{"id":87,"date":"2020-09-28T09:20:47","date_gmt":"2020-09-28T09:20:47","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-09-28T09:20:47","modified_gmt":"2020-09-28T09:20:47","slug":"10-bi-kip-cuc-hay-de-tuyen-dung-va-giu-chan-thanh-cong-nhan-vien-the-he-y-phan-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/10-bi-kip-cuc-hay-de-tuyen-dung-va-giu-chan-thanh-cong-nhan-vien-the-he-y-phan-1","title":{"rendered":"10 b\u00ed k\u00edp c\u1ef1c hay \u0111\u1ec3 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u00e0 gi\u1eef ch\u00e2n th\u00e0nh c\u00f4ng nh\u00e2n vi\u00ean th\u1ebf h\u1ec7 Y (Ph\u1ea7n 1)"},"content":{"rendered":"

M\u1ed7i khi m\u1ed9t th\u1ebf h\u1ec7 m\u1edbi b\u1eaft \u0111\u1ea7u gia nh\u1eadp th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng lao \u0111\u1ed9ng, chúng ta nh\u1eadn ra r\u1eb1ng môi tr\u01b0\u1eddng lao \u0111\u1ed9ng s\u1ebd b\u1ecb xáo tr\u1ed9n và có nh\u1eefng thay \u0111\u1ed5i nh\u1ea5t \u0111\u1ecbnh. Nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u này c\u0169ng x\u1ea3y ra t\u01b0\u01a1ng t\u1ef1 \u0111\u1ed1i v\u1edbi h\u1ebf th\u1ec7 Y. Th\u1ebf h\u1ec7 Y n\u1ed5i ti\u1ebfng d\u1ec5 b\u1ecb h\u1ea5p d\u1eabn b\u1edfi công ngh\u1ec7 m\u1edbi, nhu c\u1ea7u tìm ki\u1ebfm nhi\u1ec1u con \u0111\u01b0\u1eddng m\u1edbi \u0111\u1ec3 khám phá \u0111am mê c\u1ee7a b\u1ea3n thân và tho\u1ea3i mái nh\u1ea3y vi\u1ec7c h\u01a1n so v\u1edbi nhóm khác. Vì v\u1eady, vi\u1ec7c thu hút s\u1ef1 chú ý c\u1ee7a nhóm này s\u1ebd r\u1ea5t khó kh\u0103n và m\u1ed9t khi tuy\u1ec3n d\u1ee5ng h\u1ecd vào công ty thì vi\u1ec7c gi\u1eef h\u1ecd c\u0169ng khó kh\u0103n không kém. Do \u0111ó, các công ty \u0111ã có nh\u1eefng chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c gì \u0111\u1ec3 thu hút, tuy\u1ec3n d\u1ee5ng và gi\u1eef chân nhân tài c\u1ee7a th\u1ebf h\u1ec7 Y?<\/strong><\/p>\n

Khám phá ngay 10 bí kíp c\u1ef1c hay \u0111\u1ec3 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng và gi\u1eef chân thành công nhân viên th\u1ebf h\u1ec7 Y d\u01b0\u1edbi \u0111ây:<\/p>\n

1. S\u1eed d\u1ee5ng truy\u1ec1n thông xã h\u1ed9i\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/strong><\/h2>\n

\"10<\/p>\n

Ngày nay, m\u1ed9t trong nh\u1eefng cách t\u1ed1t nh\u1ea5t \u0111\u1ec3 thu hút nhân tài th\u1ebf h\u1ec7 Y là th\u01b0\u1eddng xuyên c\u1eadp nh\u1eadt các công vi\u1ec7c lên các trang m\u1ea1ng xã h\u1ed9i nh\u01b0 Linkedin, Facebook. M\u1ea1ng xã h\u1ed9i vi\u1ec7c làm Linkedin \u0111\u01b0\u1ee3c xem là n\u01a1i các \u1ee9ng viên có th\u1ec3 d\u1ec5 dàng tìm ki\u1ebfm các doanh nghi\u1ec7p và nhanh chóng n\u1ed9p \u0111\u01a1n \u1ee9ng tuy\u1ec3n trên website c\u1ee7a các doanh nghi\u1ec7p. \u0110i\u1ec1u này s\u1ebd là cách t\u1ed1t nh\u1ea5t \u0111\u1ec3 tuy\u1ec3n d\u1ee5ng các \u1ee9ng viên \u1edf \u0111\u1ecba ph\u01b0\u01a1ng.<\/p>\n

Vi\u1ec7c s\u1eed d\u1ee5ng m\u1ea1ng xã h\u1ed9i s\u1ebd là m\u1ed9t cách t\u1ed1t nh\u1ea5t \u0111\u1ec3 c\u1ea3 nhà tuy\u1ec3n d\u1ee5ng và \u1ee9ng viên có th\u1ec3 ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng tìm hi\u1ec3u l\u1eabn nhau. Thông qua tài kho\u1ea3n m\u1ea1ng xã h\u1ed9i c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, các \u1ee9ng viên th\u1ebf h\u1ec7 Y có th\u1ec3 tìm hi\u1ec3m v\u0103n hóa doanh nghi\u1ec7p có phù h\u1ee3p v\u1edbi h\u1ecd hay không. Ng\u01b0\u1ee3c l\u1ea1i, hi\u1ec7n nay có r\u1ea5t nhi\u1ec1u tài kho\u1ea3n cá nhân không dùng ch\u1ee9c n\u0103ng b\u1ea3o m\u1eadt riêng t\u01b0, \u0111ây là d\u1ecbp \u0111\u1ec3 nhà tuy\u1ec3n d\u1ee5ng có th\u1ec3 ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng tìm hi\u1ec3u tính cách và cá tính c\u1ee7a các \u1ee9ng viên ti\u1ec1m n\u0103ng t\u1eeb nh\u1eefng b\u01b0\u1edbc \u0111\u1ea7u tìm hi\u1ec3u.<\/p>\n

2. C\u1eadp nh\u1eadt website doanh nghi\u1ec7p th\u01b0\u1eddng xuyên<\/strong><\/h2>\n

M\u1ed9t website ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng là r\u1ea5t quan tr\u1ecdng cho b\u1ea5t k\u1ef3 doanh nghi\u1ec7p nào mu\u1ed1n \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c doanh nghi\u1ec7p và ti\u1ebfp c\u1eadn \u0111úng khách hàng. Không d\u1eebng l\u1ea1i \u1edf \u0111ó, m\u1ed9t website t\u1ed1t s\u1ebd còn quan tr\u1ecdng \u0111\u1ed1i v\u1edbi vi\u1ec7c thu hút và tuy\u1ec3n d\u1ee5ng nhân tài. Khi th\u1ebf h\u1ec7 Y nghiên c\u1ee9u các doanh nghi\u1ec7p thì website doanh nghi\u1ec7p là n\u01a1i h\u1ecd s\u1ebd tìm \u0111\u1ebfn \u0111\u1ea7u tiên, t\u1ea1i \u0111ây h\u1ecd s\u1ebd tìm hi\u1ec3u các thông tin công ty nh\u01b0 l\u0129nh v\u1ef1c ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng, quy mô công ty, khách hàng,… Vì v\u1eady, vi\u1ec7c c\u1eadp nh\u1eadt n\u1ed9i dung trên website là r\u1ea5t quan tr\u1ecdng \u0111\u1ec3 các \u1ee9ng viên nh\u1eadn ra r\u1eb1ng doanh nghi\u1ec7p c\u1ee7a b\u1ea1n v\u1eabn còn ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng.<\/p>\n

3. Chia s\u1ebb các video v\u1ec1 môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/strong><\/h2>\n

\"10<\/p>\n

Công ty b\u1ea1n \u0111ang có nh\u1eefng s\u1ef1 ki\u1ec7n thú v\u1ecb t\u1ea1i v\u0103n phòng? T\u1ea1i sao không ghi l\u1ea1i nh\u1eefng kho\u1ea3nh kh\u1eafc thú v\u1ecb này và chia s\u1ebb chúng lên website và các m\u1ea1ng xã h\u1ed9i nh\u1ec9? Nh\u1eefng video này s\u1ebd là m\u1ed9t ý t\u01b0\u1edfng tuy\u1ec7t v\u1eddi \u0111\u1ec3 các các \u1ee9ng viên th\u1ebf h\u1ec7 Y có th\u1ec3 hi\u1ec3u sâu h\u01a1n v\u1ec1 v\u0103n hóa doanh nghi\u1ec7p và hình dung \u0111\u01b0\u1ee3c h\u1ecd s\u1ebd tr\u1ea3i qua m\u1ed9t ngày làm vi\u1ec7c nh\u01b0 th\u1ebf nào t\u1ea1i công ty. Bên c\u1ea1nh \u0111ó, \u0111i\u1ec1u này c\u0169ng giúp gi\u1eef chân các nhân viên làm vi\u1ec7c t\u1ea1i công ty lâu h\u01a1n vì nh\u1eefng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng thú v\u1ecb này.<\/p>\n

4. Th\u01b0\u1eddng xuyên giao ti\u1ebfp<\/strong><\/h2>\n

Giao ti\u1ebfp là y\u1ebfu t\u1ed1 quan tr\u1ecdng trong môi tr\u01b0\u1eddng làm vi\u1ec7c và nó càng \u0111\u1eb7c bi\u1ec7t quan tr\u1ecdng h\u01a1n n\u1eefa khi làm vi\u1ec7c v\u1edbi th\u1ebf h\u1ec7 Y. \u0110\u1eb7c tr\u01b0ng c\u1ee7a th\u1ebf h\u1ec7 Y là luôn h\u1ea5p d\u1eabn b\u1edfi nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u m\u1edbi, mong mu\u1ed1n th\u1ecfa mãn các s\u1edf thích ngay l\u1eadp t\u1ee9c, vì v\u1eady th\u01b0\u1eddng xuyên trao \u0111\u1ed5i và ph\u1ea3n h\u1ed3i công vi\u1ec7c t\u1eeb hai phía s\u1ebd nh\u1eadn l\u1ea1i k\u1ebft qu\u1ea3 t\u1ed1t h\u01a1n t\u1eeb nhân viên.<\/p>\n

5. C\u1edfi m\u1edf ti\u1ebfp nh\u1eadn các ý ki\u1ebfn m\u1edbi\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/strong><\/h2>\n

\"10\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/h2>\n

Th\u1ebf h\u1ec7 Y v\u1ed1n n\u1ed5i ti\u1ebfng n\u0103ng \u0111\u1ed9ng, có ph\u1ea7n “\u0111iên r\u1ed3”, luôn tìm tòi các ý t\u01b0\u1edfng m\u1edbi và hi\u1ec7u qu\u1ea3 nh\u1ea5t \u0111\u1ec3 hoàn thành các công vi\u1ec7c c\u1ee7a h\u1ecd. Nhìn t\u1eeb góc \u0111\u1ed9 bên ngoài, nh\u1eefng ý t\u01b0\u1edfng này có v\u1ebb l\u1ea1 th\u01b0\u1eddng và \u0111iên r\u1ed3 nh\u01b0ng chúng có th\u1ec3 hi\u1ec7u qu\u1ea3 trong công vi\u1ec7c mà có th\u1ec3 doanh nghi\u1ec7p không h\u1ec1 hay bi\u1ebft. T\u1ea5t nhiên không ph\u1ea3i t\u1ea5t c\u1ea3 các ý t\u01b0\u1edfng h\u1ecd \u0111\u01b0a ra \u0111\u1ec1u \u0111úng ngay t\u1eeb \u0111\u1ea7u, nh\u01b0ng các doanh nghi\u1ec7p nên xem xét \u0111\u1ec3 các ý t\u01b0\u1edfng \u1ea5y \u0111\u01b0\u1ee3c th\u1eed nghi\u1ec7m, \u0111ây là m\u1ed9t cách \u0111\u1ec3 th\u1ec3 hi\u1ec7n các sáng ki\u1ebfn c\u1ee7a h\u1ecd \u0111\u01b0\u1ee3c doanh nghi\u1ec7p quan tâm. B\u1eb1ng cách t\u1ea1o th\u1eddi gian và không gian cho các ý t\u01b0\u1edfng này \u0111\u01b0\u1ee3c th\u1ef1c thi, công ty s\u1ebd nh\u1eadn th\u1ea5y r\u1eb1ng doanh nghi\u1ec7p mình \u0111ang ngày càng phát tri\u1ec3n h\u01a1n tr\u01b0\u1edbc.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u1ed7i khi m\u1ed9t th\u1ebf h\u1ec7 m\u1edbi b\u1eaft \u0111\u1ea7u gia nh\u1eadp th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng lao \u0111\u1ed9ng, ch\u00fang ta nh\u1eadn ra r\u1eb1ng m\u00f4i tr\u01b0\u1eddng lao \u0111\u1ed9ng s\u1ebd b\u1ecb x\u00e1o tr\u1ed9n v\u00e0 c\u00f3 nh\u1eefng thay \u0111\u1ed5i nh\u1ea5t \u0111\u1ecbnh. Nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u n\u00e0y c\u0169ng x\u1ea3y ra t\u01b0\u01a1ng t\u1ef1 \u0111\u1ed1i v\u1edbi h\u1ebf th\u1ec7 Y. Th\u1ebf h\u1ec7 Y n\u1ed5i ti\u1ebfng d\u1ec5 b\u1ecb h\u1ea5p d\u1eabn b\u1edfi c\u00f4ng ngh\u1ec7 m\u1edbi, nhu c\u1ea7u t\u00ecm ki\u1ebfm nhi\u1ec1u con \u0111\u01b0\u1eddng m\u1edbi \u0111\u1ec3 kh\u00e1m ph\u00e1 \u0111am m\u00ea c\u1ee7a b\u1ea3n th\u00e2n v\u00e0 tho\u1ea3i m\u00e1i nh\u1ea3y vi\u1ec7c h\u01a1n so v\u1edbi nh\u00f3m kh\u00e1c. V\u00ec v\u1eady, vi\u1ec7c thu h\u00fat s\u1ef1 ch\u00fa \u00fd c\u1ee7a nh\u00f3m n\u00e0y s\u1ebd r\u1ea5t kh\u00f3 kh\u0103n v\u00e0 m\u1ed9t khi tuy\u1ec3n d\u1ee5ng h\u1ecd v\u00e0o c\u00f4ng ty th\u00ec vi\u1ec7c gi\u1eef h\u1ecd c\u0169ng kh\u00f3 kh\u0103n kh\u00f4ng k\u00e9m. Do \u0111\u00f3, c\u00e1c c\u00f4ng ty \u0111\u00e3 c\u00f3 nh\u1eefng chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c g\u00ec \u0111\u1ec3 thu h\u00fat, tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u00e0 gi\u1eef ch\u00e2n nh\u00e2n t\u00e0i c\u1ee7a th\u1ebf h\u1ec7 Y?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":{"0":"post-87","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-cong-dong"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}