{"id":277,"date":"2020-09-28T09:25:06","date_gmt":"2020-09-28T09:25:06","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-11-04T04:59:53","modified_gmt":"2020-11-04T04:59:53","slug":"nhung-co-hoi-mo-ra-cho-dieu-hanh-nhan-su-voi-tri-thong-minh-so","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/nhung-co-hoi-mo-ra-cho-dieu-hanh-nhan-su-voi-tri-thong-minh-so","title":{"rendered":"NH\u1eeeNG C\u01a0 H\u1ed8I M\u1ede RA CHO \u0110I\u1ec0U H\u00c0NH NH\u00c2N S\u1ef0 V\u1edaI TR\u00cd TH\u00d4NG MINH S\u1ed0"},"content":{"rendered":"

Mike Myatt g\u1ea7n \u0111ây \u0111ã phát bi\u1ec3u trên Forbes: “Trong khi m\u1ecdi thành viên trong nhóm \u0111i\u1ec1u hành \u0111\u1ec1u \u0111óng vai trò quan tr\u1ecdng \u0111\u1ed1i v\u1edbi thành công c\u1ee7a m\u1ed9t t\u1ed5 ch\u1ee9c thì ngoài CEO ra thì giám \u0111\u1ed1c nhân s\u1ef1 s\u1ebd là m\u1ed9t tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p có th\u1ec3 có nh\u1eefng tác \u0111\u1ed9ng m\u1ea1nh m\u1ebd \u0111\u1ebfn s\u1ef1 thay \u0111\u1ed5i c\u1ee7a cu\u1ed9c ch\u01a1i”.<\/p>\n

D\u01b0\u1edbi \u0111ây là \u0111\u1ec1 xu\u1ea5t v\u1ec1 4 ch\u1ee9c n\u0103ng liên quan và \u0111\u1ed3ng th\u1eddi ph\u1ee5 thu\u1ed9c l\u1eabn nhau mà m\u1ed9t HR có th\u1ec3 và nên th\u1ef1c hi\u1ec7n – nh\u1eefng ch\u1ee9c n\u0103ng mà h\u1ec7 th\u1ed1ng k\u1ef9 thu\u1eadt s\u1ed1 v\u1ec1 s\u1ef1 th\u1eadt ng\u1ea7m hi\u1ec3u (Insight) có th\u1ec3 c\u1ea3i ti\u1ebfn, s\u1eed d\u1ee5ng h\u1ec7 th\u1ed1ng h\u1ed3 s\u01a1 c\u1ee7a HR v\u1edbi các phân tích nâng cao và chuyên sâu – \u0111\u1ec3 có th\u1ec3 thay \u0111\u1ed5i tình th\u1ebf, th\u1ef1c s\u1ef1 thúc \u0111\u1ea9y s\u1ef1 phát tri\u1ec3n c\u1ee7a t\u1ed5 ch\u1ee9c, nâng hi\u1ec7u su\u1ea5t làm vi\u1ec7c lên m\u1ed9t t\u1ea7m cao m\u1edbi.\"\"<\/strong><\/p>\n

L\u01b0\u1eddng tr\u01b0\u1edbc các c\u01a1 h\u1ed9i s\u1ebd x\u1ea3y ra.<\/strong><\/h2>\n

Các t\u1ed5 ch\u1ee9c luôn luôn ph\u1ea3i \u0111\u1ed1i m\u1eb7t v\u1edbi nh\u1eefng thách th\u1ee9c và ch\u1ec9 có nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi có th\u1ec3 l\u01b0\u1eddng tr\u01b0\u1edbc \u0111\u01b0\u1ee3c thách th\u1ee9c s\u1ebd \u0111\u1ebfn, ph\u1ea3n \u1ee9ng k\u1ecbp th\u1eddi và d\u0169ng c\u1ea3m thì m\u1edbi có th\u1ec3 t\u1ed3n t\u1ea1i. Tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p t\u1ed1t nh\u1ea5t thì HR ph\u1ea3i \u0111\u1ea3m b\u1ea3o ngu\u1ed3n cung c\u1ea5p luôn v\u01b0\u1ee3t ng\u01b0\u1ee1ng ho\u1eb7c thi\u1ebft l\u1eadp các k\u1ebf ho\u1ea1ch dài h\u1ea1n cho các chi\u1ebfn d\u1ecbch chi\u1ebfn d\u1ecbch tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n

HR có t\u1ea7m nhìn xa \u0111òi h\u1ecfi ph\u1ea3i thi\u1ebft l\u1eadp các chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c th\u1ef1c s\u1ef1 cho k\u1ebf h\u1ecdc ngu\u1ed3n lao \u0111\u1ed9ng qua vi\u1ec7c s\u1eed d\u1ee5ng h\u1ec7 th\u1ed1ng các s\u1ef1 th\u1eadt ng\u1ea7m hi\u1ec3u ( Insight ) \u0111\u1ec3 l\u01b0\u1eddng tr\u01b0\u1edbc các c\u01a1 h\u1ed9i s\u1ebd x\u1ea3y ra. \u0110i\u1ec1u này \u0111òi h\u1ecfi ng\u01b0\u1eddi HR ph\u1ea3i nh\u1eadn bi\u1ebft \u0111\u01b0\u1ee3c các ph\u1ea3n h\u1ed3i liên quan \u0111\u1ebfn l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng lao \u0111\u1ed9ng c\u1ea7n thi\u1ebft \u0111\u1ec3 \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c thành công cho t\u1ed5 ch\u1ee9c \u1edf hi\u1ec7n t\u1ea1i và trong t\u01b0\u01a1ng lai, ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng tìm ki\u1ebfm và tuy\u1ec3n d\u1ee5ng các nhân viên phù h\u1ee3p.<\/p>\n

\u0110ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c.<\/strong><\/h2>\n

Công vi\u1ec7c \u0111ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c c\u1ee7a l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng lao \u0111\u1ed9ng v\u1ec1 ki\u1ebfn th\u1ee9c, kh\u1ea3 n\u0103ng, các k\u1ef9 n\u0103ng và kh\u1ea3 n\u0103ng ti\u1ec1m \u1ea9n không ph\u1ea3i là vi\u1ec7c nên \u0111\u01b0\u1ee3c làm m\u1ed9t l\u1ea7n hay h\u1eb1ng n\u0103m. <\/p>\n

L\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng công vi\u1ec7c c\u1ee7a b\u1ea1n \u0111ang ph\u1ea3i h\u1ecdc h\u1ecfi và cung c\u1ea5p cho b\u1ea1n nh\u1eefng cái nhìn sâu s\u1eafc h\u01a1n v\u1ec1 v\u1ec1 hi\u1ec7u su\u1ea5t c\u0169ng nh\u01b0 ti\u1ec1m n\u0103ng c\u1ee7a h\u1ecd h\u1eb1ng ngày. T\u01b0\u01a1ng t\u1ef1 nh\u01b0 th\u1ebf, vi\u1ec7c \u0111ánh giá n\u0103ng l\u1ef1c nên là m\u1ed9t ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng “h\u1eb1ng ngày”. HR c\u1ea7n có m\u1ed9t kho l\u01b0u tr\u1eef chính xác v\u1ec1 ti\u1ec1m n\u0103ng c\u1ee7a l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng lao \u0111\u1ed9ng \u0111\u1ec3 có th\u1ec3 gi\u1ea3i quy\u1ebft các v\u1ea5n \u0111\u1ec1, c\u01a1 h\u1ed9i \u0111ã d\u1ef1 \u0111oán tr\u01b0\u1edbc, s\u1eed d\u1ee5ng cái nhìn sâu s\u1eafc thu \u0111\u01b0\u1ee3c t\u1eeb các \u0111ánh giá l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng lao \u0111\u1ed9ng \u0111\u1ec3 thông báo, h\u1ed7 tr\u1ee3 d\u1ef1 \u0111oán và tuy\u1ec3n d\u1ee5ng.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ti\u1ec1m n\u0103ng ho\u1ea1t \u0111\u1ed9ng.<\/strong><\/h2>\n

Ngày nay, vi\u1ec7c cho nhân viên \u0111\u1ed1i m\u1eb7t v\u1edbi m\u1ed9t vai trò m\u1edbi, gi\u1ea3i quy\u1ebft các tình hu\u1ed1ng ho\u1eb7c nhi\u1ec7m v\u1ee5 m\u1edbi ngày càng ph\u1ed5 bi\u1ebfn và th\u01b0\u1eddng xuyên h\u01a1n. Vi\u1ec7c chu\u1ea9n b\u1ecb cho h\u1ecd \u0111\u1ec3 thành công trong b\u1ed1i c\u1ea3nh này \u0111òi h\u1ecfi \u1edf các h\u1ec7 th\u1ed1ng h\u1ed7 tr\u1ee3 có hi\u1ec3u bi\u1ebft qua cái nhìn sâu s\u1eafc, cung c\u1ea5p, h\u1ed7 tr\u1ee3 và ti\u1ebfp c\u1eadn v\u1edbi chuyên môn trong th\u1eddi gian \u0111ào t\u1ea1o.<\/p>\n

Vi\u1ec7c kích ho\u1ea1t ti\u1ec1m n\u0103ng c\u1ee7a m\u1ed7i nhân viên m\u1ed9t cách hi\u1ec7u qu\u1ea3 \u0111òi h\u1ecfi \u1edf HR vi\u1ec7c ph\u1ea3i d\u1ef1 \u0111oán và hi\u1ec3u nhu c\u1ea7u c\u1ee7a doanh nghi\u1ec7p, \u0111ánh giá các nhân tài hi\u1ec7n có ho\u1eb7c tuy\u1ec3n d\u1ee5ng ng\u01b0\u1eddi m\u1edbi theo yêu c\u1ea7u \u0111ó và nh\u1eadn ra ai là ng\u01b0\u1eddi \u0111áp \u1ee9ng t\u1ed1t nh\u1ea5t v\u1edbi các nhu c\u1ea7u \u0111ó.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

T\u1ea1o ra các giá tr\u1ecb.<\/strong><\/h2>\n

M\u1ed9t l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng lao \u0111\u1ed9ng \u0111\u01b0\u1ee3c t\u1ed1i \u01b0u hóa r\u1ea5t có giá tr\u1ecb nh\u01b0ng l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng lao \u0111\u1ed9ng có th\u1ec3 làm \u0111\u01b0\u1ee3c nhi\u1ec1u h\u01a1n thay vì ch\u1ec9 \u0111em l\u1ea1i các giá tr\u1ecb t\u1eeb các nhi\u1ec7m v\u1ee5 \u0111ã \u0111\u01b0\u1ee3c bàn giao t\u1eeb tr\u01b0\u1edbc. N\u1ebfu có th\u1ec3 ch\u1ee7 \u0111\u1ed9ng l\u1eafng nghe nhân viên thì b\u1ea1n có th\u1ec3 t\u1ea1o ra \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng giá tr\u1ecb l\u1edbn h\u01a1n \u0111\u1ed1i v\u1edbi t\u1ed5 ch\u1ee9c.<\/p>\n

L\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng lao \u0111\u1ed9ng c\u1ee7a b\u1ea1n luôn có nh\u1eefng cái nhìn sâu s\u1eafc v\u1ec1 khách hàng c\u1ee7a b\u1ea1n cùng v\u1edbi các tr\u1ea3i nghi\u1ec7m c\u1ee7a h\u1ecd, ch\u1ea5t l\u01b0\u1ee3ng các s\u1ea3n ph\u1ea9m và d\u1ecbch v\u1ee5 mà b\u1ea1n cung c\u1ea5p, h\u1ecd có th\u1ec3 nh\u1eadn th\u1ea5y \u0111\u01b0\u1ee3c các c\u01a1 h\u1ed9i ti\u1ec1m n\u0103ng và cùng v\u1edbi \u0111ó là r\u1ee7i ro ti\u1ec1m tàng và do \u0111ó có th\u1ec3 \u0111\u1ed5i m\u1edbi và c\u1ea3i ti\u1ebfn các ý t\u01b0\u1edfng. T\u1ea5t c\u1ea3 nh\u1eefng \u0111i\u1ec1u này có th\u1ec3 cho b\u1ea1n các c\u01a1 h\u1ed9i d\u1ef1 \u0111oán.<\/p>\n

Ti\u1ebfn hành t\u1eebng b\u01b0\u1edbc.<\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Qua làm vi\u1ec7c v\u1edbi các nhà lãnh \u0111\u1ea1o nhân s\u1ef1 và các h\u1ecdc viên m\u1ed7i ngày, th\u1eadt \u0111áng chú ý khi t\u1ed1c \u0111\u1ed9 gia t\u0103ng c\u1ee7a vi\u1ec7c cam k\u1ebft phân tích l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng lao \u0111\u1ed9ng t\u0103ng lên nhanh chóng. Nh\u01b0 Bersin \u0111ã nói vào tháng 1 n\u0103m nay, “nó có xu h\u01b0\u1edbng chính v\u1edbi v\u1edbi các nhóm phân tích xu\u1ea5t hi\u1ec7n trên toàn b\u1ed9 ngành HR và các nhà cung c\u1ea5p cùng các công c\u1ee5 sáng t\u1ea1o \u0111ang tràn ng\u1eadp trên th\u1ecb tr\u01b0\u1eddng hi\u1ec7n nay”.<\/p>\n

\u0110i\u1ec1u này ph\u1ea3n ánh s\u1ef1 t\u1ee5t h\u1eadu trên m\u1ed9t s\u1ed1 ch\u1ee9c n\u0103ng khác c\u1ee7a vi\u1ec7c áp d\u1ee5ng phân tích. Ví d\u1ee5: Trong các nhóm Marketing, tài chính và nhóm trao \u0111\u1ed5i v\u1edbi khách hàng. Tuy nhiên, t\u1ea5t c\u1ea3 m\u1ecdi th\u1ee9 \u0111ang \u0111\u1ebfn t\u1ea1i th\u1eddi \u0111i\u1ec3m riêng c\u1ee7a chúng, \u0111\u1ec3 nh\u1eadn th\u1ea5y các ti\u1ec1m n\u0103ng thúc \u0111\u1ea9y m\u1ee9c hi\u1ec7u su\u1ea5t cao h\u01a1n thông qua gia t\u0103ng phân tích s\u1ef1 th\u1eadt ng\u1ea7m hi\u1ec3u (Insight).<\/p>\n

T\u01b0\u01a1ng t\u1ef1, trong khi kh\u1edfi \u0111\u1ea7u ch\u1eadm rãi, s\u1ef1 gia t\u0103ng c\u1ee7a vi\u1ec7c áp d\u1ee5ng trí tu\u1ec7 nh\u1eadn th\u1ee9c, k\u1ef9 thu\u1eadt s\u1ed1 \u0111\u1ec3 t\u1ed1i \u01b0u hóa hi\u1ec7u su\u1ea5t t\u1ed5 ch\u1ee9c s\u1ebd ch\u1eafc ch\u1eafn b\u1eaft \u0111\u1ea7u t\u0103ng t\u1ed1c s\u1edbm thôi.<\/p>\n

Tr\u01b0\u1edbc h\u1ebft, Tôi mong mu\u1ed1n nh\u1eadn th\u1ee9c rõ c\u01a1 h\u1ed9i này trong nh\u1eefng tháng và nh\u1eefng n\u0103m t\u1edbi. Ti\u1ebfn hành t\u1eebng d\u1ef1 án ch\u1eadm rãi và c\u1ea9n th\u1eadn t\u1ea1i t\u1eebng th\u1eddi \u0111i\u1ec3m; Chúng ta s\u1ebd bi\u1ebfn m\u1ee5c tiêu thay \u0111\u1ed5i ti\u1ec1m n\u0103ng thành hi\u1ec7n th\u1ef1c!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mike Myatt g\u1ea7n \u0111\u00e2y \u0111\u00e3 ph\u00e1t bi\u1ec3u tr\u00ean Forbes: \u201c Trong khi m\u1ecdi th\u00e0nh vi\u00ean trong nh\u00f3m \u0111i\u1ec1u h\u00e0nh \u0111\u1ec1u \u0111\u00f3ng vai tr\u00f2 quan tr\u1ecdng \u0111\u1ed1i v\u1edbi th\u00e0nh c\u00f4ng c\u1ee7a m\u1ed9t t\u1ed5 ch\u1ee9c th\u00ec ngo\u00e0i CEO ra th\u00ec gi\u00e1m \u0111\u1ed1c nh\u00e2n s\u1ef1 s\u1ebd l\u00e0 m\u1ed9t tr\u01b0\u1eddng h\u1ee3p c\u00f3 th\u1ec3 c\u00f3 nh\u1eefng t\u00e1c \u0111\u1ed9ng m\u1ea1nh m\u1ebd \u0111\u1ebfn s\u1ef1 thay \u0111\u1ed5i c\u1ee7a cu\u1ed9c ch\u01a1i\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":{"0":"post-277","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-cong-dong"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=277"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":918,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/277\/revisions\/918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}