{"id":308,"date":"2020-09-28T09:25:50","date_gmt":"2020-09-28T09:25:50","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-11-04T04:54:49","modified_gmt":"2020-11-04T04:54:49","slug":"mo-hinh-ask-la-gi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/mo-hinh-ask-la-gi","title":{"rendered":"M\u00f4 h\u00ecnh ASK l\u00e0 g\u00ec? C\u00f3 \u00fd ngh\u0129a nh\u01b0 th\u1ebf n\u00e0o?"},"content":{"rendered":"

\u0110ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c là \u0111i\u1ec1u không th\u1ec3 thi\u1ebfu trong quá trình Qu\u1ea3n tr\u1ecb nhân s\u1ef1. Ngày nay, vi\u1ec7c này không còn là quy\u1ebft \u0111\u1ecbnh mang tính ch\u1ee7 quan c\u1ee7a ban lãnh \u0111\u1ea1o. Thay vào \u0111ó, \u0111ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c nên \u0111\u01b0\u1ee3c th\u1ef1c hi\u1ec7n theo b\u1ed9 khung v\u1edbi các tiêu chí rõ ràng. Ph\u01b0\u01a1ng pháp này \u0111\u01b0\u1ee3c g\u1ecdi là mô hình ASK.<\/strong> V\u1eady mô hình ASK là gì? Cùng JobTest tìm hi\u1ec3u qua bài vi\u1ebft sau \u0111ây nhé.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mô hình ASK là gì?<\/h2>\n

\u0110ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c nhân viên qua mô hình ASK<\/strong> là ph\u01b0\u01a1ng pháp ph\u1ed5 bi\u1ebfn trong Qu\u1ea3n tr\u1ecb nhân s\u1ef1. ASK là t\u1eeb vi\u1ebft t\u1eaft, l\u1ea5y t\u1eeb các ch\u1eef cái \u0111\u1ea7u trong Attitude – Skill – Knowledge. Mô hình này \u0111\u01b0\u1ee3c xây d\u1ef1ng t\u1eeb n\u0103m 1956 b\u1edfi nhà tâm lý h\u1ecdc giáo d\u1ee5c ng\u01b0\u1eddi M\u1ef9 Benjamin Bloom. Ngày nay, mô hình ASK \u0111ã \u0111\u01b0\u1ee3c chu\u1ea9n hóa thành \u0111\u1ec3 \u0111ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c nhân s\u1ef1. Theo mô hình này thì các y\u1ebfu t\u1ed1 c\u1ea7n \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111ánh giá là:<\/p>\n

Knowledge (Ki\u1ebfn th\u1ee9c):<\/strong> Là t\u1ea5t c\u1ea3 nh\u1eefng hi\u1ec3u bi\u1ebft \u0111\u01b0\u1ee3c áp d\u1ee5ng vào công vi\u1ec7c. Nh\u1eefng ki\u1ebfn th\u1ee9c này không nh\u1ea5t thi\u1ebft ph\u1ea3i có trên sách v\u1edf, mà còn \u0111\u01b0\u1ee3c tích l\u0169y trong quá trình làm vi\u1ec7c, giao ti\u1ebfp. Vì th\u1ebf, ngày nay không nên ch\u1ec9 \u0111ánh giá nhân s\u1ef1 d\u1ef1a trên b\u1eb1ng c\u1ea5p.<\/p>\n

Skill (K\u1ef9 n\u0103ng):<\/strong> Theo mô hình ASK thì \u0111ây là kh\u1ea3 n\u0103ng th\u1ef1c hi\u1ec7n công vi\u1ec7c 1 cách thu\u1ea7n th\u1ee5c. Ví d\u1ee5: k\u1ef9 n\u0103ng t\u1ea1o \u1ea3nh h\u01b0\u1edfng, k\u1ef9 n\u0103ng qu\u1ea3n tr\u1ecb r\u1ee7i ro,…<\/p>\n

Attitude (Ph\u1ea9m ch\u1ea5t \/ Thái \u0111\u1ed9):<\/strong> \u0110ây là ph\u1ea7n chìm n\u1eb1m trong tính cách m\u1ed7i ng\u01b0\u1eddi. Vì th\u1ebf, r\u1ea5t khó \u0111\u1ec3 nhà qu\u1ea3n lý nhân s\u1ef1 có th\u1ec3 nh\u1eadn bi\u1ebft. Các doanh nghi\u1ec7p này th\u01b0\u1eddng s\u1eed d\u1ee5ng nh\u1eefng bài tr\u1eafc nghi\u1ec7m tính cách D.I.S.C.<\/a> \u0111\u1ec3 \u0111\u01b0a ra \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111ánh giá khách quan nh\u1ea5t v\u1ec1 t\u1ed1 ch\u1ea5t c\u1ee7a nhân viên. Theo k\u1ebft qu\u1ea3 này, ng\u01b0\u1eddi nhân s\u1ef1 có th\u1ec3 \u0111\u01b0a ra \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng phân b\u1ed1 ngu\u1ed3n l\u1ef1c phù h\u1ee3p, giúp các nhân viên \u0111\u1ea3m nh\u1eadn nh\u1eefng v\u1ecb trí \u0111úng v\u1edbi tính cách c\u1ee7a mình.
\n <\/p>\n

Mô hình ASK<\/strong> s\u1ebd \u0111\u01b0\u1ee3c dùng \u0111\u1ec3 thi\u1ebft l\u1eadp t\u1eeb \u0111i\u1ec3n n\u0103ng l\u1ef1c c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p. \u0110ó là danh sách các tiêu chu\u1ea9n n\u0103ng l\u1ef1c chung và \u0111\u01b0\u1ee3c xây d\u1ef1ng d\u1ef1a trên v\u0103n hóa công ty. Ví d\u1ee5 v\u1ec1 mô hình ASK cho v\u1ecb trí Nhân viên kinh doanh<\/p>\n