Trong tuyển dụng và đào tạo các nhà quản lý nhân sự thường xem xét các hồ sơ đề tìm hiểu về tính cách, vì ngoài những kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng cũng mong chờ nhân viên của mình có cá tính riêng và thể hiện đam mê của họ để đưa ra được những giáp pháp cho các thử thách trên thị trường.
Kiên cường
Khi tuyển dụng, các nhà tuyển dụng thường chú ý vào những ứng viên có khả năng dám đối đầu với thử thách, vượt qua được những khó khăn từ công ty. Trong môi trường ngày càng phức tạp, các công ty càng gặp nhiều thử thách khác nhau, và việc có được những công ty kiên cường đối mặt với nghịch cảnh và biến nó thành lợi thế là những nhân viên tiềm năng giúp công ty tiến đến mục tiêu trong tương lai. Ứng viên của bạn có tìm thấy cơ hội trong nghịch cảnh?
Tiết kiệm
Người tiết kiệm thường sẽ sử dụng ít tài nguyên hơn nhưng bằng những khả năng của mình họ sẽ tìm cách cung cấp nhiều giá trị cho công ty hơn. Để tăng khả năng cạnh tranh và lợi thế trên thị trường trong môi trường khan hiếm tài nguyên như hiện nay các công ty luôn tìm kiếm phương pháp để cắt giảm chi phí hiệu quả vì vậy việc có một nhân viên tiết kiệm sẽ giúp công ty loại bỏ được nhiều chi phí lặt vặt, tập trung vào phát triển sản phẩm và các dịch vụ phù hợp, thân thiện với môi trường.
Linh hoạt
Nhu cầu của khách hàng thay đổi không ngừng kéo theo công ty cũng cần linh hoạt thay đổi theo để đáp ứng hợp lý. Những nhân viên có sự linh hoạt trong suy nghĩ và hành động sẽ giúp công ty vượt qua những kết quả chưa được dự đoán. Vấn đề kiểm tra khả năng nhạy bén trong suy nghĩ của ứng viên có nhiều cách như đưa ra những tình huống cho nhân viên giải quyết, hỏi đáp cách ứng biến các giải pháp và kế hoạch mới hoặc sử dụng những bài đánh giá năng lực giải quyết tình huống.
Đơn giản hóa
Bill Gates luôn chọn những người lười biếng cho những công việc khó khăn bởi vì họ luôn biết tìm con đường dễ dàng nhất để thực hiện. Việc đơn giản hóa mọi việc sẽ giúp các sản phẩm của công ty dễ tiếp cận với khách hàng, tạo được sự thân thiện với người dùng hơn bởi vì người tiêu dùng thường không có nhiều thời thời gian để tìm hiểu sản phẩm công nghệ cao phức tạp và họ sẽ lựa chọn sản phẩm thay thế thay vì sử dụng sản phẩm của bạn. Cũng như trong công việc, đơn giản hóa vấn đề sẽ giúp bạn thấy được những cách giải quyết nhanh chóng hơn việc cứ phức tạp vấn đề lên và phát sinh thêm nhiều việc nữa.
Đam mê
Thực hiện các công việc có đam mê luôn có nhiều động lực vượt qua hơn là những công việc chỉ để đáp ứng mục tiêu vì vậy giữ chân những nhân viên có đam mê với công việc hiện tại và giúp họ phát triển hơn họ sẽ có thêm cam đảm và sẵn sàng chấp nhận rủi ro, tin tưởng vào trực giác của mình và kiên trì với công việc, tin tưởng theo đuổi đến cùng.
