5 Đặc Trưng Tính Cách (Bản Đầy Đủ)

5 Đặc Trưng Tính Cách (Bản Đầy Đủ)

  • Số lượng câu hỏi: 50 câu hỏi/ bài
  • Thời gian thực hiện: Không giới hạn
  • Đối tượng hướng đến: Những người mong muốn khám phá tính cách bản thân
  • Nội dung đánh giá: Nhận diện tính cách của người thực hiện theo mô hình 5 đặc trưng tính cách lớn gồm: Tính hướng ngoại, Tính tận tâm, Tính cởi mở với trải nghiệm, Tính tương hợp, Tính bất ổn cảm xúc. Với mỗi tính cách lớn, bài trắc nghiệm sẽ đánh giá sâu hơn vào 6 tính cách thành phần. Điều này giúp cung cấp bức tranh chi tiết hơn về tính cách của người thực hiện.
  • Mục đích đánh giá: Là cơ sở để người thực hiện lựa chọn ngành nghề và môi trường phù hợp với bản thân. Ngoài ra, bài trắc nghiệm còn giúp doanh nghiệp hiểu hơn về nhân viên của mình để có sự phân bố nhân sự phù hợp.

Danh sách bài test ()

  • {{ !_.isEmpty(item.question_packages) ? item.question_packages.length : 0 }}
  • {{item.duration}}
  • {{ _.isNumber(item.tested) ? item.tested : 0 | money }}
  • {{ _.isNumber(item.view) ? item.view : 0 | money }}
{{ item.name }}
{{ item.price_standard | money }} ₫ Miễn Phí {{ item.old_price | money }} ₫

Có một điều khá bất ngờ rằng chỉ cần dựa vào bài trắc nghiệm 5 đặc trưng tính cách lớn, bạn hoàn toàn có thể dự đoán được người nào có tiềm năng lãnh đạo. Điều này là hoàn toàn có thật theo nghiên cứu của nhà tâm lý học Timothy A.Judge và các đồng nghiệp. Ông đã thực hiện 2002 đánh giá để chứng minh ứng dụng của bài trắc nghiệm 5 đặc trưng tính cách lớn trong việc dự đoán những nhà lãnh đạo tương lai.

 

Bài trắc nghiệm 5 đặc trưng tính cách lớn là gì?

Đây là công cụ được dùng để nhận diện tính cách bản thân. Sau khi trả lời những câu hỏi trắc nghiệm trong bài Test, bạn sẽ biết được những đặc trưng trong tính cách của mình. Theo lý thuyết, có 5 yếu tố tạo nên tính cách của mỗi người, đó là:

  • Tính cởi mở với trải nghiệm - Openness
  • Tính tận tâm - Conscientiousness
  • Tính hướng ngoại - Extraversion
  • Tính tương hợp - Agreeableness
  • Tính bất ổn cảm xúc - Neuroticism

Chỉ số cho từng yếu tố sẽ quyết định tính cách của bạn. Khi hiểu được bản thân, bạn sẽ biết được nghề nghiệp nào phù hợp với mình để có thể định hướng cho tương lai. 

Ngoài ra, bài Test 5 đặc trưng tính cách lớn còn được ứng dụng vào nhiều lĩnh vực khác, ví dụ như tuyển dụng hay điều trị tâm lý. Và nhà tâm lý học Timothy A.Judge đã chứng minh việc thực hiện bài trách nghiệm tính cách còn hỗ trợ tìm ra những nhà lãnh đạo tiềm năng.

 

Tính cách thường thấy ở các nhà lãnh đạo

Theo ông Timothy A.Judge thì tính hướng ngoại là điều dễ nhận thấy nhất ở những người có tố chất lãnh đạo. Trong nghiên cứu này, tác giả còn tách biệt tính hướng ngoại thành 2 yếu tố riêng là khả năng tạo sự ảnh hưởng và khả năng quảng giao. Những người sở hữu khả năng này thường có xu hướng khẳng định mình trước đám đông và sẵn sàng kết nối với những mối quan hệ mới.

 

5 đặc trưng tính cách lớn

 

Yếu tố tiếp theo trong bài Test 5 đặc trưng tính cách lớn để dự đoán năng lực lãnh đạo chính là tính tận tâm. Những người có chỉ số tận tâm cao thường chăm chỉ làm việc và kiên định với những mục tiêu đã đề ra.

Tính cởi mở với trải nghiệm là yếu tố thứ 3 được nhắc đến. Những người lãnh đạo thường rất quyết đoán và không ngại triển khai những ý tưởng mới. Chỉ cần kế hoạch khả thi và đúng thời điểm, họ sẽ chấp nhận mạo hiểm để thực hiện những dự định của mình. 

Tính tương hợp của bài trắc nghiệm đặc trưng tính cách lớn là yếu tố ít liên quan đến việc khám phá tiềm năng lãnh đạo. Vì không ít trường hợp những nhà lãnh đạo tài năng có xu hướng làm việc độc lập. Trong nghiên cứu của mình, tác giả đã chứng minh những người có tính tương hợp cao thường thích giúp đỡ người khác và sẵn sàng thỏa hiệp. Vì thế, trong môi trường kinh doanh khắc nghiệt, họ thường thiếu quyết đoán và ít có xu hướng trở thành nhà lãnh đạo.

Tính bất ổn cảm xúc không được xem là tiêu chí quyết định tiềm năng lãnh đạo. Điều này có nghĩa là những người có chỉ số bất ổn cảm xúc cao thường không muốn trở thành lãnh đạo vì đây là một vị trí quá áp lực với họ.

 

5 đặc trưng tính cách lớn

 

Lưu ý rằng dù nghiên cứu đã được chứng minh với hơn 2000 bài Test 5 đặc trưng tính cách lớn nhưng vẫn có những trường hợp ngoại lệ. Ví dụ như ở tính hướng ngoại, có những nhà lãnh đạo hướng nội nhưng vẫn rất thành công như Warren Buffett, Bill Gates, Mark Zuckerberg… Do đó, những lập luận trên đây chỉ đúng với phần đông nhà lãnh đạo, không phải là một kết luận tuyệt đối.

Ngoài ra, để có cái nhìn khách quan hơn trong việc nhìn nhận tính cách của bản thân, bạn có thể tham khảo thêm bài đánh giá tính cách DISC. Cả 2 bài này đều là những bài trắc nghiệm phổ biến trong tâm lý học.

 

Việc sử dụng bài Test 5 tính cách lớn để tìm kiếm những nhân tố lãnh đạo đang được sử dụng trong cách doanh nghiệp ngày nay. Đây cũng là cơ sở để các nhà tuyển dụng tìm được những ứng viên phù hợp cho những vị trí then chốt trong công ty. Với những ứng dụng tuyệt vời này thì đây chắc chắn là bài trắc nghiệm mà bạn nên làm thử.

Tags