{"id":370,"date":"2020-09-28T09:26:51","date_gmt":"2020-09-28T09:26:51","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-11-04T04:41:37","modified_gmt":"2020-11-04T04:41:37","slug":"bai-trac-nghiem-disc-cung-cap-doc-quyen-boi-jobtest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/bai-trac-nghiem-disc-cung-cap-doc-quyen-boi-jobtest","title":{"rendered":"B\u00e0i tr\u1eafc nghi\u1ec7m DISC – Cung c\u1ea5p \u0111\u1ed9c quy\u1ec1n b\u1edfi JobTest"},"content":{"rendered":"

Tr\u1eafc nghi\u1ec7m DISC<\/strong> là m\u1ed9t bài test tính cách quen thu\u1ed9c, h\u1ed7 tr\u1ee3 \u0111\u1eafc l\u1ef1c trong vi\u1ec7c lên k\u1ebf ho\u1ea1ch và \u0111\u1ecbnh h\u01b0\u1edbng t\u01b0\u01a1ng lai. \u0110ây là công c\u1ee5 giúp l\u1ef1a ch\u1ecdn \u0111úng ngành ngh\u1ec1, tránh lãng phí th\u1eddi gian h\u1ecdc sai ngành, trái v\u1edbi tính cách. T\u1ea1i Vi\u1ec7t Nam, JobTest hi\u1ec7n \u0111ang là \u0111\u01a1n v\u1ecb \u0111\u1ed9c quy\u1ec1n, cung c\u1ea5p bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m DISC chu\u1ea9n qu\u1ed1c t\u1ebf.<\/p>\n

4 nhóm tính cách trong tr\u1eafc nghi\u1ec7m DISC<\/h2>\n

Thuy\u1ebft DISC chia tính cách c\u1ee7a con ng\u01b0\u1eddi thành 4 nhóm chính. M\u1ed7i nhóm s\u1ebd có nh\u1eefng \u0111\u1eb7c tr\u01b0ng riêng, phù h\u1ee3p v\u1edbi nh\u1eefng ngành ngh\u1ec1 nh\u1ea5t \u0111\u1ecbnh.<\/p>\n

\"trac<\/p>\n

Nhóm D – Ng\u01b0\u1eddi chi\u1ebfn th\u1eafng<\/h3>\n

\u0110ây là nhóm ng\u01b0\u1eddi m\u1ea1nh m\u1ebd, th\u01b0\u1eddng \u0111\u01b0a ra quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh nhanh chóng và chi\u1ebfm \u01b0u th\u1ebf trong các cu\u1ed9c th\u1ea3o lu\u1eadn. H\u1ecd là ng\u01b0\u1eddi nhi\u1ec7t huy\u1ebft, có \u0111\u1ed9 t\u1eadp trung cao, và xem tr\u1ecdng k\u1ebft qu\u1ea3. Nhóm D \u0111\u01b0\u1ee3c xem là nh\u1eefng nhà lãnh \u0111\u1ea1o b\u1ea9m sinh. H\u1ecd có th\u1ec3 xem xét các nghiên c\u1ee9u và ý t\u01b0\u1edfng c\u1ee7a công ty \u0111\u1ec3 \u0111\u01b0a ra quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh t\u1ed1t nh\u1ea5t. V\u1edbi tính quy\u1ebft \u0111oán c\u1ee7a mình, nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi nhóm D s\u1ebd phù h\u1ee3p v\u1edbi các ngành ngh\u1ec1 nh\u01b0: c\u1ea3nh sát, lu\u1eadt s\u01b0, nhân viên kinh doanh,…<\/p>\n

Nhóm I – Ng\u01b0\u1eddi chinh ph\u1ee5c<\/h3>\n

Trong bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m DISC, ng\u01b0\u1eddi nhóm I là nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi vô cùng sáng t\u1ea1o. H\u1ecd thích s\u1ef1 thay \u0111\u1ed5i và mu\u1ed1n chinh ph\u1ee5c nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u m\u1edbi m\u1ebb. H\u1ecd luôn luôn \u0111\u1ed5i m\u1edbi ý t\u01b0\u1edfng khi làm vi\u1ec7c và \u0111i\u1ec1u này \u0111em l\u1ea1i cho h\u1ecd s\u1ef1 h\u1ee9ng kh\u1edfi. Có kho\u1ea3ng 30% dân s\u1ed1 th\u1ebf gi\u1edbi thu\u1ed9c nhóm I và ph\u1ea7n l\u1edbn h\u1ecd \u0111\u1ec1u c\u1ef1c k\u1ef3 thành công v\u1edbi nh\u1eefng ngành c\u1ea7n s\u1ef1 sáng t\u1ea1o, ví d\u1ee5 nh\u01b0: thi\u1ebft k\u1ebf, t\u1ed5 ch\u1ee9c s\u1ef1 ki\u1ec7n, truy\u1ec1n thông, di\u1ec5n viên,…<\/p>\n

\"trac<\/p>\n

Nhóm S – Ng\u01b0\u1eddi ôn hòa<\/h3>\n

H\u1ecd là ng\u01b0\u1eddi \u1ed5n \u0111\u1ecbnh nh\u1ea5t trong 4 nhóm. V\u1edbi tính hòa \u0111\u1ed3ng, ch\u0103m ch\u1ec9, h\u1ecd có th\u1ec3 g\u1eafn k\u1ebft và thu h\u1eb9p kho\u1ea3ng cách gi\u1eefa m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi. Nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi thu\u1ed9c nhóm S r\u1ea5t chu \u0111áo, ôn hòa và c\u1ea9n th\u1eadn. Vì là m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi thích \u1ed5n \u0111\u1ecbnh nên h\u1ecd r\u1ea5t ng\u1ea1i m\u1ea1o hi\u1ec3m và không thích s\u1ef1 thay \u0111\u1ed5i. V\u1edbi nh\u1eefng \u0111\u1eb7c tr\u01b0ng tính cách này, ng\u01b0\u1eddi nhóm S s\u1ebd phù h\u1ee3p v\u1edbi nh\u1eefng ngành ngh\u1ec1 nh\u01b0: nhân viên ch\u0103m sóc khách hàng, bác s\u0129, y tá,…<\/p>\n

Nhóm C – Ng\u01b0\u1eddi t\u1eadn tâm<\/h3>\n

N\u1ebfu b\u1ea1n là m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi t\u1eadn tâm, b\u1ea1n s\u1ebd b\u1ecb quy\u1ebfn r\u0169 b\u1edfi nh\u1eefng chi ti\u1ebft. Ng\u01b0\u1eddi nhóm C có th\u1ec3 th\u1ea5y mình m\u1ea5t khá nhi\u1ec1u th\u1eddi gian \u0111\u1ec3 hòa nh\u1eadp v\u1edbi môi tr\u01b0\u1eddng xung quanh. H\u1ecd chính là m\u1ed9t bi\u1ec3u t\u01b0\u1ee3ng c\u1ee7a s\u1ef1 t\u1eadp trung và t\u1ec9 m\u1ec9. Theo bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m DISC, nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi nhóm C s\u1ebd thích h\u1ee3p v\u1edbi nh\u1eefng ngành ngh\u1ec1 c\u1ea7n s\u1ef1 chính xác cao, ví d\u1ee5 nh\u01b0 IT, tài chính, k\u1ebf toán,… ho\u1eb7c nh\u1eefng ngành thiên v\u1ec1 k\u1ef9 thu\u1eadt. <\/p>\n

Vì sao c\u1ea7n làm bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m DISC \u0111\u1ec3 \u0111\u1ecbnh h\u01b0\u1edbng ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p?<\/h2>\n

Có r\u1ea5t nhi\u1ec1u bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m tính cách khác nhau, nh\u01b0ng DISC v\u1eabn là bài \u0111\u01b0\u1ee3c s\u1eed d\u1ee5ng nhi\u1ec1u nh\u1ea5t trong vi\u1ec7c \u0111\u1ecbnh h\u01b0\u1edbng ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p. Ngoài ra, bài test này \u0111\u01b0\u1ee3c s\u1eed d\u1ee5ng r\u1ed9ng rãi t\u1ea1i các doanh nghi\u1ec7p, h\u1ed7 tr\u1ee3 quá trình th\u1ea5u hi\u1ec3u nhân viên và giao ti\u1ebfp hi\u1ec7u qu\u1ea3.<\/p>\n

Tr\u1eafc nghi\u1ec7m DISC là m\u1ed9t h\u1ec7 th\u1ed1ng phân tích nhân cách \u0111\u01b0\u1ee3c phát tri\u1ec3n g\u1ea7n m\u1ed9t th\u1ebf k\u1ef7 tr\u01b0\u1edbc b\u1edfi William Moulton Marston, nhà tâm lý h\u1ecdc – nhà phát minh Wonder Woman.<\/p>\n

\"trac<\/p>\n

Theo nhi\u1ec1u nghiên c\u1ee9u, tính cách là m\u1ed9t ph\u1ea7n vô cùng quan tr\u1ecdng \u0111\u1ec3 quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh b\u1ea1n phù h\u1ee3p v\u1edbi ngành ngh\u1ec1 nào. Nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi có tính cách sôi n\u1ed5i, thích sáng t\u1ea1o nh\u01b0 nhóm I s\u1ebd r\u1ea5t khó thành công n\u1ebfu theo \u0111u\u1ed5i nh\u1eefng ngành nghiên c\u1ee9u, n\u1eb7ng v\u1ec1 tính chuyên môn. Ng\u01b0\u1ee3c l\u1ea1i, nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi thu\u1ed9c nhóm C, v\u1ed1n quen v\u1edbi s\u1ef1 \u1ed5n \u0111\u1ecbnh và không thích thay \u0111\u1ed5i s\u1ebd không phù h\u1ee3p v\u1edbi nh\u1eefng ngành \u0111òi h\u1ecfi s\u1ef1 sáng t\u1ea1o liên t\u1ee5c, ví d\u1ee5 nh\u01b0 thi\u1ebft k\u1ebf, truy\u1ec1n thông.<\/p>\n

Tuy nhiên, b\u1ea1n c\u1ea7n l\u01b0u ý tìm ki\u1ebfm nh\u1eefng bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m tính cách DISC<\/a> chu\u1ea9n xác \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea3m b\u1ea3o k\u1ebft qu\u1ea3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c là \u0111áng tin c\u1eady nh\u1ea5t. Có r\u1ea5t nhi\u1ec1u trang Website \u0111ang cung c\u1ea5p bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m này. Nh\u1eefng trang Web n\u01b0\u1edbc ngoài s\u1ebd không h\u1ed7 tr\u1ee3 ngôn ng\u1eef ti\u1ebfng Vi\u1ec7t, vì th\u1ebf b\u1ea1n s\u1ebd g\u1eb7p nhi\u1ec1u khó kh\u0103n trong quá trình th\u1ef1c hi\u1ec7n. <\/p>\n

T\u1ea1i Vi\u1ec7t Nam, JobTest là \u0111\u01a1n v\u1ecb \u0111\u1ed9c quy\u1ec1n cung c\u1ea5p bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m DISC theo chu\u1ea9n qu\u1ed1c t\u1ebf, \u0111\u01b0\u1ee3c Vi\u1ec7t hóa hoàn toàn b\u1edfi nh\u1eefng chuyên gia \u0111\u1ea7u ngành. M\u1ecdi bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m trên n\u1ec1n t\u1ea3ng JobTest \u0111\u1ec1u \u0111\u01b0\u1ee3c d\u1eabn tr\u1ef1c ti\u1ebfp t\u1eeb công ty IBM Kenexa – \u0111\u01a1n v\u1ecb hàng \u0111\u1ea7u th\u1ebf gi\u1edbi, \u0111ã có h\u01a1n 50 n\u0103m cung c\u1ea5p nh\u1eefng bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m tính cách và n\u0103ng l\u1ef1c. Do \u0111ó, b\u1ea1n hoàn toàn có th\u1ec3 yên tâm v\u1ec1 \u0111\u1ed9 chính xác, c\u0169ng nh\u01b0 c\u01a1 s\u1edf khoa h\u1ecdc c\u1ee7a k\u1ebft qu\u1ea3 có \u0111\u01b0\u1ee3c.<\/p>\n

V\u1edbi vi\u1ec7c cung c\u1ea5p bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m DISC chu\u1ea9n qu\u1ed1c t\u1ebf, JobTest hy v\u1ecdng s\u1ebd giúp các b\u1ea1n có thêm c\u01a1 s\u1edf \u0111\u1ec3 \u0111\u1ecbnh h\u01b0\u1edbng ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p rõ ràng h\u01a1n. Ngoài nh\u1eefng bài Test tính cách, chúng tôi còn cung c\u1ea5p nh\u1eefng bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m n\u0103ng l\u1ef1c \u0111\u1ec3 ki\u1ec3m tra m\u1ee9c \u0111\u1ed9 phù h\u1ee3p c\u1ee7a b\u1ea1n v\u1edbi ngành ngh\u1ec1 \u0111ã ch\u1ecdn. T\u1ea1i JobTest, b\u1ea1n có th\u1ec3 tìm th\u1ea5y t\u1ea5t c\u1ea3 nh\u1eefng gì c\u1ea7n thi\u1ebft \u0111\u1ec3 có \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111\u1ecbnh h\u01b0\u1edbng ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p t\u1ed1t nh\u1ea5t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tr\u1eafc nghi\u1ec7m DISC chia t\u00ednh c\u00e1ch con ng\u01b0\u1eddi th\u00e0nh 4 nh\u00f3m. V\u1eady b\u1ea1n thu\u1ed9c nh\u00f3m n\u00e0o v\u00e0 ph\u00f9 h\u1ee3p v\u1edbi ng\u00e0nh ngh\u1ec1 g\u00ec? T\u00ecm hi\u1ec3u ngay trong b\u00e0i vi\u1ebft sau nh\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":{"0":"post-370","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-cong-dong"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=370"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":835,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/370\/revisions\/835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=370"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}