According to a recent study, approximately 40% of working people in Vietnam is doing a job that is not related to their studied major at the university or colleges at all.
Đối với sinh viên, trình độ kiến thức là điều kiện cần nhưng chưa đủ. Ngoài kiến thức, sinh viên cần phải nâng cao kĩ năng sống (kĩ năng mềm) của bản thân. Đây là điều kiện cần nhưng lại đang rất thiếu đối với sinh viên hiện nay.
Believe it or not, but according to Forbes 89 % of hiring failures are due to poor cultural fit. This figure should be a wake up call for many companies who believe that skills is all that matters.
(ĐTCK) Nếu 2016 là năm của xu hướng “tiêu dùng hóa quản trị nhân sự”, tức là cách một công ty tạo ra trải nghiệm xã hội, công nghệ của nhân viên như với các khách hàng thì bước sang năm 2017, các nhà quản trị nhân lực sẽ phải học cách ứng dụng góc nhìn tiêu dùng và kỹ thuật số vào các chức năng quản trị, tạo cho nhân viên những trải nghiệm tuyệt nhất.
Đang tồn tại một thực tế là bố mẹ quyết định tương lai nghề nghiệp của con. Phụ huynh nào cũng muốn con sẽ làm quản lý chứ không chấp nhận cho làm người lao động trực tiếp
Ngoài những yếu tố bên ngoài tác động, tình trạng cử nhân kinh tế khó kiếm được việc làm cũng do chất lượng sinh viên ra trường chưa đáp ứng yêu cầu. Đây là lúc các trường cần điều chỉnh hướng đào tạo. Sinh viên cũng phải đổi mới cách nghĩ, cách làm.
Nhu cầu tuyển sếp tăng gấp đôi trong quý I
Theo báo cáo của VietnamWorks, quản lý điều hành là ngành có mức tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong trong quý I vừa qua.
Kiến thức chuyên môn, thích ứng nhanh, thạo công nghệ, tài thuyết phục... là những điểm cần có của một headhunter - chuyên gia "săn đầu người" tài năng.
Ông Yamada Takafumi - Tổng giám đốc CareerLink.vn cho biết, headhunter là cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và ứng viên, nên nhiều công ty luôn sẵn sàng trả lương cao để thuê các chuyên gia "săn đầu người" giỏi.