Trắc nghiệm tính cách DISC

Trắc nghiệm tính cách DISC cung cấp cái nhìn tổng quan, toàn diện về cách mà một người suy nghĩ, hành động và tương tác. Đây là công cụ định dạng được sử dụng rộng rãi nhất của loại hình này và được hỗ trợ bởi các nghiên cứu độ chính xác và độ tin cậy qua nhiều thập kỷ.

Trắc nghiệm tính cách của DISC dựa trên công trình tâm lý của nhà tâm lý học nổi tiếng Tiến sĩ William Moulton Marston. Đóng góp lớn nhất của Tiến sĩ Marston đối với tâm lý học là việc đưa ra được bộ nhận diện về cảm xúc và hành vi của những nhóm tính cách khác nhau. Trong đó ông giải thích rằng mọi người thể hiện cảm xúc của họ thông qua bốn loại hành vi: Thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Kiên định (S) và Tuân thủ (C).

Trắc nghiệm tính cách DISC xác định các mô hình hành vi và có thể được sử dụng để tìm ra giải pháp để tối đa hóa điểm mạnh của một cá nhân và giảm thiểu các điểm yếu. Trắc nghiệm tính cách DISC được sử dụng trong nhiều môi trường: kinh doanh, giáo dục, bán hàng, huấn luyện và tư vấn. Các ứng dụng chính của bài trắc nghiệm tính cách DISC bao gồm:

• Tăng cường kỹ năng giao tiếp
• Xây dựng năng lực lãnh đạo
• Giải quyết xung đột giữa các cá nhân
• Chọn các mục tiêu có thể đạt được
• Tăng cường năng suất và kỹ năng làm việc
• Ra quyết định thông minh