5 đặc trưng tính cách lớn (OPI30)

Những yếu tố được đề cập trong mô hình 5 đặc trưng tính cách lớn sẽ giúp bạn tìm thấy những ngành nghề phù hợp với bản thân. Trong đó, tính tận tâm sẽ liên quan mật thiết đến khả năng làm việc của bạn. Nếu chỉ số này càng cao càng chứng tỏ sự chuyên tâm trong công việc. Những người này thường rất kiên định với kế hoạch đã đề ra.

Ngoài ra, những yếu tố khác cũng liên quan đến những kỹ năng cần thiết trong công việc. Ví dụ như tính tương hợp sẽ phản ánh khả năng giao tiếp, thiết lập và duy trì các mối quan hệ xã hội. Tính hướng ngoại thể hiện sự chủ động trong công việc. Những người có tính hướng ngoại cao thường sẽ thích hợp với vị trí nhân viên kinh doanh hoặc quản lý.

Căn cứ vào kết quả của bài đánh giá 5 đặc trưng tính cách lớn, bạn có thể đánh giá được kỹ năng làm việc nhóm của mình. Theo đó, những người có chỉ số cao ở yếu tố tính tận tâm, tính tương hợp và tính hướng ngoại thường sẽ có kỹ năng làm việc nhóm tốt. Trong việc lựa chọn những nhà lãnh đạo tương lai thì những yếu tố này cũng thường được cân nhắc. 

Bài trắc nghiệm 5 đặc trưng tính cách lớn không áp đặt người làm vào 1 loại tính cách nhất định. Thay vào đó, kết quả của bài trắc nghiệm này sẽ sử dụng thang đo phần trăm cho từng yếu tố tính cách. Mỗi yếu tố trong mô hình 5 tính cách đều có những ý nghĩa riêng và đều hội tụ trong tính cách mỗi người. Điều khác nhau là mức độ Cao - Trung bình - Thấp cho mỗi loại tính cách. 

Theo tâm lý học, tính cách của con người hoàn toàn có thể thay đổi theo thời gian. Sự nhận thức và trải nghiệm sẽ hình thành nên tính cách con người chứ không phải do bẩm sinh hay di truyền. Với những bài trắc nghiệm tính cách khác, ví dụ như MBTI sẽ dán nhãn tính cách vào một người mà bỏ qua yếu tố thay đổi theo thời gian. Vì thế, kết quả của bài trắc nghiệm MBTI có thể sẽ thay đổi theo thời gian.

Ngược lại, với cách tính điểm theo phần trăm của bài đánh giá trắc nghiệm 5 đặc trưng tính cách lớn sẽ dự trù được sự thay đổi theo thời gian. Mô hình này không phân loại tính cách con người. Thay vào đó, nó chấm điểm những yếu tố tính cách mà một người đang có trên thang điểm 100.

Tính giao thoa giữa các nhóm tính cách

Nhược điểm của những bài trắc nghiệm khác là sự phân biệt quá rạch ròi giữa các loại tính cách và không có mức độ khác biệt trong cùng một loại tính cách. Trong bài trắc nghiệm 5 đặc trưng tính cách lớn lại công nhận tính giao thoa tính cách. Vì thế, một người hướng nội vẫn có 1 chút hướng ngoại và những người nội cũng sẽ có nhiều mức độ khác nhau.