Đừng để những yếu tố sự ổn định của công việc cũ hay những lời níu kéo muộn màng của sếp làm lung lay, nếu bạn đã quyết tâm tìm một chân trời mới.
Đã kiên quyết nghỉ việc thì thực sự cần can đảm, rất nhiều là đằng khác
Giống như một cuộc chơi đầy rủi ro vậy, bỏ việc chẳng bao giờ là dễ dàng. Bạn phải lạc trong một “sa mạc” suy nghĩ và cứ tìm cách để đến được “ốc đảo” của mình. Ngay lúc này đây, chính là lúc bạn bị lung lay bởi tính ổn định mà công việc hiện tại mang lại, cùng với những lợi ích mà bạn gắn bó có được nếu gắn bó với công việc. Để không bị đánh lừa bởi cám dỗ, thứ bạn cần lúc này là một cái đầu tỉnh táo.
Theo chuyên gia tuyển dụng Oliver Cooke, giám đốc Công ty tuyển dụng toàn cầu Selby Jennings đặt tại Nam mỹ nhấn mạnh rằng nếu bạn đã quyết tâm từ bỏ công việc hiện tại. Hãy dứt khoát, nếu bạn không muốn có nước đi sai nhất trong sự nghiệp của mình.
Oliver Cooke chia sẻ thêm: “Nếu bạn là một nhân viên giỏi, rất có khả năng người ta sẽ cố giữ bạn lại bằng cách mặc cả quyền lợi. Vì vậy, bạn nên có tinh thần vững vàng cho việc này. Nếu họ nghĩ bạn xứng đáng với mức lương cao hơn, tại sao họ không trả cho bạn như vậy ngay từ đầu mà phải chờ đến khi bạn nghỉ việc?”
Cooke khẳng định “Nhưng thực tế điều này cho thấy người ta không hề coi trọng bạn trong suốt quá trình làm việc và họ chỉ đang nghĩ trong ngắn hạn khi cố tình giữ chân bạn”, Bạn sẽ thấy mình giống người nắm đằng đuôi trong những lời hứa hẹn về quyền lợi, và hơn thế nữa để xem xét quyết định nghỉ việc của bạn nhà tuyển dụng sẽ luôn tính đến các chi phí và rủi ro khi tuyển nhân sự thay thế.
Theo Cooke: “Một khi niềm tin giữa bạn và sếp đã rạn nứt, đặc biệt nếu bạn là một cá nhân đáng gờm, họ sẽ coi bạn và những đóng góp của bạn cho công ty như một mối nguy. Vì thế, nếu bạn quyết định quay lại sau khi đã xin nghỉ, họ sẽ dần tìm những thông tin cần thiết – thứ cho họ lợi thế thương thuyết để chờ cơ hội đuổi cổ bạn – mối đe dọa của họ sau này”.
Cooke chia sẻ thêm về vấn đề này: “Chúng tôi đã gặp rất nhiều trường hợp sếp và nhân viên cố gắng hợp tác trong tình trạng không còn tin tưởng lẫn nhau. Và thường thì, kết cục của người nhân viên đó là lang thang kiếm việc trên thị trường lao động sau khoảng 6 đến 12 tháng trở về vị trí cũ,”
Đồng ý ở lại sau khi đã xin nghỉ được cooke cho rằng đó chỉ là một giải pháp trì hoãn tạm thời: ““Vị trí làm việc hay lương thưởng không thể thay đổi những thứ bạn ghét về công việc của mình. Nội dung công việc, sếp hay những thứ tương tự như vậy mới có liên quan trực tiếp đến sự thỏa mãn công việc của bạn”.
Tránh việc thương thuyết trực tiếp
Điều này không phải là bạn đang lung lay bởi những “cám dỗ” vô hình kia.
Thế hệ X và Y ngày nay, trong vấn đề lao động, thói quen “nhảy việc” như cơm bữa gần như là “xu hướng” làm việc. Cooke cho rằng chuyện “nhảy việc” không hề xấu nhưng phải đúng cách, bỏ công việc hiện tại từ 3 đến 5 năm một lần. Nhưng lời khuyên cho các bạn khi đã quyết định phóng lao thì phải theo lao.
Thương thuyết mặt đối mặt trong khi chính bản thân mình cũng chưa chắc chắn về việc có nên nghỉ hay không là một trong những sai lầm lớn nhất mọi người vẫn mắc phải khi xin nghỉ việc.
Cooke nói: “Nếu sếp nhận ra sự ngập ngừng của bạn, anh ta sẽ cố gây áp lực để bạn ở lại. Đây chính là điểm kết thúc của mọi cuộc thương lượng. Nếu người tuyển dụng nhận ra bạn chưa sẵn sàng để dứt áo ra đi, bằng mọi cách, anh ta sẽ gây ảnh hưởng lên bạn. Việc phân vân chỉ làm quyết định nghỉ việc trở nên khó khăn hơn”
Cooke đề xuất mang nộp đơn xin nghỉ việc tại thời điểm thông báo cho người tuyển dụng, để tránh được tình huống trên. Bạn có thể tránh phải đối mặt với những cuộc thương lượng kéo dài và đẩy nhanh tiến độ bằng cách này.
Cooke khẳng định “Bạn luôn luôn nên có sẵn một lá đơn, đó là điều tốt nhất bạn có thể chuẩn bị để bỏ việc. Hơn nữa, lá đơn đó còn mang tính chất chính thức hóa sự từ chức của bạn”, Việc này cực kỳ có hiệu quả tại Mỹ, nơi luật pháp cho phép nhân sự nghỉ việc tự do theo mong muốn của bản thân, không cần lý do hay thông báo trước.
Làm thế nào để có thể viết một lá đơn xin nghỉ “hợp tình, hợp lý”?
Đơn xin nghỉ việc bao giờ cũng phải nêu rõ nội dung chủ đích thông báo tới quản lý cho dù không có quy chuẩn cụ thế nào.
“Một đơn xin nghỉ việc nên được viết ngắn gọn, trang trọng, đi kèm với lời cảm ơn tới sếp vì đã giúp đỡ bạn trong thời gian vừa qua và cũng không quên nhấn mạnh rằng bạn đã tìm được lối đi mới cho sự nghiệp của mình. Bạn có thể nói rằng mình sẵn sàng giúp đỡ trong thời gian chuyển giao. nhưng hãy nhớ khẳng định rằng mình sẽ chuyển giao công việc nhanh nhất có thể.”: Cooke chia sẻ.
Nội dung đơn nên khéo léo để tránh xung đột không cần thiết với sếp, dù tính chân thực luôn được khuyến khích. Khen chê gì thì bạn cũng nên để lại cho cuộc phỏng vấn nghỉ việc được tiến hành bởi chuyên viên Phòng nhân sự.
