Chuyên Viên Đào Tạo

Luôn có trách nhiệm giải trình
- Có trách nhiệm sắp xếp hoàn thành công việc cụ thể của mảng Đào tạo;
- Có trách nhiệm với các hành động của bản thân;
- Có trách nhiệm phát triển năng lực của bản thân đáp ứng công việc Đào tạo đảm nhận.

Cân bằng giữa các mục tiêu
- Sắp xếp các mục tiêu Đào tạo của bản thân đảm nhận theo thứ tự ưu tiên;
- Cân bằng giữa các mục tiêu phát triển của bản thân với mục tiêu của các nhân viên khác thuộc phòng Nhân sự - Đào tạo;
- Cân bằng giữa các mục tiêu phát triển của bản thân với mục tiêu của phòng Nhân sự - Đào tạo.

Giải quyết vấn đề linh hoạt
- Xác định căn nguyên và giải pháp phù hợp với các mục tiêu Đào tạo của bản thân đảm nhận;
- Xác định nhiều giải pháp Đào tạo theo thứ tự ưu tiên;
- Lựa chọn cách tiếp cận Đào tạo đột phá và phù hợp đáp ứng mục tiêu của bản thân đảm nhận.
Nắm vững chuyên môn Đào tạo
- Am hiểu kiến thức về Đào tạo ngành y tế.
- Thành thạo các công cụ và phương pháp Đào tạo đến mức có thể hỗ trợ hướng dẫn người khác thực hiện khi có yêu cầu;
- Trình bày hiệu quả các giải pháp Đào tạo trước các thành viên phòng Nhân sự - Đào tạo.
 

- Có cơ hội được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.

- Lương thưởng hấp dẫn, có các chính sách đãi ngộ.

- Đảm bảo các chế độ (BHYT, BHXH, BHTN...) du lịch, nghỉ mát hàng năm.