Có những đêm bạn nằm mơ thấy nhiều điều liên quan đến môi trường bạn đang làm việc như làm “chuyện ấy” với đồng nghiệp, khỏa thân ở chỗ làm, giết sếp,...đều là dấu hiệu quan trọng nói lên tình trạng tâm lý hiện tại của bạn.
Hệ thống DISC của Marston bắt đầu với bốn điểm la bàn của nhân cách, chúng cung cấp cho chúng ta 4 nhóm : Thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Sự ôn hòa (S), và sự tận tâm (C)....
Hệ thống DISC của Marston bắt đầu với bốn điểm la bàn của nhân cách, chúng cung cấp cho chúng ta 4 nhóm : Thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Sự ôn hòa (S), và sự tận tâm (C). Marston quan sát thấy rằng bạn có thể tự xác định tính cách bản thân thông qua một hoặc hai yếu tố trong số 4 nhóm đặc điểm phù hợp với bạn nhất.
Bạn có biết đối thủ cạnh tranh có thể tìm mọi cách để giết chết công ty bạn và “sao chép”; bất kỳ thứ gì từ công ty bạn. Từ sản phẩm đến chiến lược và hệ thống… đối thủ của mình đều có khả năng “copy” và “paste” qua nhà của họ, nhưng chắc chắn một thứ mà họ không thể xây được đó chính là Văn hóa. “Văn hóa chiến thắng” (Winning Culture) là yếu tố mà mỗi doanh nghiệp cần chú trọng phát huy, nó đóng vai trò quan trọng trong sự kiến tạo nền móng bền vững và tạo lợi thế cạnh tranh vượt trội cho doanh nghiệp.
Bạn có phải là người thuộc nhóm '' S '' và đang suy nghĩ về loại nghề nghiệp nào phù hợp nhất? Bạn không phải lo lắng, bởi vì một số ngành nghề khác nhau đang chờ đón bạn, bất kể khu vực chuyên môn của bạn là gì!
Một vài người có cá tính loại C ( dựa vào bài đánh giá tính cách DISC ) bị thu hút bởi chi tiết, sự kiện và logic. Bởi vì đặc điểm này, có một số nghề nghiệp mà họ có thể nâng cao và phát triển bản thân mình.
Dựa vào kết quả đánh giá tính cách của DISC, Nhóm người loại I là những cá nhân rất nhiệt tình, luôn tỏa ra được nguồn năng lượng cực lớn. Họ thuộc vào tuýp người yêu thích sự cộng tác, họ là những ứng cử viên cho một số công việc đòi hỏi sự tương tác linh hoạt.