{"id":338,"date":"2020-09-28T09:26:16","date_gmt":"2020-09-28T09:26:16","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-11-04T04:50:20","modified_gmt":"2020-11-04T04:50:20","slug":"04-cach-lam-bai-test-tuyen-dung-nganh-tai-chinh-ngan-hang","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/04-cach-lam-bai-test-tuyen-dung-nganh-tai-chinh-ngan-hang","title":{"rendered":"04 c\u00e1ch l\u00e0m b\u00e0i Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng ng\u00e0nh t\u00e0i ch\u00ednh ng\u00e2n h\u00e0ng"},"content":{"rendered":"

Tài chính ngân hàng là ngành vô cùng c\u1ea1nh tranh do luôn có m\u1ed9t s\u1ed1 l\u01b0\u1ee3ng l\u1edbn sinh viên theo h\u1ecdc. Vì th\u1ebf, sau khi t\u1ed1t nghi\u1ec7p b\u1ea1n th\u01b0\u1eddng ph\u1ea3i tr\u1ea3i qua nh\u1eefng quy trình tuy\u1ec3n d\u1ee5ng g\u1eaft gao \u0111\u1ec3 tìm \u0111\u01b0\u1ee3c vi\u1ec7c làm. Ngoài ph\u1ecfng v\u1ea5n, các b\u1ea1n s\u1ebd ph\u1ea3i th\u1ef1c hi\u1ec7n nh\u1eefng bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng<\/strong> \u0111\u1ec3 \u0111ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c và tính cách c\u1ee7a b\u1ea3n thân. Trong bài vi\u1ebft sau \u0111ây, JobTest s\u1ebd \u0111\u1ec1 c\u1eadp \u0111\u1ebfn nh\u1eefng cách hi\u1ec7u qu\u1ea3 \u0111\u1ec3 b\u1ea1n th\u1ef1c hi\u1ec7n t\u1ed1t bài Test này.<\/p>\n

Các lo\u1ea1i bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng<\/h2>\n

Các bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng<\/strong> này \u0111\u01b0\u1ee3c s\u1eed d\u1ee5ng cho t\u1ea5t c\u1ea3 các v\u1ecb trí trong ngành tài chính ngân hàng, t\u1eeb nhân viên giao d\u1ecbch t\u1ea1i chi nhánh, cán b\u1ed9 tín d\u1ee5ng, v\u1eadn hành, Marketing, Pháp lý, IT \u0111\u1ebfn K\u1ebf toán. <\/p>\n

Ph\u1ea7n l\u1edbn câu h\u1ecfi c\u1ee7a các bài test n\u0103ng l\u1ef1c s\u1ebd xoay quanh kh\u1ea3 n\u0103ng ngôn ng\u1eef (Verbal reasoning) \u0111\u1ec3 \u0111o l\u01b0\u1eddng n\u0103ng l\u1ef1c \u0111\u1ecdc hi\u1ec3u tài li\u1ec7u, giao ti\u1ebfp. Ngoài ra, nh\u1eefng bài trách nghi\u1ec7m này còn h\u01b0\u1edbng \u0111\u1ebfn kh\u1ea3 n\u0103ng x\u1eed lý s\u1ed1 li\u1ec7u, phân tích và tính toán (Numerical reasoning). Ho\u1eb7c T\u01b0 duy logic, T\u01b0 duy ph\u1ea3n bi\u1ec7n (Critical reasoning) \u0111ánh giá kh\u1ea3 n\u0103ng x\u1eed lý v\u1ea5n \u0111\u1ec1 và m\u1ed9t s\u1ed1 bài \u0111ánh giá v\u1ec1 tính cách (Personality Test) nh\u01b0 DISC, Big Five traits, vv…<\/p>\n

\"test<\/p>\n

Bài \u0111ánh giá kh\u1ea3 n\u0103ng ngôn ng\u1eef<\/h3>\n

Nói m\u1ed9t cách \u0111\u01a1n gi\u1ea3n, bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng<\/strong> này s\u1ebd \u0111o l\u01b0\u1eddng kh\u1ea3 n\u0103ng \u0111\u1ecdc hi\u1ec3u v\u0103n b\u1ea3n c\u1ee7a b\u1ea1n. Vi\u1ec7c c\u1ee7a b\u1ea1n là \u0111\u1ecdc các \u0111o\u1ea1n v\u0103n cho s\u1eb5n và tr\u1ea3 l\u1eddi nh\u1eefng câu h\u1ecfi kèm theo.<\/p>\n

Câu h\u1ecfi m\u1eabu trong bài \u0111ánh giá kh\u1ea3 n\u0103ng ngôn ng\u1eef:<\/strong><\/p>\n

Lý thuy\u1ebft X và Lý thuy\u1ebft Y là nh\u1eefng lý thuy\u1ebft t\u1ea1o \u0111\u1ed9ng l\u1ef1c \u0111\u01b0\u1ee3c phát tri\u1ec3n b\u1edfi Ti\u1ebfn s\u0129 Douglas McGregor vào n\u0103m 1960. Hai lý thuy\u1ebft này \u0111ang \u0111\u01b0\u1ee3c \u1ee9ng d\u1ee5ng ph\u1ed5 bi\u1ebfn trong ngành qu\u1ea3n tr\u1ecb nhân s\u1ef1. Lý thuy\u1ebft X cho r\u1eb1ng nhân viên v\u1ed1n \u0111ã l\u01b0\u1eddi bi\u1ebfng và không thích làm vi\u1ec7c. Do \u0111ó c\u1ea7n có s\u1ef1 giám sát và ki\u1ec3m soát ch\u1eb7t ch\u1ebd \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c hi\u1ec7u qu\u1ea3 trong công vi\u1ec7c. Lý thuy\u1ebft Y cho r\u1eb1ng nhân viên có th\u1ec3 t\u1ef1 \u0111\u1ed9ng viên b\u1ea3n thân. Do \u0111ó, cho phép nhân viên t\u1ef1 do phát tri\u1ec3n là cách nâng cao hi\u1ec7u su\u1ea5t công vi\u1ec7c t\u1ed1i \u01b0u. McGregor cho r\u1eb1ng t\u01b0 duy Lý thuy\u1ebft X \u0111ã ph\u1ea3n tác d\u1ee5ng trong th\u1eddi \u0111\u1ea1i ngày nay và các nhà qu\u1ea3n lý nên th\u1ef1c hi\u1ec7n theo Lý thuy\u1ebft Y \u0111\u1ec3 t\u1ed1i \u0111a hóa hi\u1ec7u su\u1ea5t và khuy\u1ebfn khích nhân viên.<\/p>\n

1. Lý thuy\u1ebft X cho r\u1eb1ng nhân viên không thích làm vi\u1ec7c.<\/p>\n

A. \u0110úng B. Sai C. Không th\u1ec3 nói<\/p>\n

Gi\u1ea3i \u0111áp: <\/strong><\/p>\n

\u0110\u1ec3 tr\u1ea3 l\u1eddi câu h\u1ecfi trên, b\u1ea1n c\u1ea7n \u0111\u1ecdc l\u1ea1i nh\u1eefng gì \u0111o\u1ea1n v\u0103n nói v\u1ec1 Lý thuy\u1ebft X. \u0110o\u1ea1n v\u0103n nói r\u1eb1ng “nhân viên v\u1ed1n \u0111ã l\u01b0\u1eddi bi\u1ebfng và không thích làm vi\u1ec7c”. Thông tin này giúp b\u1ea1n ch\u1ecdn câu A là câu tr\u1ea3 l\u1eddi \u0111úng. B\u1ea1n có th\u1ec3 th\u1ea5y r\u1eb1ng nh\u1eefng câu h\u1ecfi này không h\u1ec1 khó, ch\u1ec9 c\u1ea7n b\u1ea1n t\u1eadp trung và ghi nh\u1edb các chi ti\u1ebft \u0111ã \u0111\u1ecdc thì s\u1ebd có ngay câu tr\u1ea3 l\u1eddi. B\u1ea1n có th\u1ec3 tham kh\u1ea3o thêm bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m v\u1ec1 kh\u1ea3 n\u0103ng ngôn ng\u1eef<\/a> \u0111\u1ec3 luy\u1ec7n t\u1eadp kh\u1ea3 n\u0103ng này.<\/p>\n

Bài \u0111ánh giá kh\u1ea3 n\u0103ng tính toán và phân tích<\/h3>\n

Nh\u1eefng bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng<\/strong> này \u0111\u01b0\u1ee3c thi\u1ebft k\u1ebf \u0111\u1ec3 \u0111o l\u01b0\u1eddng kh\u1ea3 n\u0103ng c\u1ee7a \u1ee9ng viên trong vi\u1ec7c hi\u1ec3u các bi\u1ec3u th\u1ee9c th\u1ed1ng kê và d\u1eef li\u1ec7u s\u1ed1. Các câu h\u1ecfi th\u01b0\u1eddng là nh\u1eefng phép toán \u0111\u01a1n gi\u1ea3n, s\u1ed1 h\u1ecdc c\u01a1 b\u1ea3n và chu\u1ed7i d\u1eef li\u1ec7u. Ngoài ra, n\u1ebfu \u1ee9ng tuy\u1ec3n cho v\u1ecb trí qu\u1ea3n lý thì b\u1ea1n s\u1ebd c\u1ea7n ph\u1ea3i làm quen v\u1edbi các bi\u1ec3u \u0111\u1ed3 và \u0111\u1ed3 th\u1ecb.<\/p>\n

\"test<\/p>\n

Kh\u1ea3 n\u0103ng x\u1eed lý s\u1ed1 li\u1ec7u r\u1ea5t quan tr\u1ecdng \u0111\u1ed1i v\u1edbi các v\u1ecb trí giao d\u1ecbch viên. M\u1eb7c dù công vi\u1ec7c c\u1ee7a b\u1ea1n có th\u1ec3 không \u0111òi h\u1ecfi k\u1ef9 n\u0103ng toán h\u1ecdc nâng cao, b\u1ea1n c\u0169ng c\u1ea7n ph\u1ea3i làm quen v\u1edbi các con s\u1ed1.<\/p>\n

Câu h\u1ecfi m\u1eabu trong bài \u0111ánh giá kh\u1ea3 n\u0103ng tính toán và phân tích:<\/strong><\/p>\n

S\u1ed1 ti\u1ec1n chi cho Nh\u1eadp kh\u1ea9u máy tính<\/p>\n

\"test<\/p>\n

 <\/p>\n

Theo d\u1eef li\u1ec7u có \u0111\u01b0\u1ee3c, vào n\u0103m th\u1ee9 3, n\u01b0\u1edbc \u0110\u1ee9c \u0111ã chi h\u01a1n n\u01b0\u1edbc Ý bao nhiêu ti\u1ec1n cho vi\u1ec7c nh\u1eadp kh\u1ea9u máy tính?<\/p>\n

A: 650 tri\u1ec7u B: 700 tri\u1ec7u C: 750 tri\u1ec7u D: 800 tri\u1ec7u E: 850 tri\u1ec7u<\/p>\n

Gi\u1ea3i \u0111áp: <\/strong><\/p>\n

Câu h\u1ecfi này yêu c\u1ea7u tính suy lu\u1eadn \u0111\u01a1n gi\u1ea3n. Trong bi\u1ec3u \u0111\u1ed3, các s\u1ed1 li\u1ec7u t\u1eeb \u0110\u1ee9c và Ý cho n\u0103m th\u1ee9 3 l\u1ea7n l\u01b0\u1ee3t là 1.400 tri\u1ec7u và 700 tri\u1ec7u. Do \u0111ó, \u0110\u1ee9c \u0111ã chi h\u01a1n 700 tri\u1ec7u so v\u1edbi Ý, v\u1eady câu tr\u1ea3 l\u1eddi \u0111úng là B.<\/p>\n

B\u1ea1n có th\u1ec3 tham kh\u1ea3o thêm nh\u1eefng bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m liên quan \u0111\u1ebfn kh\u1ea3 n\u0103ng tính toán và phân tích<\/a> \u0111\u1ec3 làm quen v\u1edbi d\u1ea1ng câu h\u1ecfi này.<\/p>\n

T\u01b0 duy tr\u1eebu t\u01b0\u1ee3ng <\/h3>\n

T\u01b0 duy tr\u1eebu t\u01b0\u1ee3ng, hay còn g\u1ecdi là t\u01b0 duy phi ngôn ng\u1eef s\u1ebd \u0111o l\u01b0\u1eddng kh\u1ea3 n\u0103ng c\u1ee7a b\u1ea1n trong vi\u1ec7c ti\u1ebfp thu thông tin m\u1edbi. Nh\u1eefng bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng này <\/strong>\u0111òi h\u1ecfi b\u1ea1n ph\u1ea3i xác \u0111\u1ecbnh s\u1ef1 t\u01b0\u01a1ng \u0111\u1ed3ng và tính quy lu\u1eadt gi\u1eefa các chu\u1ed7i hình \u1ea3nh cho tr\u01b0\u1edbc. Nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi có t\u01b0 duy phi ngôn ng\u1eef t\u1ed1t th\u01b0\u1eddng s\u1ebd h\u1ecdc h\u1ecfi nhanh và gi\u1ea3i quy\u1ebft v\u1ea5n \u0111\u1ec1 linh ho\u1ea1t. \u0110\u1ec3 luy\u1ec7n t\u1eadp nhi\u1ec1u h\u01a1n, b\u1ea1n có th\u1ec3 tham kh\u1ea3o nh\u1eefng bài \u0111ánh giá t\u01b0 duy phi ngôn ng\u1eef<\/a> c\u1ee7a JobTest.<\/p>\n

Câu h\u1ecfi m\u1eabu c\u1ee7a bài \u0111ánh giá t\u01b0 duy tr\u1eebu t\u01b0\u1ee3ng<\/strong><\/p>\n

\"test<\/p>\n

Gi\u1ea3i \u0111áp:<\/strong><\/p>\n

\u0110o\u1ea1n th\u1eb3ng di chuy\u1ec3n theo chi\u1ec1u kim \u0111\u1ed3ng h\u1ed3 135 \u0111\u1ed9 mô\u0303i l\u01b0\u1ee3t, trong khi \u0111ó hình thoi di chuy\u1ec3n ng\u01b0\u1ee3c chi\u1ec1u kim \u0111\u1ed3ng h\u1ed3 t\u1eeb góc này sang góc khác. Vì v\u1eady, l\u1ef1a ch\u1ecdn C là hình ti\u1ebfp theo c\u1ee7a chu\u1ed7i.<\/p>\n

Tr\u1eafc nghi\u1ec7m tính cách<\/h3>\n

Các bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng <\/strong>này s\u1ebd \u0111ánh giá tích cách c\u1ee7a b\u1ea1n \u0111\u1ec3 xác \u0111\u1ecbnh xem b\u1ea1n có phù h\u1ee3p v\u1edbi công vi\u1ec7c và v\u0103n hóa c\u1ee7a t\u1ed5 ch\u1ee9c hay không. Nh\u1eefng câu h\u1ecfi trong bài Test s\u1ebd \u0111ánh giá cách b\u1ea1n \u0111i\u1ec1u ti\u1ebft c\u1ea3m xúc, cách b\u1ea1n t\u01b0\u01a1ng tác v\u1edbi ng\u01b0\u1eddi khác, cách b\u1ea1n làm vi\u1ec7c, cách b\u1ea1n ki\u1ec3m soát c\u0103ng th\u1eb3ng. Ho\u1eb7c b\u1ea1n có xu h\u01b0\u1edbng t\u1ee9c gi\u1eadn không, b\u1ea1n trung th\u1ef1c nh\u01b0 th\u1ebf nào và b\u1ea1n có chính tr\u1ef1c không. M\u1ed9t trong nh\u1eefng bài \u0111ánh giá tính cách th\u01b0\u1eddng \u0111\u01b0\u1ee3c nhà tuy\u1ec3n d\u1ee5ng áp d\u1ee5ng là bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m tính cách DISC<\/a> \u0111\u1ec3 tìm ki\u1ebfm \u1ee9ng viên phù h\u1ee3p.<\/p>\n

Câu h\u1ecfi m\u1eabu c\u1ee7a bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m tính<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"test<\/p>\n

 <\/p>\n

IBM Kenexa – H\u01a1n 25 n\u0103m kinh nghi\u1ec7m trong l\u0129nh v\u1ef1c t\u01b0 v\u1ea5n nhân s\u1ef1 & \u0111ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c. \u0110ây là m\u1ed9t trong nh\u1eefng \u0111\u01a1n v\u1ecb cung c\u1ea5p các bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng <\/strong>uy tín trên th\u1ebf gi\u1edbi. M\u1ed7i bài ki\u1ec3m tra \u0111\u01b0\u1ee3c thi\u1ebft k\u1ebf riêng cho t\u1eebng t\u1ed5 ch\u1ee9c s\u1eed d\u1ee5ng d\u1ecbch v\u1ee5.<\/p>\n

T\u1ea1i Vi\u1ec7t Nam, JobTest là \u0111\u1ed1i tác chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c c\u1ee7a IBM Kenexa<\/strong>, \u0111\u1ed3ng th\u1eddi là \u0111\u01a1n v\u1ecb cung c\u1ea5p n\u1ec1n t\u1ea3ng \u0111ánh giá k\u1ef9 n\u0103ng, n\u0103ng l\u1ef1c và tính cách \u0111\u1ea7u tiên d\u1ef1a trên phân tích khoa h\u1ecdc. \u0110i\u1ec1u này \u0111em l\u1ea1i k\u1ebft qu\u1ea3 chính xác nh\u1ea5t cho ng\u01b0\u1eddi th\u1ef1c hi\u1ec7n bài Test.<\/p>\n

Cách th\u1ef1c hi\u1ec7n t\u1ed1t bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng<\/h2>\n

Các bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng<\/strong> s\u1ebd \u0111\u01b0\u1ee3c thi\u1ebft k\u1ebf tùy theo yêu c\u1ea7u c\u1ee7a công ty. Do \u0111ó, b\u1ea1n không th\u1ec3 h\u1ecdc thu\u1ed9c lòng nh\u1eefng bài Test trên m\u1ea1ng \u0111\u1ec3 chu\u1ea9n b\u1ecb cho k\u1ef3 thi quan tr\u1ecdng này. Cách hi\u1ec7u qu\u1ea3 duy nh\u1ea5t là luy\u1ec7n t\u1eadp th\u01b0\u1eddng xuyên. Ngoài ra, b\u1ea1n c\u0169ng có th\u1ec3 áp d\u1ee5ng m\u1ed9t s\u1ed1 cách sau \u0111ây:<\/p>\n

1. \u0110\u1eb7t câu h\u1ecfi tr\u01b0\u1edbc cho nhà tuy\u1ec3n d\u1ee5ng v\u1ec1 bài ki\u1ec3m tra, ví d\u1ee5 nh\u01b0 lo\u1ea1i bài Test, nhà cung c\u1ea5p bài Test và li\u1ec7u b\u1ea1n có \u0111\u01b0\u1ee3c s\u1eed d\u1ee5ng máy tính trong lúc làm bài không.<\/p>\n

2. Tìm ki\u1ebfm nh\u1eefng bài Test m\u1eabu \u0111\u1ec3 làm quen v\u1edbi d\u1ea1ng bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n

3. Ngh\u1ec9 ng\u01a1i \u0111\u1ea7y \u0111\u1ee7 tr\u01b0\u1edbc ngày thi.<\/p>\n

4. \u0110\u1eebng tr\u1ea3 l\u1eddi v\u1ed9i vã, hãy suy ngh\u0129 th\u1eadt k\u1ef9 \u0111\u1ec3 ch\u1eafc ch\u1eafn v\u1edbi câu tr\u1ea3 l\u1eddi c\u1ee7a mình.<\/p>\n

V\u1edbi bài vi\u1ebft này, JobTest hy v\u1ecdng b\u1ea1n có th\u1ec3 th\u1ea5y \u0111\u01b0\u1ee3c t\u1ea7m quan tr\u1ecdng c\u1ee7a nh\u1eefng bài Test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng. <\/strong>Chúng tôi tin r\u1eb1ng b\u1eb1ng s\u1ef1 chu\u1ea9n b\u1ecb chu \u0111áo và luy\u1ec7n t\u1eadp th\u01b0\u1eddng xuyên, b\u1ea1n s\u1ebd v\u01b0\u1ee3t qua nh\u1eefng bài Test này \u0111\u1ec3 ti\u1ebfn g\u1ea7n h\u01a1n \u0111\u1ebfn công vi\u1ec7c m\u01a1 \u01b0\u1edbc c\u1ee7a mình. <\/p>\n

Chúc b\u1ea1n thành công!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u00e0m th\u1ebf n\u00e0o \u0111\u1ec3 th\u1ef1c hi\u1ec7n t\u1ed1t nh\u1eefng b\u00e0i test tuy\u1ec3n d\u1ee5ng c\u1ee7a ng\u00e0nh t\u00e0i ch\u00ednh ng\u00e2n h\u00e0ng? B\u00e0i vi\u1ebft sau \u0111\u00e2y s\u1ebd cung c\u1ea5p cho b\u1ea1n nh\u1eefng h\u01b0\u1edbng d\u1eabn c\u1ee5 th\u1ec3.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":{"0":"post-338","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-cong-dong"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=338"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/338\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":864,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/338\/revisions\/864"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}