Advance Filter:
Image

Trưởng phòng Telesales

Hà Nội,
Thỏa thuận
Toàn thời gian
Image
Chia sẻ
Mô tả công việc
Ngày hết hạn: 26-08-2019
Danh mục công việc: Công Nghệ Thông Tin

Quản lý hoạt động bán hàng

  • Triển khai kế hoạch bán hàng tháng, quý, năm: giao nhiệm vụ, kiểm soát & hỗ trợ việc bán hàng của các nhân viên trong phòng
  • Phân bổ database khách hàng được công ty phân bổ xuống từng nhân viên
  • Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu được giao;
  • Liên tục sáng tạo, tìm tòi, cải thiện các phương thức bán hàng để đạt và vượt chỉ tiêu

Quản lý nhân viên

  • Quản lý 20 – 30 Telesales
  • Hỗ trợ nhân viên về mặt chuyên môn; Cùng nhân viên xử lý các case khách hàng khó
  • Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên đối với mục tiêu chung của phòng và có những hỗ trợ, điều chỉnh phù hợp để đạt được KPIs.

Lập kế hoạch, báo cáo

  • Lập kế hoạch bán hàng tháng, quý, năm và đề xuất phương hướng, giải pháp đến Giám đốc Kinh doanh;
  • Giám sát, phân tích các thông số về hiệu quả kinh doanh, đề xuất các giải pháp về hệ thống & chuyên môn để cải thiện hiệu quả kinh doanh;

Tuyển dụng, đào tạo

  • Phối hợp với bộ phận nhân sự để tuyển dụng và đào tạo nhân viên
Yêu cầu công việc
  • Tốt nghiệp cao đẳng trở lên 
  • Tối thiểu 02 năm tại vị trí Trưởng phòng Telesales (Đã từng build team và đào tạo đội nhóm)
  • Đã từng quản lý ít nhất 10 Telesales (Nhân viên chính thức – Fulltime)
  • Đã có kinh nghiệm quản lý đội Telesales – chủ động tiếp cận, tư vấn, thuyết phục, đàm phán khách hàng;
  • Ưu tiên các ứng viên đã làm việc tại ngân hàng – mảng thẻ/ vay; các công ty công nghệ…
  • Nhạy bén với công nghệ, mạng xã hội
Chế độ phúc lợi
  • Lương cứng: Upto 24 triệu/tháng
  • Incentive: Tháng, Quý & Năm
  • Được hưởng các quyền lợi và chế độ theo luật quy định (Các ngày nghỉ lễ, BHXH, BHYT…);
  • Nhận ngay tiền mặt các dịp lễ tết (8/3;2/9; 20/10; ốm đau…..)
  • Công ty mời các chuyên gia/tổ chức ở Mỹ về đào tạo phát triển năng lực cho cấp quản lý
Tổng quan
Global HRDC's Client
Viet Nam
Liên hệ: 028-123-456-78
Quy mô công ty: 100
Giới thiệu
What Is It?

Participating employers can recruit local fresh talent, within three years of graduation or the Operationally Ready Date for National Servicemen and prepare them to take up suitable job roles. Participants in the programme can look forward to a structured career progression pathway within the organisation.

This programme is designed in collaboration with industry to ensure relevance to employers and the growth of the sector. Since 2015, the SkillsFuture Earn and Learn Programme has been introduced in 25 sectors, including Aerospace, Biomedical Sciences, Food Services, Games Development, Healthcare, Hotel, Infocomm Technology and Retail.

Within three years of graduation or Operationally Ready Date for National Servicemen

For fresh graduates who are Singapore Citizens and within 36 months of graduation or Operationally Ready Date for National Servicemen only

Đánh giá năng lực trực tuyến

We are here to help find the best career for you. To get started, we're going to ask you a set of questions. These first questions are aimed at helping us understand careers you match with based on your interests

D-I DISC (>40%) type
30 minutes
96 assess
Your Result
90/100
D-I DISC (>40%) type
30 minutes
96 assess

We are here to help find the best career for you. To get started, we're going to ask you a set of questions. These first questions are aimed at helping us understand careers you match with based on your interests

D-I DISC (>40%) type
30 minutes
96 assess

Công việc có thể phù hợp với bạn