Phỏng vấn là nỗi ám ảnh của rất nhiều người trong quá trình đi tìm việc. Để tìm một công việc phù hợp cho bản thân đã khó thì việc phải “giành” được nó còn khó hơn. Jobtest sẽ chia sẻ cho các bạn 3 chìa khóa vàng đảm bảo bạn sẽ vượt qua được bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào.
Vượt qua cuộc phỏng vấn xin việc là một trải nghiệm không hề dễ dàng. Tuy nhiên mặc dù các cuộc phỏng vấn thường đa dạng với những hình thức khác nhau, nhưng nhìn chung các cuộc phỏng vấn tập trung xoay quanh vào ba câu hỏi chủ chốt.
1. Bạn có đủ khả năng làm công việc này chứ?
2. Bạn yêu thích công việc này không?
3. Liệu bạn có hòa hợp với môi trường này chứ?
Đó là những câu hỏi xoay quanh vào những điểm mạnh của bạn, động lực làm việc của bạn, sự phù hợp của bạn đối với công việc/ tổ chức. Dù những câu hỏi này được đưa ra bởi các dạng diễn đạt khác nhau, nhưng mục tiêu của nó cũng chính là xác định rằng bạn đang ở khía cạnh nào trong ba khía cạnh trên.
Bạn muốn vượt qua phải có “Ba câu trả lời phù hợp”
Với 3 câu hỏi tuyển dụng cơ bản nên bạn chỉ cần đưa ra ba câu trả lời phù hợp mà thôi:
1. Thế mạnh của tôi trong công việc này.
2. Động lực của tôi là
3. Công ty/ tổ chức rất phù hợp với tôi
Đó là những cách để bạn đề cập đúng với trọng tâm nhà tuyển dụng đang muốn nắm bắt ở bạn. Bạn có thể trả lời trau chuốt hơn nhưng hãy nhớ đừng đi lạc với trọng tâm vấn đề.
Việc bạn hình dung và chuẩn bị trước ba câu hỏi này là vô cùng cần thiết. Chỉ cần như vậy bạn có thể thuyết phục được những nhà tuyển dụng vô cùng khó tính.
Tuy nhiên trên thực tế, việc trải qua một cuộc phỏng vấn là không đơn giản. Các cuộc phỏng vấn không khác gì bạn đang được làm một bài đánh giá xử lý tình huống. Không đơn giản là để hiểu rõ bạn mà bạn chính là giải pháp cho những vấn đề mà họ đang mắc phải. Hãy xem quá trình phỏng vấn là nơi để bạn thể hiện năng lực của bản thân, lắng nghe và quan sát rồi thử giải quyết những khó khăn mà tổ chức/công ty đang gặp phải.
Vì thế, trong bất kỳ hoàn cảnh nào, việc câu trả lời và hướng giải quyết của bạn sát với những mong đợi tiêu chí mà họ đặt ra thì càng tốt. Một sự chuẩn bị kỹ lưỡng luôn là yếu tố quyết định giữa việc bạn được nhận vào làm hay không. Đây là một yếu tố đầy thách thức nhưng rất đáng để bạn đầu tư thời gian.
Câu hỏi 1: “Công việc này bạn làm được chứ?”. Thực ra là “Bạn có điểm mạnh gì để đảm nhận công việc này” (Điểm mạnh)
Câu trả lời 1: Hãy chuẩn bị sẵn ba ví dụ và xử lý nó bằng cách làm nổi bật điểm mạnh của bản thân, tìm hiểu những chỉ tiêu tuyển dụng của người phỏng vấn để giải quyết các vấn đề xoay quanh trong lĩnh vực có tính quan trọng.
Câu hỏi 2: “Bạn có thực sự yêu thích công việc này chứ?” Thực ra là “Động lực nào khiến bạn nghĩ mình có thể làm công việc này?” (Động lực)
Câu trả lời 2: Bạn hãy đặt bản thân mình vào vị trí công ty và nói cho họ biết về những mong đợi của bản thân và những việc mình muốn một cách có liên kết nhất.
Câu hỏi 3: “Bạn và tôi sẽ hợp tác tốt chứ?” Thực ra là ”Bạn có thực sự phù hợp với môi trường này không?”
Câu trả lời 3: Hãy cho họ thấy quan điểm nơi công sở của bạn là gì, cách bạn giao tiếp với mọi người, điểm mạnh của bạn trong những vấn đề đó và những điều này phù hợp với công ty ra sao.
Những ứng viên nắm vững những kĩ năng thừa sức có thể hướng câu trả lời một cách nhịp nhàng từ chủ đề đang được hỏi đến những điểm mấu chốt mà câu hỏi muốn khái quát lên. Ứng viên đặc biệt phù hợp cho vị trí này sẽ được những điểm mấu chốt đó chỉ ra rõ.
Điều quan trọng hơn cả là bạn phải hiểu được rằng bạn như thế nào, bạn có đang thực sự biết được điểm mạnh của mình chưa hay đơn giản bạn đến với công việc này chỉ vì “đọc thấy hay hay”?
Hiểu rõ bản thân phải cần dựa trên tính chủ quan của bản thân cùng với trải nghiệm khách quan của những tác động bên ngoài. Ngày nay với thời đại 4.0 những bài đánh giá trực tuyến sẽ giúp bạn xác định rõ ràng điều đó. Bạn không những tạo cho mình một cơ hội để phát triển bản thân, đi đúng định hướng mà còn giúp bạn đạt được thành công trong tương lai một cách nhanh và ngắn nhất.
Đánh giá năng lực bản thân ở đâu?
Ngày nay, với số lượng thông tin đang ngập tràn từ các kênh mạng xã hội, việc nắm bắt một thông tin chất lượng và đúng quy chuẩn là điều rất khó.
Jobtest hiểu rõ về vấn đề này, cùng với sự hợp tác chiến lược các tổ chức dịch vụ nhân sự hàng đầu thế giới. Chúng tôi đưa đến cho các bạn những bài đánh giá tâm lý học theo tiêu chuẩn quốc tế hoàn toàn miễn phí, giúp các bạn trải nghiệm và hiểu rõ điểm mạnh điểm yếu của bản thân ngay trên tất cả thiết bị điện tử để chọn đúng ngành nghề theo đuổi, qua đó phát triển bản thân một cách toàn diện nhất.
Sự khác biệt của Jobtest
Chúng tôi kết hợp bí quyết và phương pháp chấm điểm độc đáo của những chuyên gia nước ngoài về vấn đề tạo ra những câu hỏi tình huống mang tính chất thực tế cao và các tùy chọn câu trả lời hợp lý nhất.
Chúng tôi luôn trải nghiệm phiên bản “nguyên mẫu”, phân tích dữ liệu và cải thiện lại tất cả những câu hỏi trước khi tung ra thị trường. Việc xác thực này trước khi ra mắt đảm bảo mang lại giá trị tuyệt vời và đảm bảo việc đầu tư này là một chuỗi hoạt động cực kỳ chuyên nghiệp.
Jobtest.vn là nơi để bạn đánh giá khả năng của bản thân mình và cũng chính là nơi rèn luyện bản thân một cách tốt nhất trước khi va chạm với những tình huống thực tế để tránh xa mọi rủi ro trong quá trình làm việc.
Hãy Đăng nhập ngay và Trải nghiệm dịch vụ của chúng tôi. Chúc các bạn thành công!
Xem thêm:
