Nhân sự tiền lương (C&B)
- 217 người xem
-
- Số người làm bài test: 0
- 1 ₫

Tổng quan
Nhân sự tiền lương (Compensation & Benefits) chịu trách nhiệm quản lý và triển khai các chính sách lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên trong công ty. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự công bằng và hợp lý trong chế độ đãi ngộ, từ đó tạo động lực và duy trì nguồn nhân lực chất lượng.
Chức năng và nhiệm vụ chính:
Giám sát và quản lý gói lương thưởng, phúc lợi | Chuẩn bị ngân sách lương thưởng và phúc lợi, bao gồm giám sát, báo cáo và điều chỉnh ngân sách thường xuyên Xác định gói lương thưởng, phúc lợi công bằng, mang tính cạnh tranh phù hợp, và phù hợp với mục tiêu kinh doanh và chiến lược của công ty Phối hợp các quy trình C&B như kế hoạch tiền lương, kế hoạch thưởng, giới thiệu phúc lợi mới,... Thiết kế và phát triển các chế độ đãi ngộ khác nhau (chế độ khuyến khích cho các chức năng Bán hàng, chế độ thưởng cho Văn phòng hỗ trợ và chức năng Kích hoạt) |
Đảm bảo rằng các hoạt động lương thưởng tuân thủ pháp luật hiện hành |
Thiết kế và xây dựng chính sách lương thưởng Đảm bảo rằng các hoạt động lương thưởng tuân thủ pháp luật hiện hành (trả công công bằng, nhân quyền, v.v.) Phát triển triết lý lương thưởng phù hợp với văn hóa làm việc và mục tiêu của tổ chức Thiết kế chính sách để thu hẹp khoảng cách trong lương thưởng của nhân viên (giới thiệu vốn chủ sở hữu nội bộ với chi phí phải chăng) |
Hợp tác chặt chẽ, quản lý và đảm bảo mối quan hệ với các bên liên quan bên trong và bên ngoài tổ chức | Quản lý, lãnh đạo và phát triển các nhà phân tích C&B Tư vấn cho các trưởng phòng đưa ra các quyết định khó khăn trong lĩnh vực lương thưởng, phúc lợi và động lực của nhân viên Hợp tác chặt chẽ và quản lý mối quan hệ với công ty tư vấn lương thưởng bên ngoài Hướng dẫn các trưởng phòng trong việc sử dụng các chính sách Nhân sự và Lương thưởng phức hợp khác nhau |
Bài đánh giá năng lực liên quan
- Giá
249,000 ₫- 1 ₫
- Thông tin bao gồm:
- 7 năng lực
- 365 ngày sử dụng
- Tư vấn miễn phí 24/7
- Lượt test mỗi bài : 5