TCAS LÀ GÌ?
Mô hình ĐÁNH GIÁ ĐÚNG NHÂN TÀI - HỢP VĂN HÓA trực tuyến theo chuẩn năng lực quốc tế của JobTest, cung cấp giải pháp toàn diện và tối ưu nhất hiện nay giúp các doanh nghiệp xây dựng nguồn nhân lực thông minh hơn để phát triển bền vững và tạo lợi thế cạnh tranh lớn trên thương trường.
BƯỚC 1: KHÁM PHÁ TÀI NĂNG
Văn hóa của bạn. Nhân tài của bạn
- Bài đánh giá năng lực
- Bài đánh giá tính cách DISC
- Trung tâm đánh giá
BƯỚC 2: ĐÁNH GIÁ TÀI NĂNG
Tìm kiếm người xuất sắc
- Năng lực chuyên môn
- Năng lực quản lí
- Năng lực cốt lõi
BƯỚC 3: THẨM ĐỊNH TÀI NĂNG
Với nhân tài phù hợp thì bất cứ điều gì cũng có thể
- Phỏng vấn theo chuẩn khung năng lực BEI-STAR
MÔ HÌNH PHỤC VỤ
Nhà tuyển dụng
Học sinh trung học, sinh viên cao đẳng, đại học
Các tổ chức đào tạo và giáo dục trực tuyến
Các công ty nhân sự, tuyển dụng
Các tổ chức phi chính phủ (NGO), phi lợi nhuận (NPO)
Các tổ chức công
CÁC LỢI ÍCH
- Tăng khả năng lựa chọn đúng người đúng việc với mức giá hợp lý.
- Cung cấp phương pháp đánh giá mang tính khách quan và chuẩn hóa
- Giảm thiểu sự thiên vị trong quy trình chọn lựa.
- Truyền tải sự chuyên nghiệp tới các ứng cử viên.
- Tiết kiệm chi phí và thời gian, đồng thời tăng mức độ chính xác trong quyết định tuyển dụng
- Đánh giá còn được sử dụng cho mục đích xác định nhu cầu đào tạo, phát triển cho nhân viên hiện tại
- Đánh giá còn được sử dụng cho Hoạch định nguồn nhân lực và phát triển tài năng.