{"id":267,"date":"2020-09-28T09:24:57","date_gmt":"2020-09-28T09:24:57","guid":{"rendered":""},"modified":"2020-11-04T05:02:01","modified_gmt":"2020-11-04T05:02:01","slug":"8-cach-xay-dung-doi-ngu-ban-hang-sieu-dang-cua-jobtest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jobtest.vn\/hrblog\/8-cach-xay-dung-doi-ngu-ban-hang-sieu-dang-cua-jobtest","title":{"rendered":"8 C\u00e1ch x\u00e2y d\u1ef1ng \u0111\u1ed9i ng\u0169 b\u00e1n h\u00e0ng si\u00eau \u0111\u1eb3ng c\u1ee7a JOBTEST"},"content":{"rendered":"

B\u1ea5y lâu nay, vi\u1ec7c xây d\u1ef1ng m\u1ed9t \u0111\u1ed9i ng\u0169 bán hàng chuyên nghi\u1ec7p là \u0111i\u1ec1u không ph\u1ea3i d\u1ec5 dàng \u0111\u1ed1i v\u1edbi m\u1ed7i công ty, doanh nghi\u1ec7p, t\u1ed5 ch\u1ee9c. M\u1ed9t team bán hàng hi\u1ec7u qu\u1ea3 \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111ánh giá trên nhi\u1ec1u y\u1ebfu t\u1ed1: doanh s\u1ed1, l\u1ee3i nhu\u1eadn \u0111\u1ea1t \u0111\u01b0\u1ee3c, s\u1ed1 l\u01b0\u1ee3ng khách hàng m\u1edbi – c\u0169,… Nh\u1eadn th\u1ea5y khó kh\u0103n các doanh nghi\u1ec7p hi\u1ec7n nay \u0111ang m\u1eafc ph\u1ea3i và ch\u01b0a có gi\u1ea3i pháp t\u1ed1i \u01b0u \u0111\u1ec3 hình thành m\u1ed9t \u0111\u1ed9i ng\u0169 bán hàng chuyên nghi\u1ec7p cho công ty, Jobtest<\/strong> \u0111ã th\u1ed1ng kê và \u0111\u01b0a ra m\u1ed9t vài ý t\u01b0\u1edfng giúp các công ty gi\u1ea3i quy\u1ebft \u0111\u01b0\u1ee3c v\u1ea5n \u0111\u1ec1 c\u1ea5p bách này. D\u01b0\u1edbi \u0111ây là 8 cách xây d\u1ef1ng \u0111\u1ed9i ng\u0169 bán hàng siêu \u0111\u1eb3ng \u0111\u1ebfn t\u1eeb Jobtest<\/strong>. Cùng nhau \u0111i\u1ec3m qua nhé!<\/p>\n

1. \u0110a d\u1ea1ng hóa \u0111\u1ed9i ng\u0169 bán hàng<\/h2>\n

\"\u0111\u1ed9i<\/p>\n

 <\/p>\n

Cho dù b\u1ea1n là ng\u01b0\u1eddi có k\u1ef9 n\u0103ng bán hàng <\/strong>gi\u1ecfi nh\u1ea5t cùng vài ng\u01b0\u1eddi khác n\u1eefa trong \u0111\u1ed9i bán hàng, c\u0169ng không nên lôi cu\u1ed1n và tìm cho \u0111\u01b0\u1ee3c nh\u1eefng ng\u01b0\u1eddi cùng thu\u1ed9c tính v\u1edbi nhau \u0111\u1ec3 làm vi\u1ec7c.<\/p>\n

Theo kinh nghi\u1ec7m c\u1ee7a JobTest<\/a> thì s\u1ef1 \u0111a d\u1ea1ng và nh\u1eefng m\u1eb7t m\u1ea1nh không gi\u1ed1ng nhau s\u1ebd b\u1ed5 sung cho các thành viên trong l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng bán hàng, có giá tr\u1ecb l\u1edbn h\u01a1n m\u1ed9t \u0111\u1ed9i ng\u0169 cùng m\u1ed9t khuynh h\u01b0\u1edbng. Hãy tìm s\u1ef1 \u0111a d\u1ea1ng v\u1ec1 m\u1eb7t kinh nghi\u1ec7m, gi\u1edbi (nam, n\u1eef), cá tính, dân t\u1ed9c, n\u1ec1n t\u1ea3ng \u0111\u1ecba lý,…<\/p>\n

 <\/p>\n

2. N\u1eafm lý l\u1ecbch và hi\u1ec3u rõ nguy\u1ec7n v\u1ecdng cá nhân<\/h2>\n

B\u1ea1n c\u1ea7n bi\u1ebft: không ph\u1ea3i \u0111\u1ed3ng nghi\u1ec7p nào c\u0169ng có nh\u1eefng thu\u1eadn l\u1ee3i, trình \u0111\u1ed9, kinh nghi\u1ec7m nh\u01b0 b\u1ea1n. \u0110\u1eebng bao gi\u1edd tranh làm h\u1ebft vi\u1ec7c c\u1ee7a m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi. \u0110i\u1ec1u này có ngh\u0129a là v\u1edbi vai trò là m\u1ed9t ng\u01b0\u1eddi qu\u1ea3n lý bán hàng, b\u1ea1n ph\u1ea3i bi\u1ebft cách gi\u1ea3i quy\u1ebft xung \u0111\u1ed9t, bi\u1ebft \u0111\u1ed9ng viên, khuy\u1ebfn khích, khen th\u01b0\u1edfng k\u1ecbp th\u1eddi, bi\u1ebft n\u1eafm b\u1eaft nguy\u1ec7n v\u1ecdng c\u1ee7a m\u1ed7i nhân viên bán hàng trong nhóm c\u1ee7a b\u1ea1n. Theo chi\u1ebfn l\u01b0\u1ee3c qu\u1ea3n lý nhân s\u1ef1 c\u1ee7a JobTest thì th\u1ea5u hi\u1ec3u nhân viên<\/a> là \u0111i\u1ec1u quan tr\u1ecdng nh\u1ea5t.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. \u0110ào t\u1ea1o cá nhân d\u1ef1a vào k\u1ef9 n\u0103ng th\u1ef1c t\u1ebf bán hàng<\/h2>\n

Ph\u1ea7n l\u1edbn các l\u1ef1c l\u01b0\u1ee3ng bán hàng <\/strong>\u0111\u1ec1u \u0111\u01b0\u1ee3c truy\u1ec1n th\u1ee5 cho nh\u1eefng ch\u1ec9 d\u1eabn ngh\u1ec1 nghi\u1ec7p. Tuy nhiên, mu\u1ed1n có giá tr\u1ecb l\u1edbn và \u0111\u1ea1t hi\u1ec7u qu\u1ea3 cao, thì \u0111i\u1ec1u quan tr\u1ecdng tr\u01b0\u1edbc tiên là c\u1ea7n \u0111ào t\u1ea1o t\u1ec9 m\u1ec9 thêm cho t\u1eebng ng\u01b0\u1eddi m\u1ed9t, riêng t\u1eebng ng\u01b0\u1eddi m\u1ed9t, mà t\u1ed1t nh\u1ea5t là vi\u1ec7c này c\u1ea7n làm tr\u01b0\u1edbc khi ti\u1ebfn hành \u0111ào t\u1ea1o theo s\u1ed1 \u0111ông.<\/p>\n

Theo cách \u0111ó thì cá nhân trong \u0111\u1ed9i và các s\u1eafc thái riêng c\u1ee7a h\u1ecd có th\u1ec3 thích h\u1ee3p v\u1edbi nh\u1eefng nguyên t\u1eafc bán hàng r\u1ed9ng rãi \u0111em áp d\u1ee5ng \u0111\u01b0\u1ee3c cho m\u1ecdi ng\u01b0\u1eddi.<\/p>\n

\"x\u00e2y<\/p>\n

M\u1ecdi ch\u01b0\u01a1ng trình \u0111ào t\u1ea1o n\u1ebfu không \u0111\u01b0\u1ee3c xu\u1ea5t phát t\u1eeb tr\u1ea3i nghi\u1ec7m th\u1ef1c t\u1ebf thì t\u1ea5t c\u1ea3 \u0111\u1ec1u vô d\u1ee5ng, c\u0169ng gi\u1ed1ng nh\u01b0 không \u0111\u01b0\u1ee3c \u0111ào t\u1ea1o s\u1ebd tr\u1edf thành th\u1ea3m h\u1ecda l\u1edbn. JobTest s\u1ebd cho b\u1ea1n ví d\u1ee5 c\u1ee5 th\u1ec3 và b\u1ea1n hãy so sánh 2 cách \u0111\u1ea1o t\u1ea1o d\u01b0\u1edbi \u0111ây:<\/p>\n