[Quận 1]_Giám đốc chi nhánh (ngành vận tải hàng hải)
- Độ tuổi: từ 35 – 45 tuổi (1973- 1983).
- Trình độ chuyên môn: tốt nghiệp Đại học chính quy, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành nghề liên quan đến hoạt động Hàng hải.
- Trình độ ngoại ngữ, tin học: tiếng Anh giao tiếp tốt, TOEIC 650 hoặc IELTS 6.0. Thành thạo vi tính.
- Kinh nghiệm: có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, đặc biệt trong công tác quản lý, khai thác, kinh doanh vận tải Container bằng đường biển.
- Yêu cầu khác:
+ Có khả năng lãnh đạo, kinh nghiệm làm Marketing cho công ty vận tải container.
+ Có khả năng thuyết phục khách hàng và chủ động tổ chức, quản lý hoạt động kinh doanh của Chi nhánh Công ty;
+ Có mối quan hệ xã hội rộng rãi, am hiểu lĩnh vực vận tải và khai thác vận chuyển container nội địa, quốc tế.
+ Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc cao, nhiệt tình, năng động, trách nhiệm.
- Mức lương: Thoả thuận trong quá trình phỏng vấn
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến sáng thứ 7.
- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Được hưởng các chế độ, phúc lợi xã hội khác theo luật lao động và theo quy định của Công ty
Chính vì vậy mà các nhà quản trị nhân sự hiện nay thay vì dành nhiều thời gian cho các hoạt động mang tính thực thi hàng ngày thì lại thường tập trung phần lớn nguồn lực và thời gian cho các hoạt động mang tính định hướng nhiều hơn, ví dụ như việc hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, chiến lược chiêu mộ các nhân sự cao cấp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp .v.v.
Sở dĩ có việc này bởi vì phần lớn doanh nghiệp đã nhận ra các hoạt động mang tính định hướng chiến lược mới là nhân tố quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Đối với các hoạt động mang tính thực thi, theo xu hướng họ sẽ sử dụng các dịch vụ nhân sự thuê ngoài để tiết kiệm chi phí, thời gian và nguồn lực. các công việc mang tính chất giản đơn và thực thi đang dần được chuyển giao cho các đối tác bên ngoài có uy tín thực hiện.
Chính vì vậy, Công ty Cổ Phần Phát Triển Nguồn Nhân Lực Vin HR được thành lập nhằm phát triển dịch vụ nhân sự thuê ngoài chuyên nghiệp và uy tín với các giải pháp nhân sự như sau:
Dịch vụ Tuyển dụng (Headhunting)
Quản lý Tiền Lương (Payroll Services)
Cho thuê lại lao động (Outsourcing)
Dịch vụ Tư vấn nhân sự (HR Consulting)
Dịch vụ thầu khoán (Contractors Services)
Tự hào là một công ty Việt Nam quy tụ được nhiều chuyên gia tư vấn nhân sự giàu kinh nghiệm và đội ngũ nhân sự được đào tạo bài bản và chuyên nghiệp. Công ty Cổ phần Phát Triển Nguồn Nhân Lực Vin HR ngày càng khẳng định được vị thế của mình trong lĩnh vực dịch vụ nhân sự thuê ngoài tại Việt Nam.
Sứ mệnh
Với nguyên tắc: “Con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp”, Vin HR luôn trung thành với sứ mệnh cung ứng nguồn lực tốt nhất cho các doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực.
Tầm nhìn
Trở thành công ty số một tại Việt Nam cung cấp các dịch vụ về giải pháp nhân sự cho khách hàng đồng thời trở thành thương hiệu quốc tế vào năm 2030
Giá trị cốt lõi
o Chất lượng: Chúng tôi hướng tới mục tiêu chất lượng ngay từ bước đầu tiên của quy trình tư vấn với khách hàng để hiểu rõ yêu cầu của họ làm thước đo theo tiêu chuẩn quốc tế và điều này luôn luôn là nguyên tắc hoạt động của chúng tôi.
o Bền vững: Chúng tôi đánh giá cao tính bền vững xét về yếu tố nhân sự ở trong mỗi một tổ chức và đây là một trong những chìa khóa của sự thành công.
o Hiệu quả: Chúng tôi coi trọng kết quả công việc hơn những gì chúng tôi nói.
o Chuyên nghiệp: Chúng tôi luôn mang lại sự hài lòng cho khách hàng trong bất kể hoàn cảnh nào.
o Hợp tác: Chúng tôi tin tưởng rằng mối quan hệ hợp tác dài hạn với khách hàng của mình sẽ tạo dựng nền tảng vững chắc và cam kết luôn sát cánh cùng khách hàng ở bất kể thời điểm nào.